移动学习网 导航

单位能和家政公司签合同雇佣保姆做饭做清洁吗? 单位可以与个人签订维修合同么

2024-05-22m.verywind.com
行政事业单位能与个人签订房屋维修劳务合同吗~

可以。在民事关系中,行政机关与个人具有平等的权利义务关系

可以的

可以啊。
家政公司就是提供家政服务的,大概类型包括,保洁,家电清洗,月嫂服务,保姆服务,钟点工服务等。
与家政公司签合同雇佣家政服务比较好,如果是和保姆个人,是不需要签订劳动合同,雇主也不需要为保姆购买社保之类的,保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。
但保姆与雇主之间的这种口头约定很容易引起纠纷,如果想避免这种情况的发生,去家政公司找保姆,与家政公司签订合同是最好的选择,便于行使双方的权利与义务。

当然可以的,我公司就是用的保洁公司的员工,来做清洁卫生的。

当然可以啊,可以和公司签订合同,这样有任何问题直接和公司对接就可以了,也可以签订三方合同;

你的意思是单位想要请人做饭并且做保洁是吧?
保姆和保洁又是不一样的,保姆主要是以带小孩为主嘛;如果是要做饭做保洁就是保洁员了,是不一样的,不过可以提供个信息给你,现在市面上已经有公司可以到家做饭+家务服务一起了,是叫轻喜到家,他们就是可以提供这样的服务的,到时你可以问问他们公司。

家政公司就是推荐人就业而获取利益的,当然可以与家政公司签订合同

  • 标准雇佣保姆合同范本【五篇】
  • 答:标准雇佣保姆合同范本3 甲方: 乙方: 甲方为了使老人晚年过的快乐幸福,聘请乙方为甲方提供家政服务。经双方协商达成如下协议: 一、共同约定 1、家政服务包括:照顾老人的起居生活(包括日常护理、洗衣、洗澡、安全监护等)、做饭、打扫卫生、确保甲方男女主人不在家时的安全。 2、甲方以每月支付乙方人民币元(大写:元)作...

  • 月嫂公司应该给月嫂签订劳动合同和交社保吗?
  • 答:按道理应该是用人企业应该与其员工签订合同,并对员工依法交纳社会保险费,只是肯定有部分公司不是正规公司,没有交纳的情况也是存在的

  • 月嫂与家政公司要签订劳动合同吗
  • 答:正规的家政公司,才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然,一般只签订劳务承包合同,因此,建议当事人咨询公司人事部,最好签订劳动合同。

  • 雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同?
  • 答:雇主能否与家政服务人员直接签订劳务合同? 我认为可以。也就是不通过中介,自己直接雇佣保姆,直接与保姆签合同,约定双方的权利、义务,今后出现问题,自己承担,包括保姆的安全等。如何做合格家政服务人员 要尽快熟悉和了解用户的生活习惯,并严格按照业主的要求去做,不要老是强调自已的生活习惯;尽量...

  • 简单家政合同
  • 答:4、甲方每月支付乙方服务费___元作息时间___每月休假___天,工作地点___,在签订服务协议同时交纳服务费,计甲、乙双方各自按首月工资20%支付家政中介服务费。 第二条、双方的权利和义务 1、甲方应尊重乙方的人格及劳动,不得歧视虐待乙方。乙方在甲方服务期间,甲方负有安全责任。如因乙方责任造成甲方损失的,需...

  • 急求家政公司与顾主,员工的合同写法
  • 答:甲方(客户):乙方:XX天家政服务公司 丙方:(家政服务员)根据《中华人民共和国合同法》甲、乙、丙三方本着自愿合作,友好协商的原则,同意签订本服务协议。甲、乙、丙三方须严格遵守本协议的条款。第一条、三方约定家政服务事项 1、服务项目:乙方同意为甲方选派丙方承担甲方的第 项服务:(一)...

  • 公司想请个煮饭阿姨,
  • 答:下面我给你说下华红家做饭政阿姨:初级保姆 这类保姆就是人们常说的“新手”,一般是小学到初中文化,经过了短期一个月到三个月的理论培训,具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这一类保姆担当。服务技能:能够正确使用家用电器并进行日常的清理和维护;能按要求独立购买日常生活...

  • 家政公司和家政人员存在劳动关系么
  • 答:这种情况下,家政人员属于家政公司的员工,与家政公司存在劳动关系。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动...

  • 家政服务协议
  • 答:甲、乙双方根据平等自愿的原则,经协商签订如下协议,愿意共同遵守。 一、乙方愿为甲方提供家庭保姆为内容的家政服务工作。月用工规定以外的服务内容。 二、甲方应尊重乙方的人格和劳动,平等待人,若乙方不能按协议要求完成工作,甲方有权辞退乙方。 三、乙方在合同期内患病,甲方应允许其外出看病,并与乙方协商因病误工...

  • 家庭保姆与雇主之间属于劳动关系
  • 答:而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。雇主和保姆属于劳动关系吗?雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆...

    户户网菜鸟学习
    联系邮箱
    返回顶部
    移动学习网