如何进一步提高烟草行业基层员工的积极性,主动性,创造性答：就目前现状而言,我局员工年龄和学历结构均处于不科学、不合理状态。虽然老员工有丰富的工作经验,能够很好地指导和帮助新员工完成本职工作,但是由于机制的不健全,又因自身年龄的顾虑和进步机会缺失的纠结,不想怎么样,认为经济上不受太大损失,企业也不会把自己怎么样,没有“学、闯、干”的必要,缺乏与时俱进的劲头...
优秀的管理者,都具备这五种角色答：2.栽培者 优秀的管理者热衷于投资员工,并帮助他们充分发挥自己的潜力,培养者视角能够帮助员工成长,既是员工的指引人,又是教练,未来已来,领导者不仅是卓越的个人贡献者,更是会辅导、善辅导的“引领者、指导员”。 栽培者的几种表现 为员工纠错、不断挖掘下属潜能、鼓励下属、为下属提供资源、找到下属适合的岗位。
400多名乐视员工被曝过着“没有老板的神仙日子”,真实情况是怎样的...答：不过对于“没有老板的神仙日子”还是有些夸张的，这只能证明员工觉得在这家公司工作快乐似神仙，乐视也并不是说真的没有老板，在这个地方，老板这个词其实也会用在一些企业部门人的身上，可能正是因为这些在各个线上的“老板”们比较尽职，工作都完成得很到位，所以就并不需要真正...
管理者应该如何对待员工答：在物质激励上,员工通过自己的工作和好的行为都会得到积分奖励,通过将积分与各项福利待遇挂钩,员工的积分越高得到的各项福利也就越多,满足员工物质上的需求。在精神激励上,企业每月举办快乐会议,在会议上对优秀员工进行公开表扬,员工还可以参与抽奖,拍卖等活动,让员工开心工作,通过这种方式激励员工,达到充分调动员工的积极...
贾跃亭离开后的乐视:他的员工如今现状是什么样了?答：表示,感谢支持乐视及他的各界朋友、员工,也让合作伙伴和创投资产安心,欠债的会悉数还上,而这短短的一段话引爆十万+阅读量后, 评论区点赞居首的是那句:“我仍在工位上,老板加油”。 这是一个员工为乐视所做的坚持,所以,现今贾跃亭走后,乐视的员工都怎样了? 有没有感觉易主后的不适,以及乐视中高层会不会...
企业员工培训的发展现状分析答：一、当前企业员工教育培训现状 随着科学技术的发展,教育培训在企业发展中的重要性不断显着,人们的观念逐渐发生了变化,企业员工的教育培训出现了新趋势。 1、员工教育培训模式专业化。 企业现在一般都设有自己的专业培训机构。常见的形式有培训中心、人力资源开发中心、公司大学等,这些大学都有自己的独立的教学培训设施,...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?答：企业为逼迫职工离职的情况并不罕见，加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来，企业既有效地省下了原...
芯微电子拟上市,披露员工仅16个本科,员工情况为何会让人大跌眼镜?_百 ...答：芯微电子拟上市，披露员工仅16个本科，员工情况会让人大跌眼镜完全是因为芯微电子的独特性，他们的本科率占比很低，但是市场口碑等各方面都很不错，这种落差的本质就是让社会唯学历论英雄的现状被打破了。芯微电子所涉及的半导体等都是科技行业的，这个行业的一般都比普通的行业对于人才素质要求要高。而...
员工思想动态分析报告答：针对家庭困难的员工,九景信息中心要求支部对员工家庭现状进行摸底,就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行了调查、核实,及时上报。 新年开篇奏响和谐乐章。九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度重视,增进了与员工之间的联系,加深了与员工之间的了解,为进一步增强九景信息中心的凝聚力和号召力起到...
中小企业人力资源管理现状及问题研究?答：同时,由于员工的不到应有的尊重,就谈不上热爱自己的企业和工作,很多人只是将眼前的工作视为谋生的手段,士气得不到提高。 3.2.5 缺乏专业化的人力资源管理人才队伍,大多数企业没有配备专职人力资源管理人员,甚至有的企业还在沿袭传统的一些做法,使人力资源管理部门在某种意义上成为一些特殊人员的“安置所”。在一些...
网友点评：
尉珍胜19647367145：
员工从企业离职后,社保该如何处理? -
苏州市2081回复：
很多人离职后还不清楚自己的社保处理办法,小编今日来普及一下. 1、离职后灵活就业可在人才市场缴社保,但只能办理养老和医疗保险 2、离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续 3、离职后无业可参加居民养老、医疗保险 社会保险是...
尉珍胜19647367145：
乐视裁员,人力资源规划出了什么错 -
苏州市2081回复：
人力资源规划是根据公司的战略需要进行制定的.乐视裁员的情况属于公司的管理和人员问题,这也是不得已的裁员.企业需要节省大部门的人力财力和物力来满足企业自身的发展.泛员网人力资源全程在线化操作,不需要排队办理离职,需要要申请即可轻松办理.
