劳务派遣用工单位并未审核通过特殊工时制度是否可以按综合工时制度发放薪资？ 合同中没有规定工时制可以但企业有特殊工时的审批手续可以按特殊...

劳务派遣用工单位并未审核通过特殊工时制度是否可以按综合工时制度发放薪资？~

不能。需要通过社保的批复，才能实行综合计算工时制，按规定发放工资

先说你们公司的工时制，不管你们公司有没有申请过特殊工时制，同你签的是什么工时制（要以你最后签订的为准），就要按照什么工时制执行。

如果你说的属实，并且有相关的证据证明。你走就走，不用交违约金。因为公司未按照劳动合同约定的工时制标准执行，所以你可以随时和用工单位解除劳动合同，并且不用支付违约金。

但是前提是：你有相关的证据证明你的公司是违约在前，因为公司可以为自己的用工标准找很多“正当”的证据，如果举证不足对你很不利。所以我建议在你没有充足的证据之前，还是提前30日以书面的形式通知用人单位。自己无过失，公司奈何不了你。

综合工时需要去用人单位所在地方劳动部门申请备案经过批准才可以实施，否则就应该按照8小时工作制。

劳务派遣用工单位并未审核通过特殊工时制度是否可以按综合工时制度发放...

答：不能。需要通过社保的批复，才能实行综合计算工时制，按规定发放工资

特殊工种55岁可以退休,可是单位不批,这合法吗?

答：不合法。单位没有权利不批准。在职工到达退休年龄的时候，需要单位的工作人员去当地社保部门办理退休，他不具备审批的资格，特殊工种是有明确规定的，只要符合特殊工种，能拿出相关的证件并有齐全的档案资料就可以在社保部门申请55岁退休单位不能干涉。特殊工种55岁可以退休的时候单位不批准办不了退休手续，可...

劳务派遣员工可否适用特殊工时

答：由于特殊工时是针对岗位而审批的，因此，若派遣员工从事的是获批的特殊工时，那么，派遣员工应当适用于用工单位获批的特殊工时。但是，特殊工时能适用于派遣员工，除了获得人社部门批准外，还有一个前提，即派遣员工被明确书面告知其从事的岗位属于特殊工时。在仅仅获得批准，但是，没有明确告知派遣员工的，那么...

劳务派遣在国企算特殊工种吗?

答：不是。特殊工种退休的人员必须是国有企业正式招录的工作人员，劳务派遣员工属于劳务派遣公司，无法享受特殊工种提前退休待遇。特殊工种的工作岗位可以是劳务派遣工的，国家并没有规定什么性质的用工方式才可以从事特殊工种岗位的。因此劳务派遣在国企不算特殊工种。

劳务派遣工享受特殊工种待遇吗

答：特殊工种提前退休是劳动者应当享有的义务，也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务...

劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?

答：一、什么是灵活用工模式 关于灵活用工没有官方的明确定义,上海《劳动报》就结合多方释义将“灵活用工”定义为:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活,以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。 灵活用工就是除全日制用工之外,其他...

在网上看到,劳务派遣的工人,说是特殊工种,如建筑工,木工,买商业保险意 ...

答：没有。首先劳务派遣工人不算特殊工种。其次，因为劳务派遣不适于单位正式员工，所以单位可以不没工伤保险。但是劳务派遣公司是可以买社保，里面是可以包括工伤保险的。具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

劳务派遣人员的合同怎么签

答：1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的,由甲方承担对乙方的义务,实际用人单位承担连带责任。2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行。合同中止期间,劳动...

对于没有劳务派遣资质的公司,被派遣员工如何维权??

答：对于没有劳务派遣资质的公司，被派遣员工可以直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。作为员工无须对派遣合同是否有效来负责。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务...

劳动派遣到用工单位因特殊工种退休能继续上班吗

答：可以。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。