在什么时候最不该离职?答：到时候你后悔，你就怪谁呢？3.遇到非得与你争的同事时别辞职——这位同事是你真正的竞争对手，你连他都干不过，你走了也是白走，那叫看不起自己。如果在职场上遇到了一个强有力的竞争对手，这是提升自己最有效的一个手段之一，所以真的遇到这种情况，还是让自己留下来，慢慢地陪他玩，能够通过和这种...
离职前需要注意哪些细节?答：当然我是一个有职业素养的职场人，我必须要交接好自己的工作再走人如果公司需要的话；交接完成自己的工作我就可以去人事部门办理离职手续了，最主要的是我需要将一些重要的材料带走，比如《离职证明》/《劳动合同解除证明》，下家公司入职必须的材料。二、被动离职一般情况下是公司裁员，或者是员工能力欠缺...
准备离职时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?答：《劳动法》中有规定，在员工自离后，用人单位可以按旷工处置，不仅拿不到赔偿金，还可能因为旷工而被罚款，甚至需要赔偿因自离给单位带来的损失，甚至还可能被单位扣除最后一个月的工资。再说说辞职，辞职也属于离职的一种。是指劳动者本人自愿与用人单位解除劳动合同。如果你在试用期时想要辞职，你只需...
职场人的跳槽经历,有哪些禁忌?答：每到年末，便是职业人探讨换工作频率最高的时候。薪水不满意，工作中总加班加点，领导惹人讨厌，工作压力太大，职场人的跳槽经历，有哪些禁忌？不如意的地区，有的人也会感觉一份工作中做的很久，腻了，而造成离职的念头。因此，“直到拿了年尾奖就离开”变成很多工作人的口头语。换工作不区分优劣，...
在什么时候最不该提离职?答：工资、工作时间、工作压力等等都会成为大家想要辞职的原因，很多时候我们没有办法说服自己去接受这些，内心认为只有辞职才是最好的解脱，往往这些冲动的选择会让你后悔，下面是不建议辞职的三种情况：1、工作中遇到困难 没有一份职业是一帆风顺的，工作中遇到的困难可以成为你的阻碍，但不能成为你辞职的理由...
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?答：如果告诉了领导下一份工作，然后自己实际没做多长时间，人家联系你，发现你已经不在了，这不仅会让自己丢脸，还会让别人认为，你水平不行，你离职对原单位是最正确选择。合理的回答是，我想处理一些自己的私事（或休息一段时间），再找工作。话说太满，容易被现实打脸。离职时，和领导沟通的四大禁忌，...
离职的最佳时机是什么时候答：但一大忌讳是不应绕开你的主管在全公司大做文章,以达成你个人利益的最大化。法德尔举了一例苹果公司的有趣案例来做说明。有一次苹果公司在开大型全体员工会议,这样的大型会议一年只召开两三次。 在问答环节有一位员工站起来问乔布斯,为什么他没有得到加薪或好评。乔布斯无比震惊地看着他说:“我可以告诉你为什么,因...
在什么时间离职是最好的?为什么?答：对于什么时间离职最好我觉得春节以后把年假休了,过了年之后在离职,招人的地方多,就业平台大,好找工作,除非你己经找到比这里工资高,工作轻松而且自己也喜欢就可以马上离职。 我认为什么时间都不如在拿到新公司OFFER后,再提离职合适。 如果你动了辞职的心,那么你就应该开始为下一份收入开始打算,当然如果你手上有着...
什么时候辞职好呢?答：其次，三四月份离职刚刚好领取了上年度的年终奖，过年发放的礼品也都搬回了家，这个时候离职稳赚不赔，但也有些企业比较抠门，年后离职会把这些东西在工资里折现扣除，要是你真的碰上了请去劳动局寻求帮助，So 过完年利益已经最大化，你为啥还要拖？二、对下一份工作有了明确的目标再辞职，否则房贷...
面试描述离职原因的几个禁忌答：面试过程中最忌讳的离职原因有很多，我今天给大家也分享一下：1、薪资太低达不到自己期望的 薪资是很敏感的因素，你抱怨在上家单位薪资过低，也间接说明你的工作能力、工作成绩在上家单位没有得到认可。2、得不到领导重用没有发展前景 一个有工作能力的人，不可能得不到领导重要，如果有，那你肯定...
网友点评：
冷方视15585427352：
关于辞职和自动离职
双塔区2031回复：
1、辞职是指你主动向单位提出的辞职申请书,单位同意后,按照你们的劳动合同办理完相关赔偿手续(如果涉及到赔偿),就可以走人; 2、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围. 如果公司不放人,可以走人,即使签订了劳动合同,单位肯定会要求你赔偿的,不赔偿的话你的档案可能不给你,或者你到新的工作岗位后,如果需要原单位开具证明之类的,原单位也会要求你赔偿后再开具! 所以,最好还是跟单位协商好之后再决定,尽量辞职为妥!
冷方视15585427352：
员工离职对公司有何影响? -
双塔区2031回复：
每个公司都会有员工离职的现象,但是离职也有被动离职和主动离职之分.两种不同的员工方式对于企业风险管理来说都有一定的影响,而其中被动离职对于企业管理者来说是预知的,可以被企业控制的,而主动离职对于企业来说具有不可预测...
冷方视15585427352：
离职原因怎么写最合适?
双塔区2031回复：
1、有了更好的发展,如需要去外地发展.2、客观原因:如工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作等.3、现工作与自己未来发展规划不一致等.注:离职最...
冷方视15585427352：
什么是自动离职,自动离职有什么后果
双塔区2031回复：
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为.若自动离职给企业造成了损失,企业可要求职工赔偿或交付违约金.视所服务的公司对你提出追究.
冷方视15585427352：
职工自动离职的规定 -
双塔区2031回复：
关于员工自动离职后处理规定 为了加强我司的管理,完善人事管理制度,现结合我司的实际情况,制定出几项规定: 本规定适用于我司在职人员,包括管理人员,技术人员、后勤人员,本规定的自动离职人员,是指本公司人员未经公司批准,...
