为什么好多私企不给上五险一金？

~ 如今，人们对"五险一金"越来越重视，在找工作的时候，更倾向于交五险一公积金企业。但对一些私营企业来说，却面临着为职工缴纳五项 社会 保险和一项住房公积金的压力。那么，民营企业不愿意为员工缴纳五险一金，真的是因为负担太重吗？

所谓"五险"，就是指职工基本医疗、养老保险、工伤、生育、失业保险。首先我们来看看五险一金的缴纳比例，一般由企业和职工承担，按照不同的缴费比例缴纳。职工负担的工资比例一般较小，养老、医疗保险承担的比例在10%左右，而失业保险一般承担的比例不超过1%，工伤、失业保险不需要职工承担。而"一金"是指住房公积金，对于公司来说，这个成本相对较高，会增加公司的负担。所以，很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交不交公积金。所以说，公司不给员工缴纳公积金这件事不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。

企业职工负担的比例一般在5%-12%之间，具体比例由企业确定。从这个角度看，员工比例不是很高。此外，相关机构也明确表示，2019年将降低个人缴费率。从这个角度看，未来员工个人承担的比例也可能会降低。其次，我们再看企业的俘获扩张规模。数据显示，2019年社保改革前，全国各城市养老保险缴费率差距较大，企业缴费比例在13%-20%之间。但2019年5月社保改革后，国家规定所有企业承担的份额可以降低到16%。同时，生育保险也纳入医保范围，合并后缴费率也有所下降，企业整体承诺率仍保持在16%。

住房公积金单位承担的比例与职工相同，也为5% 12%，不过具体比例由企业决定。单位条件好，捕费规模自然高。在这种情况下，如果按职工的应发工资计算，可以看出，职工领取的工资一般只有77% 84.7%，而用人单位支付的全部劳务费可以高达应付工资的140%。这也是企业职工每月应发工资与实际领取的工资有一定差别的原因。

事实上，对于一家私营公司来说，招聘优秀员工并不容易。如果一名员工的工资是每月4000元，公司每月为该员工支付约7000元。因此，当民营企业以每月7000元的价格招聘员工时，可能会发现很多优秀员工，但如果以每月4000元的价格招聘员工，则未必能招到优秀员工。2019年以来，为减轻企业和职工负担，有关部门出台了多项降低企业和个人社保缴费比例的政策，计划的实施将推动企业减负2万亿元。公积金缴存率企业自主决定，也是减轻企业负担的一种方式，毕竟5%和12%的缴费率相差不止一次。

2019年，政府开始推进个人所得税改革，将个人所得税起征点提高到5000元，实施6项个人所得税专项附加扣除。个人所得税起征点大幅提高，至少有1亿职工不再缴纳个人所得税。

国家出台相关政策也是为了提高职工收入，让我们手里有更多的钱，从而过上更好的生活。所以，希望相关的减税降负政策能够多多出台，职工的收入能够获得提高，企业的发展也越来越好。那么你对于私企不交五险一金的行为怎么看？

私企为什么不愿意交五险一金

答：私企不愿意给职工缴纳五险一金，当然是为了减少开资，争取更大的利润。但是，企业这样做是违法行为，劳动监察部门是监管这个事情的。员工可以投诉举报这样的企业。

为什么好多私企没有5险1金?

答：住房公积金管理条例第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。以上都是缴纳五险一金的相关法律条例规定。私企因为规模小，监管不到位，人员流动性大等原因，没有...

为什么很多企业不给员工购买五险一金?

答：很多企业不给员工购买五险一金主要的原因是因为企业不愿意出一部分钱，他们为了获得更高的利润，所以就不愿意给他们的员工购买五险一金，因为五险一金是需要他们拿出另外的费用进行购买五险一金。因为一些企业的整体规模比较小资金运转，起来比较困难，在他们获取小额的利润，如果再拿出一部分钱给员工购买五险...

私企为什么不愿意交五险一金

答：但是只要办企业，那么就必须遵守国家的规定，所以不管愿意交还是不愿意交，这个是必须交的，如果企业没有为就交纳五险一金的话，是可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会去请求仲裁的。这是劳动者应该得到的人身保障，所以所有的企业都是必须要交的。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。...

为什么很多的公司,都会不给员工五险一金?

答：因为一方面累计缴费年限将不再增加，那么累计缴费年限是决定我们今后养老金待遇的一个重要条件，所以说员工本身也是要受到极大的损失的。我们在找工作的同时，实际上社保是我们需要重点考量的一个方面，当然拥有五险一金的企业将会更加的好，因为住房公积金对我们员工来说也是非常重要的。

为什么有些小企业不给员工交五险,不违法吗

答：注意：1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。当...

为什么在一些私营企业里没有五险一金,这样合法吗?

答：医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。没有“一金”不违法，但没有“五险”是违法的，违反《社会保险法》，你可以去看一下，我的百度空间就有该法。

好多公司不给员工缴纳五险一金,为什么

答：公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。对于企业来讲，不缴纳五险一金属于违法行为，员工遭受工伤等情况，用人单位需要按照 《工伤保险条例...

为什么好多小规模纳税人不交五险一金

答：因为免征增值税政策调整后,已经使用增值税发票管理系统的小规模纳税人,月销售额未超过10万元的,可以继续使用现有税控设备开具发票,也可以自愿不再使用税控设备开具增值税发票。五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，...

私人小公司不给上五险怎么办

答：法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。