当今社会什么行业最吃香？~
从业人少，市场空间大，争议越大，前景越好
每一年的9月对某一部分人来说总有点特别，那就是应届的毕业生们。刚刚踏上、或者正准备踏上职业道路的他们，是意气风发，还是低落迷茫。
为让毕业生们了解市场需求情况，及时调整择业方向，我们特结合相关招聘网站的数据统计，总结出对应届毕业生需求量最大的几类岗位予以评价，并给大家推介一些热门的或具有市场需求的岗位。
热门岗位一：销售客户服务类
HR资讯 销售、客服人员是劳动力市场的“风向标”，它的需求量也从一个侧面反映了市场的景气状况。在当今社会中，企业的利润很大部分来源于它的营销和售后服务，尤其是一些生产能力和技术快速提高的行业，其发展重点必将转向提高销售能力和售后服务能力。
入行要求 中专以上学历；善于与人沟通、协调能力强；具有一定的团队合作精神。薪资高的岗位一般要求有大专以上学历，有相关工作经验和英语交流能力；能承受一定的工作压力。
薪资指标 一般职位：1000-1500元；高等职位：4000-5000元。
职场推介：CRM客户关系管理服务人员 CRM(Customer Relationship Management)，即客户关系管理，是在服务型公司里实际操作对客户的统一管理服务的人员。如业务咨询、电话信息查询、故障申报、服务投诉、账单明细查询、售后产品维修咨询等工作人员。
热门岗位二：工程技术类
HR资讯 由于城市建设的步伐加快，对高素质的工程技术人才的需求不断上升。但是该类岗位应聘要求的突出特点之一就是需要较高的学历，大多为大专及本科以上。此外，英语及计算机软件的应用也是求职者必备的技能。由于工程技术人员在工程项目中处于非常关键的地位，因此用人单位在招聘时会对求职者的综合素质进行充分的评估和考核。而学历、工作经验、实际工作能力是左右最终能否录用和将来收入的决定因素。
入行要求 大专以上学历；独立工作能力强，掌握一定的专业知识，工作热情、主动；薪资高的岗位一般要求具有一定的管理经验；外语和计算机水平良好。
薪资指标 一般职位：1500-3000元；高等职位6000-8000元。
职场推介：DCS系统工程师 主要从事发电厂、核电厂、冶金、石化等大型制造行业的生产过程控制系统的设计、组态、调试及现场服务工作。随着现代控制理论和计算机技术的迅速发展，DCS这一特定时期的过程计算机系统，正面临着诸多重大的变革与挑战。
热门岗位三：财务会计类
HR资讯 目前市场上财务管理类职位竞争异常激烈，高端人才千金难觅。伴随着长三角地区外商制造型企业的投资力度加大，具有丰富专业经验和精通外语的工业会计师更是奇缺。
入行要求 大专以上学历；能负责成本核算、往来核算、审核凭证、增值税申报等工作。薪资高的岗位要求有会计师职称；精通财税政策；具有一定的实际工作经历。
薪资指标 一般职位：1500-2500元；高等职位：5000-6000元。
职场推介：出纳 出纳在公司、企业中承担的作用便是管理公司、企业与银行相互之间的现金进出，并协同会计一起对公司、企业的资产负债情况、利润情况、现金流量情况进行分析。作为企业的“管家”，通过对企业的资金运作、周转进行一次次核算，实现对企业资金安全有效控制和监督。经过一定的专业历练和外语培训后，其职场竞争力会更大。
热门岗位四：信息系统技术人员
HR资讯 IT人才的需求量仍有增长空间。随着技术的发展，信息产品更新换代的周期不断缩短，计算机专业的技术人才也要适时更新自己的知识，高端计算机人才在劳动力市场上还是很吃香的。
入行要求 大专以上学历；能负责计算机系统维护以及软件的安装、调试及维修。薪资高的岗位要求能掌握FLASH、FIREWORKS、DREAMWEAVER、VC++6.0等软件，熟悉软件开发工具，掌握SQL语言。
一、当今企业所必须拥有的人才 1、生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等； 2、市场营销方面：市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等； 3、人力资源方面：人事、劳资、培训考核等； 4、 行政后勤服务方面：行政、办公、保卫、后勤服务等； 5、其它方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。 二、当今社会人才结构（人力资源结构） 橄榄型人才结构：两头小中间大，高级人才与平庸人物不多，中间一般层次的人才占大多数。（主要以求职打工者的白领阶层而言） 1、 干才群体：干才在社会人才结构中占有大部份群体，他们通常比较务实，非常精干，工作踏实，有一定工作经验和实务操作能力。他们具有一定的指挥能力，有一定技术、能熟练示范操作，能带领下属很好地完成任务。 2、将才群体：将才在社会人才结构中占的比例较小，他们通常在企业里担任一个部门（或项目）的领导、管理工作。他们具有专业知识，能制订业务计划，能组织、指挥、激励、监督下属，执行坚决、修正及时。 3、帅才群体：帅才在社会人才结构中的比例就更小，他们是领袖型、统帅型人才，如企业的职业经理人等。他们有全面管理企业的能力，熟悉企业的宏观控制和微观运作。他们对组织以外的事物也能产生兴趣，他们敏感、判断力、决策力、精力、韧性都很强，有卓越的创新意识，执行坚决、修正及时，有很强的人格魅力。 4、通才群体：通才又称复合型人才。这种人才在社会人才结构中也相对稀少，他们具备丰富的知识，有较全面的工作经验，在企业中至少能担任或从事三种以上不同的相关工作。 三、当今企业的人力资源结构（人才结构） 1、先知先觉型：有非常强的分析、预测、判断能力，能对企业未来及中长期发展进行设计、规划；（企业中的最高层领导、智囊等，包括对市场、产品等发展能预测和规划的人才） 2、后知后觉型：能忠实理解、执行先知先觉型人才所提出的工作方案、工作意图，能踏踏实实地按照先知先觉型人才设计好的目标奋斗，并带领、领导属下努力、正确工作；（企业中的后知后觉型人才属中、高层管理者，如部门经理、项目负责人及主管级人才等） 3、不知不觉型：他们没有想法，没有意见，只有勤勤恳恳、任劳任怨埋头工作，按企业制定的方针、目标，在上级领导的安排下做好自身一份工作。 四、当今社会人才中的三大层面 1、找工做：这个层面的人比较多，通常是文化、学历都比较低的人，比如农村来的学生，民工等； 2、找工作：这个层面的人也很多，他们或有一点技能，或刚刚大学毕业，但没有实际工作经验，他们需要一份工作，需要有一个可以容纳他的环境，在那里完成人生最初的工作实践和经验积累； 3、找老板；这个层面的人他不仅仅为了找工作，他们更多地是找企业、找老板，因为他们原来就有工作，甚至有些人还有自己的事业，他们有知识、有经验，有的甚至是一些企业可遇而不可求的高级人才；他们要寻找那些既开明又明智的老板，只有在这种老板的企业里打工，才可能通过自己才干、能力的发挥为企业创造价值，而企业有了发展，那自己也肯定能有更大的提升，老板也会在收入待遇等方面给予最大的满足。 五、当今社会人才中的五种类型 1、人裁，哪些人是这类人裁？是那些能力又差、人品中等或偏差的人，这种人在企业里要坚决裁掉。 2、人豺，哪些人是这类人豺？是那些人品差而能力强或中等的“人面豺心”的人，千万不能给他机会。 3、人材，哪些人是这类人材？是那些可造之材，可留下培训，然后根据具体情况或提升或淘汰。 4、人才，哪些人是这类人豺？通常的人才，是企业里所需要的德才兼备的干才和将才，这些人要大胆使用，但对能力强，人品中等的人，要留有戒心。 5、人财，哪些人是这类人豺？这种人才是企业可遇而不可求的，他能给企业创造大量财富。要合理授权、放手使用，让其做领导、做统率，使之与人才、人材组成 最佳人才结构 六、目前企业选择人才的八条标准 1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。 2、 有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。 3、有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。 4、有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。 5、富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。 6、有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。 7、具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心，能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想，在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。 8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。 七、所谓人才必须具备的素质 1、道德素质：要有良好的职业道德、敬业精神，忠诚。 2、文化素质：有较丰富的知识结构，很好的文化素养。 3、心理素质：能自我调节心态，能放弃、敢选择，自信但不骄狂、自重而不浮躁。 4、身体素质：身体健康，能自我锻炼，保持优良、健康的体魄。 八、所谓人才必须具备的能力 1、有良好的语言表达能力； 2、有较强的工作协调能力； 3、有很好的文字组织能力； 4、有基本的组织指挥能力； 5、有对自身部门（组织）工作的统筹、计划能力； 6、有一定的应变能力； 7、有很好的计算（心算）能力； 8、有较强的实务操作能力。 九、所谓人才必须做到六化 1、复杂的问题简单化； 2、深奥的问题通俗化； 3、零散的问题系统化； 4、枯燥的文字图表化； 5、分析问题要全面化； 6、演讲的表达条理化。 十、我们为谁打工？ 1、我们为什么打工？ 我们是为资本打工，当今社会是资本说话的年代，我们必须尊重资本；只有知识而没有资本时痛苦的，但你的知识而不能让你赚到金钱就更加痛苦。因此我们时为了赚钱、为了生存打工。 2、我们为谁打工？ 我们为自己打工，当你缺少自己想创业的最基本的资金时，你就必须为了完成最原始的资本积累而去打工；你在企业创造多少价值，你就获得多少利益，很公平，能力强者老板就多给钱，反之就只能拿最低工资。 3、目前人才流向趋势 目前社会人才的流向趋势是：人才跟着项目走，项目跟着资本走，资本跟着利润走。 附：人生对金钱，对他人的态度 1、生活中不能没有钱，但绝不能为了钱而活着，一旦钻进钱眼就不可自拔。（君子爱财取之有道，绝不取不该取之财） 2、不歧视任何人，也不盲目崇拜任何人。从人格角度和自然人角度看，人与人之间都是平等的，没有任何高低、贵贱之分，所不同的是所受教育不同，经历、阅历、悟性等方面的不同而产生能力、性格等方面的差异。 3、我们必须学会接纳，接纳比我们高的人。 我们必须学会宽容，宽容比我们差的人。 4、人与人之间相处应本着：多一点尊重，多一份理解，再多一些善良与宽容。（尊重是相互的，你尊重别人，别人也一定会尊重你）
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未来的十大热门专业全纵览 1.电子信息类 电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔。 未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业和集成电路等产业；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，信息技术支持人才需求中排除技术故障、设备和顾客服务、硬件和软件安装以及配置更新和系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的需求量也非常大。 相关专业 电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。 2.生物技术类 21世纪是生物的世纪，生物科技经济发展起来是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。 相关专业 生物技术、生物工程、生物资源科学等。 3.现代医药类 全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技专项之一。 相关专业 药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。 4.汽车类 随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才年将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。 相关专业 车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。 5.物流类 加入WTO后，随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接 近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万，而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右，物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。 相关专业 物流管理、现代物流等。 6.新材料类 新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子信息材料以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加，特别是树脂基的复合材料。
现在社会缺少的是哪方面的人才答：您好！现在社会缺少科技人员、研发高端芯片人员、行业尖端人员。最近几年每年大学生一千万左右毕业，中国人口多，岗位就那些，也就是说供大于求，基层岗位，没有技术含量的东西，人人能做的，基本工资低，例如基本会计人员到处都...
从国内发展角度来说,未来到底需要什么样的人才?答：行业人才。智慧城市的建设也需要大量的行业人才参与，因为智慧城市涉及广泛的领域，包括交通、教育、医疗、政府，不同领域对智慧城市有不同的需求，所以解决智慧城市的建设必须与行业人才的参与分不开。社会发展日新月异，人才赖...
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中国特色社会主义需要什么样的新型人才答：求知，做事，合作，奉献，创新。一、新时代的人才应该学会求知。知识如汪洋大海，人类对知识的渴望也是永无止境的。新时代的人才，不仅要积极学习自然科学知识，而且还要学好人文社会科学知识，不断学习新的知识，及时了解和掌握...
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中国12类紧缺人才是哪些?答：》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神，当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点公益、基础研究和前沿技术领域以及新兴产业的紧缺人才...
社会需要什么样的人才 我该怎么去适应社会500字?答：在社会中真正社会现在的人才能做真正的人才，善于用职业知识来造福社会。只要努力，人人都可以成为人才。 我们一起成为社会的人才吧！为社会做出自己的贡献。操作方法 01 在现在社会不需要你做什么苦力，但是工作上的辛苦你是...
当今社会需要什么样的人才?怎样才能做到多出人才,人尽其才答：执行力强!能吃苦耐劳!脚踏实地!具有较强的沟通能力!懂做人比懂做事更能节节高攀!
中国目前最欠缺什么人才?答：1.学厨师前景好。现在的厨师工作好找，待遇也很高，技术好可以是白领的好几倍，就是需要很努力。技术行业不比高中什么的，以前成绩不行没关系，这个行业完全需要自己一步一个脚印。当然，如果兴趣在此，学起来更不错。厨师...
21世纪中国最缺什么样的人才?答：创新是未来中国发展的主旋律，没有创新，中国经济的“三驾马车”将失去源动力。创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。复合型人才指的是不仅在专业技能方面有突出的经验，还...
