劳动法6个月以上包含6个月吗答：不包括。劳动法6个月以上包含6个月法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
劳动合同法被辞退6个月以上含6个月吗?答：6个月以上一般不含6个月。具体比照合同。都写明到期年月日。
劳动补偿金6个月以上包含六个月吗答：一、劳动补偿金6个月以上包含六个月吗 包含，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
被辞退 工作6个月以上含6个月吗?答：说你在工作的时候被辞退，如果已经工作了，6个月的话是完全可以说含有6个月的，所以说如果要是有一些福利待遇的话，你也应该是需要享受得到的，如果公司对你比较苛刻的情况下，双方达不成协议，你可以到当地的劳动局部门进行举报。
民法典中关于保证期限6个月是否包含本数答：试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”结合《民法典》的上述法条可知，一整年的劳动合同可以约定两个月的试用期，三整年的劳动合同可以约定六个月的试用期。
六个月,包含第六个月吗答：不包含第六个月那也凑不成六个月啊！那是五个月了。1～2～3～4～5～6～这是六个月啊！
六个月之内是指一定要到六个月吗?还是什么?答：六个月之内是指不要超过六个月，只要在六个月这个区间内就可以。
我看到的辞退员工,六个月以上和六个月以下,刚好六个的是算一年吗?答：辞退员工应该根据劳动法规定来算时间，如果是工作六个月以上的，时间不够一年的，就按工作一年的时间来计算。如果工作不到六个月，或者正好是六个月，就按半年时间来补偿。不超过六个月，或者刚好六个月就按六个月时间补偿。
事业单位,职工请病假工龄20年'以上超过6个月的,这六个月是指每年6个...答：1、工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在6个月以内者，连续计算工龄；超过6个月的病休期间，不能计算工龄。但在长期革命斗争中因劳成疾而离职疗养者，经组织批准，其超过6个月的病假期间可以计算工龄。2、职工由全日休养改为半日工作，半日休养的，应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、...
居住证登记满六个月怎么算答：按照目前最新的政策，居住登记满半年后可申请办理居住证，比如居住登记时间为2019年9月1日，那满6个月也就是到3月1日后，可申请办理居住证，居住证办理时间预计需要1个月，拿到居住证后，按照居住证上的签发日期计算满一年才算符合要求。居住登记有效期一年，逾期需重新办理。持证人超过60天未办理签注...
网友点评：
邬甄利14749604930：
辞退赔偿未满6个月按照半个月赔偿 这六个月包含试用期吗? -
和田县764回复：
在计算解除劳动关系的经济补偿时,是需要计算试用期的.员工辞退员工支付员工的经济补偿,是按照员工入职时间进行计算的.员工在单位的工作年限按照员工最后一次入职时间开始计算,试用期也包含在内.依据《劳动合同法》 第四十七...
邬甄利14749604930：
劳动合同期为2014年3月6日至2017年3月5日,试用期是三个月吗? -
和田县764回复：
如果是用人单位与您第一次约定试用期,是符合劳动合同法规定的.2014年3月6日至2017年3月5日,合同期为3年,属3年以上劳动合同(3年以上是包括3年的),可以约定不超过6个月的试用期.依据是劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
邬甄利14749604930：
试用期6个月
和田县764回复：
一、试用期六个月劳动合同该如何签?试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,...
