材料员主要包括那些该学习的东西？ 资料员软件要学习些什么东西？
我的个人经验，仅供参考：
1、跟有经验的资料员学一段时间，多请教，这个一定要有，最好跟他弄一套相似的工程的竣工资料范例来；
2、规范很重要。一定要先读懂《建筑工程施工质量验收统一标准（GB50300-2001）》，搞清楚资料的体系和验收流程，其余质量验收规范一步步来，做到哪里看到哪里；
3、了解建筑工程是怎么一回事。要去现场多看，看图纸、对表格、看现场同时进行，积累经验
4、要向别人多请教。不要怕被人看不起，不懂就是不懂，装也装不来，被人看穿更被瞧不起，谁都有开始的时候，不懂是经验和技术的问题，装懂就是人品问题了，要分清；
5、刚开始一个项目的资料工作，先和你的项目经理（或者现场总负责人）请教，再找有经验的资料员请教（一般项目经理或负责人都是多少懂资料的，除非他是游击队出身），确定资料的总体体系和验收方面的要求，制定出单位--子单位--分部--子分部--分项--检验批的划分，这就是你的工作规划了；到什么时候做什么资料，一目了然。
6、作为新人，工作当中多和你的项目经理沟通，最好定期汇报，避免差错；多和施工员接触，可以涨经验值；有时间和其它的资料员多聊聊，打好关系，要想会做事，得会做人。你会经常和监理打交道，放低姿态吧，也能学到一些。
7、平时跟踪材料进场，做好材料台账；关注检测情况（这个一定要有）；有空想想还有什么没做到的，想想马上该做的。对照第5条。
8、参考书去专门的建筑书店买，资料员手册买一本；学习看图纸，平法标准图集要买，建议11G101-1永久傍身（如果你继续干建筑行业的话）；其它的一般建筑公司都有，多学习吧；
9、最后，除了看别人的范例，也要自己动脑，别人的未必就全对，现在资料员的素质普遍有待提高，高素质的资料员少，等你上路了，就得自己思考和体会了。
第一步：学会CAD基本操作；
第二步：学会看懂简单的工程图纸，利用CAD进行识图及绘制；
第三步：掌握工程规模编写操作资料思路；
第四步：学会资料基础知识，如：工程资料流程、资料软件操作、工程开工前准备阶段资料等；
第五弯哗步：收集施工现场实收方计量资料；
第六步：进入施工阶段的自检资料，如：施工水准点引测、中桩交点报验、路基工程、排水工程、电力沟工程报验、材料设备报验及送检、路面工程报验等；
第七步：最后进入竣工文件资料收集；
第八步：开始进行竣工文件资料组卷；
第九步：结合以上组卷流埋空行程进行装订成册
扩展资料:
一、材料员职业简介：
材料员是建筑施工企业的关键岗位，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，即在岗或转岗人员均须取得相应的岗位证书方可上岗，因此材料员需参加材料员职业考试才能上岗执业。
材料员主要是负责对该项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对该项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划。
二、材料员报考条件：
1、中专或以上学历，2年以上相关工作经验；
2、性别不限，形象气质佳，性格开朗，有良好的沟通能力；
3、熟悉各种材料的特性、规格、产地、品名、质量和价格；
4、熟悉施工工艺规范，能熟练使用office办公软件；
5、具有团队精神、善于表达，精于沟通、能吃苦耐劳，责任心强，能按照现场需要及时完成现场材料的采购和现场材料的管理；
三亏链、材料员报名材料：
1、身份证原件及复印件一份，
2、学历证原件及复印件一份，
3、一寸蓝底免冠彩照6张，
4、填写《全国建设行业技术管理岗位培训考试报名表》（注：报名表需要加盖所在单位公章)
参考资料:中国考试网——材料员报名条件
一、从大方向注意工法（工艺、工序）质量。
如选材（材质）、颜色、尺寸造型、接缝等，以期实现国家颁发的质量检验标准，验收规范达到功能质量——“灵”、“通”、“严”、“实”。观感质量——“点要匀”、“线要直”、“面要平”，以及时效特征。
二、注意生态环保质量（生态环境质量）弊磨销。
当前饰材的“隐形杀手”VOC可挥发性的有机污染，围绕着装饰市场的健康发展和生态环境的质量。
例如：芳香杀手“苯”（甲苯、二甲苯）——游离杀手“甲醛”——无孔不入杀手“氨”——慢性杀手“氡”等等，要严格检查饰材产品出厂说明和检测证明，并以保存归档。
三、细部作法。
如施工工艺、工程作法（材料作法），各种材料的材质、规格型号、租游物理及化学性能。
四、物资管理知识和经验
招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实游碰质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。
五、品德修养
另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。
材料员是建筑施工企业的关键岗位，主要是负责对该项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录，要对数量负责，对该项目所进场的各种材料的产品合格证、质检报告的收集，还有对材料的保管工作，并要对各分项工程剩余材料按规格、品种进行清点记录，及时向技术负责人汇报数字，以便做下一步材料计划。
原来的材料员以采购山册、收料、材料验收、现场材料管理、仓库管理为主，随着时代的发展，新时期的材料员要求能够根据材料总计划/预算控制量价对所进的材料进行综合控制，由单纯的采购职能转变为先期成本控制为主，随着建筑行业竞争激逗弯宏烈，利润越来越低，成本控制由后期的计算成本转变为前期预控，主推部门为占建筑成本60-70%材料管理部门。材料员的地位与意义也得到空前提高，材料管理岗位也由什么人都可以干转变成需具备一定的技术层次与管理水平的综合性管理岗位。
一、从大方向注意工法（工艺、工序）质量，例选材（材质）、颜色、尺寸造型、接缝等，以期实现国家颁发的质量检验标准，验收规范达到功能质量——“灵”、“通”、“严”、“实”。观感质量——“点要匀”、“线要直”、“面要平”，以及时效特征。
二、注意生态环保质量（生态环境质量），当前饰材的“隐形杀手”VOC可挥发性的有机污染，围绕着装饰市场的健康发展和生态环境的质量。例如：芳香杀手“苯”（甲苯、二甲苯）——游离杀手“甲醛”——无孔不入杀手“氨”——慢性杀手“氡”等等，要严格检查饰材产品出厂说明和检测证明，并以保存归档。
三、细部作法：施工工艺、工程作法（材料作法），各种材料的材质、规格型号、物理及化学性能。
材料员岗位职责
1、工程的大宗材料如：钢筋、水泥、木材、模板、钢管及批量的耗材由公司材料供应部采购，零星材料及变更材料由项目部材料员采购。
2、掌握本工程的总计划及月、周计划，并编制工程材料供应计划。
3、根据材料供应计划进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。
4、熟悉工程进度及市场情况，按计划进行采购，并满足质量进度要求。
5、掌握材料的性能，质量要求，按检验批提供合格证给技术员。
6、需要复检的材料，按检验批进行复检，复检单给技术员。
7、掌握材料的地区价格信息，及供货单位的情况，收集第一手资料。
8、掌握材料的库存情况及时调整材料供应计划。
9、对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决。
10、掌握材料供应价格及预算价格，如材料供应价格≥预算 价格及时反馈信息给预算员办理有关报批手续。
11、及时掌握现场的工程变更情况及时供料。
12、材料及时入库、闹亮及时报销，报销时间不能超过三天。
13、监督材料的使用情况，对材料浪费、损坏情况应及时制止，并对有关人员提出处罚。
入行建筑业可从“五大员”做起 建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、安全员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建筑教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”。 预算员：进入门槛高 在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。 预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。 在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到2500—4000元/月。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确————成长为注册造价工程师。截至到2005年底，全国注册造价工程师已达7.5万多人，而全国预计需求100万人以上。 “对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。 TIPS：职业发展路径预算员———预算工程师————造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师） 施工员：发展前景广泛 顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。 施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。 当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约2000元/月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨迟世练。 TIPS：职业发展路径施工员————工长————标段负责人————项目经理 质检员：工程质量把关人 质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。 因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练，人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此握旦碧，质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人群。 我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。 TIPS：职业发展路径质检员————项目直接负责人————专业监理工程师———段举—总监理工程师 材料员：业务管理的重中之重 材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。 但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。 招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内人士如是说。另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。 以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。 TIPS：职业发展路径材料员———材料经理————造价工程师 安全员：直指安全工程师 安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。 不过，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如前面“四员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。 TIPS：职业发展路径安全员————安全监督————注册安全工程师 九四培训网 ：国家职业资格报名、 培训、 考试 、免费资料下载、 物业企业经理 、理财规划师、企业培训师、电子商务师、策划师（会展、房地产、商务）、 营养师、预算员、 施工员 、质检员 、安全员 、材料员、 特殊工种IC卡等。
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