医院一对一请的护工要求工资3天一结,5天一结什么原因?答：较长的结算周期（如5天一结）有助于减少支付过程中的管理成本和工作量。2、配备和排班：医院的护工数量和工作安排是结算周期选择的一个重要考虑因素。较短的结算周期可以更迅速地进行统计和核算护工的工时和工资，适用于护工数量较少或需求较高的情况。较长的结算周期对于护工数量较多且排班较为固定的...
请问我私人厂员工是劳动关系还是雇佣关系答：私人厂员工属于劳动合同关系。根据我国《劳动合同法》第九十三条的规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动关系和雇佣关系的时间限制答：但是一般都是为完成一定任务为主不管和用人单位是属于劳动关系或者是雇佣关系，如果用人单位所雇佣的人的年纪没有达到国家规定的年龄的话，那么就都会视之为雇佣童工，雇佣童工肯定是一种违法的行为，甚至还需要对用人单位进行罚款的。雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的...
雇主还没给发工资,雇佣关系算失效吗答：雇主还没给发工资,雇佣关系算算不算失效需要看情况的：签订劳动合同就是有效；没有劳动合同，没有发工资，就只能提供工作证等证件，考勤记录等，有的话，可以申请劳动争议仲裁，但有一年的时效限制。没有的话，就不是劳动关系，协商解决。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利...
雇佣关系与劳动关系在法律特征上的区别是什么?答：（五）劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。
寒假工未干满一个月能得到工资吗?答：用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要是单位不发放工资，你可以...
按天结算工资的要扣个税吗答：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民...
小时工的工资算是劳务费吗?答：劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事...
试用期没签合同离职工资怎么算答：试用期没签合同离职工资需要根据实际情况来算。试用期没签合同离职有工资，只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资。试用期没签合同还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期是对员工进行考核的期限，如果员工通过试用...
网友点评：
云孙解19337544739：
我一亲戚,在别人点里面装空调,但是是装完一次结一次的钱,这样子算作雇佣关系吗? -
江阴市1007回复：
不算正式雇佣关系,但是也算一种雇佣
云孙解19337544739：
有一天一算工资的单位不?告诉我
江阴市1007回复：
没有,那只能说是雇佣关系才有的,按劳动关系处理的没有.
云孙解19337544739：
干一天算一天工钱,没活就不给钱,开劳务发票结算,有10几年了,是劳动关系呢还是劳务关系? -
江阴市1007回复：
在用人单位的管理下提供用人单位主营业务的工作,用人单位支付劳动报酬,就是劳动关系.
