工资分为基本工资,岗位津贴以及绩效工资,对于员工来说是否存在什么风险？

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除了基本工资能安全到手外，其他的工资组成都是一个“变量”，是需要根据个人的表现和能力来定的，并没有特别的风险。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。职务职级职称等按照《机关事业单位基本工资对照表》。

《机关事业单位岗位工资对照表》对号入座，而绩效工资是根据国家和地方财政情况将总额的70%纳入工资，另30%浮动。因此将三者相加就形成了个人月工资总额。

岗位津贴的介绍：

企业为了弥补员工在特殊的劳动条件或恶劣的工作环境中的额外劳动消耗或生活费用的额外支出而形成的一种辅助工资的形式。按照管理层次划分，岗位津贴可以划分为企业自主规定的津贴和从制度、法规层面统一制定的津贴。

按照岗位津贴的不同功能划分，可以分为五大类，分别是技术性津贴、地区性津贴、岗位性津贴、生活保障性津贴和年功性津贴。设计岗位津贴的初衷是体现薪酬要素，企业要用正确的观念来对待岗位津贴。

我的工资分为基本工资+岗位工资+绩效奖金, 请问是怎么回事???_百度...

答：基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资 岗位工资跟你的具体岗位有关 在你岗位不变公司制度不变的情况下，一般来说上面这两个是固定的 绩效工资是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，业绩好就拿得多，不好就拿得少，没有就是0 面试时候说的三千五是按绩效...

为什么要把工资分为基本、岗位、绩效等等

答：把工资分为基本、岗位、绩效等等是为了实现薪酬的科学合理化，体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的...

工资为何会分为基本工资、绩效和岗位奖金呢?

答：如果说自己工作优秀的话，那么就能够发很多的绩效和岗位奖金，但是如果公司的效益不大好，而且自己的工作能力不是特别突出的话，就会只发基本工资，自己的总体薪资就会下降。工资的拆分工资分为三部分，基本工资岗位工资和绩效就是对员工进行考核，从而让员工能够按时的上班，不敢迟到不敢早退，而且也不会...

什么是基本工资,岗位工资和绩效工资的特点是什么

答：企业的发展越来越快，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。其中将工资的组成分为多个部分，如基础工资，岗位工资，绩效工资等。很多人对此并不是很了解，那么其中的岗位工资和绩效工资分别是什么?以下就是我总结的相关内容，以供大家参考。什么是基本工资，岗位工资和绩效工资的特点是...

我的工资分为岗位工资,绩效工资,和岗位补贴,请问一下基本工资是这里面的...

答：基本工资就是岗位工资+岗位补贴。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

基本工资,岗位工资,绩效工资三者的占有率

答：30-70%。基本工资占比是70％，岗位工资是20％，绩效工资占比10％，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度...

基本工资,岗位工资,绩效工资有什么区别- 问一问

答：2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)等。通俗地说，基本工资是你一个月正常长下班，没有任何的请假、迟到，确保拿到的固定工资，岗位工资是按照在这个岗位上工作的年限，有个工龄工资，绩效工资算作是业绩的考核工资。正常的工资组合如下：基本...

工资分为基础工资和岗位津贴、绩效工资,如果岗位津贴和绩效所占比例达到...

答：看你们按照什么基础缴纳公积金喽，有的公司是按基础工资交的，所以其比例占得越小，帮你缴纳的就越少，另外就是加班工资什么的，也会有公司按照基本工资来的，这样你的加班工资就少了。对公司没什么坏处的，对你个人，呵呵，我觉得不太好噢

工资结构一般包括哪几部分?

答：5、补贴或补助。各类补贴或补助属于补偿性质，如果缺失将会影响员工的满意度。补贴或补助属于公司额外的人工成本开支，公司一般会严格控制，具体项目比如有：通讯补贴、交通补贴、午餐补贴、租房补贴等。计算方法 基础工资＝基本工资＋岗位工资＋各种津贴＋加班工资。考核工资＝月度考核工资＋季度考核工资＋年度...

工资分为基本工资、绩效、岗位三部分,分三次发放,算违规吗?

答：工资中的基本工资与岗位工资是合在一块的，一般不能分开更不能分开发放。这一块是违规的。绩效工资是可以与基本工资分开发放，但每月必须最少发放40