支部年度民主生活会批评与自我批评意见200条，结构清晰，值得借鉴？
支部年度民主生活会批评与自我批评意见200条如下：
1、XX同志学习的自觉性有待加强。能按……个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2、XX同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
3、XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4、XX同志学习深度有待拓展。对……思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
5、XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作……理论学习效果不明显。
6、XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
7、XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
…………
15、XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16、XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作……多加指导。
…………
27、XX同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作……发展服务。
28、XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29、XX同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和……缺乏理性思考和总体把握。
…………
35、XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
36、XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多……创新落实不多。
37、XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
38、XX同志抓思想ZZ工作缺乏时效性，教职工思想ZZ工作内容不丰富，形式不丰富。
39、XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
…………
49、XX同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50、XX同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足……重担的精神。
51、XX同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象……结合的不够紧密。
…………
65、XX同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
66、XX同志ZZ鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项……了解重视不够。
67、XX同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
…………
76、XX同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子……不得罪人的情况。
77、XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
78、XX同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。
…………
89、XX同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。
90、XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
91、XX同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了ZZ理论学习。
92、XX同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么……理论素养。
…………
105、XX同志抓改革促发展方面……存在急功近利和形式主义的问题。
106、XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对……下降就着急、发火、批评人。
107、XX同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。
…………
122、XX同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本……实际情况予以变通。
123、XX同志思想认识存在偏差，缺乏对……D员领导干部要以上率下、模范践行。
…………
140、XX同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
141、XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避……让领导做决定。
142、XX同志作为XX书记，在带领……举措还不够有力。
143、XX同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。、
…………
162、XX同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏……部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
163、XX同志缺乏担当意识。对于XX部门疏于……队伍建设受到影响。
164、XX同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
…………
182、XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时……工作用力不够。
183、XX同志在贯彻落实……比较注重宣传效应。
184、XX同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实……基层的负担，影响了工作实效。
……......
196、XX同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
197、XX同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。
198、XX同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。
199、XX同志宗Z观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
200、XX同志缺乏亲和力，作为班长……不利于工作的科学决策。
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