业务层战略对公司的影响
网友点评：
迟侵齐17697372167：
EPM 是什么职位 -
崇明县248回复：
EPM 是企业绩效管理职位. 主要职责:各级管理人员和员工为实现绩效目标,参与制定绩效计划、绩效咨询与沟通、绩效考核、绩效结果应用和改进绩效目标的连续循环过程. EPM应用三个方面:财务组件,用于衡量与优化财务绩效及建立或...
迟侵齐17697372167：
人力资源战略对企业战略的作用(具体一点,3点) 谢谢 -
崇明县248回复：
1.人力资源战略是企业发展战略的一个组成部分.从战略的层面上属于支持战略,为公司的业务战略提供支持;2.公司制定了业务战略,其对人力资源的中长期需求是制定人力资源战略的基础,根据需求通过制定人力资源战略来实现.3.虽然是支持战略,但所有的战略和策略都需要人去实现,因此,人力资源战略对公司总体战略的实现直接相关.如果人力资源战略实施的好,不仅可以很好实现公司发展战略,甚至超出期望值.如果人力资源战略失败,必将导致公司的发展战略失败.4.同时,好的企业发展战略也可以激励员工和招聘优秀的人才.
迟侵齐17697372167：
蒙牛的业务层战略是什么 -
崇明县248回复：
差异化:提升客户对企业的产品或服务价值的认知,获得竞争优势.这种差异化,可以是产品或服务,也可以是某种营销模式或方式.蒙牛的特仑苏就是例子. 冒险融资,非固有资产经营.蒙牛通过大量市场手段,通过压低原奶价格、重视市场宣传投入来实现更大赢利和品牌效应.因此又可以看为成本领先战略. 蒙牛本身体现了与传统奶业不同的特点,也就差异性.他的资产重点不在于实业,不拥有一头奶牛,完全服务市场,从原料采购到成品输出,整个过程依赖强大的流动资金和市场手段,这是与传统的重视实业发展,市场为次的战略大大不同.
迟侵齐17697372167：
制定公司战略,你准备从哪些方面入手呢? -
崇明县248回复：
可以从以下方面考虑:一、首先为制订公司战略收集相关数据,进行分析研究,明确制订战略的依据.1. 对外部大环境的分析:常用PEST分析法,对政治、经济、社会文化、技术环境等进行系统分析,明确这些大环境的现状和对公司未来的发...
迟侵齐17697372167：
适当的人力资源管理战略可为企业带来哪些正面影响 -
崇明县248回复：
人力资源管理要想在企业战略管理中发挥更大的作用就必须使人力资源战略和企业战略相适应.人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标.人力资源战略与企业战略构想得以落实,是企业经营成功的关键因素之一. 企业战略是企业在内部优势和劣势以及外部的机会和威胁的组合情况下,为使自己保持或取得竞争优势而制定的战略.企业战略通常分为公司层战略和事业层战略.因此人力资源战略必须建立在与企业公司层战略和事业层战略发展相一致的基础上,只有这样才能发挥人力资源管理的战略作用,才能通过人力资源管理提高企业的绩效,实现企业的战略目标.
迟侵齐17697372167：
战略管理分为哪三个层面 解决什么问题
崇明县248回复：
• 企业战略是有由 • 计划(Plan)、 • 决策(Ploy)、 • 模式(Pattern)、 • 定位(Position)、 • 观念(Perspective) • 所构成 •• 企业战略分为二大类:总体战略和经营战略 • 企业总体战略考虑的是企业应选择进入哪种类型的经营业务;经营战略考虑的则是企业一旦决定了某种类型的经营业务后,确定应如何在这一领域里进行竞争或运行. • 目前的产品和市场与未来的产品和市场之间存在着一种内在的联系,即共同的经营主线.企业如果将自己的经营性质定义得过宽,就会失去共同的经营主线,也就无法制定战略. • 企业战略按照内部层次可分为公司战略、事业部战略、职能战略
