政府雇员和公务员有什么区别？尤其是待遇方面。。。 想知道政府雇员和事业单位雇员有啥区别？
政府雇员制和公务员制度主要有四方面不同：
第一、适用的法律规范不同。在我国，国家公务员暂行条例明确了公务员和政府的权利和义务，而政府雇员制则是依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务，在法律上一般是按照劳动法来约束双方的行为。
第二、用人方式不一样。无论是选任还是委任，公务员制度都是刚性的，一般来讲雇佣都是终身的。而政府雇员制的用人模式与企业一样，是市场化的，唯一不同之处就是雇主不是企业而是政府。
第三、管理方式不一样。对公务员的管理，如录用、考核、奖惩等都有法律规范作为依据，而雇员则完全按照合同进行管理，是一种企业化的管理模式。工作合同期满后，政府可能和你续约，也可能请你另谋高就。
第四、薪酬待遇不一样。公务员制度有一套完整的工资体系，按照职务、级别的不同，享有不同的工资，是刚性的薪酬体系。政府雇员制则是按岗定薪，并参照人才市场行情和职业风险程度上下浮动。
政府里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，政府雇员；
区别如下：
1、事业单位编制属于正式工作人员。
2、政府雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。
3、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。
1.上岗方式不同
公务员是通过国家公务员考试录取。
普通雇员是社会招聘签订合同上岗。
2.编制不同
公务员有行政编制，具有行政权力。
普通雇员没有行政编制。
3.待遇不同
公务员：国家有专门的公务员法，有房补，工资统一，奖金福利等相对较好。
普通雇员为合同工享受国家规定的一切合同工的权利与福利等。
扩展资料：
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
参考资料：百度百科-公务员
最大的区别是雇员一般为合同制，没有编制，公务员属于行政编，有编制。
政府雇员也称公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。
待遇方面聘任制公务员的工资更高一些，深圳等部分地区，甚至开出百万年薪，但是相应的对应聘人员的要求也极高。
政府雇员不属于在编人员。工资待遇差不多，但是没有身份，很多地方也有很多限制。
政府雇员也是在编人员，和公务员有区别，公务员是行政编制，类似铁饭碗，政府雇员，就是雇用人员，可以解聘的，当然如果不犯错误，就会一直到退休，工资待遇肯定是公务员好
楼上说的基本正确，但是有一些特例，比如在较大城市或一些经济开发区，会有一些专业类的政府雇员，从事经济、金融等等内容工作，他们的工资可能参照企业高管，要远远高于公务员。
