当客户问公司员工流动性太大,怎么回答答：当客户问公司员工流动性太大时，可以这样回答：1. 我们非常重视员工的稳定性，并认为这不仅是公司的责任，也是员工的责任。2. 我们明白员工是公司最重要的资产，所以我们一直在寻找和培养优秀的人才，并为他们提供良好的职业发展机会。3. 我们了解员工流失可能会对公司的业务产生影响，因此我们正在积极寻找...
一个单位人员流动特别大,说明什么答：公司人员流动性很大，其实是公司企业没有凝聚力，没有让员工把公司企业当作家，更是没有归属感。比如说企业的价值观，与员工的价值观不相符，没能把公司企业的价值观与员工的价值观连接在一起，那如何让员工有心留下来好好工作。比如说：企业有着伟大的目标，员工只看钱多少。那还怎么弄。
一个公司人员总是流动性很大,这意味着什么?答：说明这个公司工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大，留不住人。
流动儿童怎么形容答：风中的蒲公英。流动儿童有学者将他们形容为“风中的蒲公英”，也有人说“他们就像田地里的瓜果，自然生长，但是在收获时，却被遗忘了”。鉴于这种情况以下词语正符合流动儿童的特点：随波逐流、辗转、随迁子女，漂泊等，流动儿童是指流动人口中0-17周岁儿童。
流动人员是指什么答：法律分析：流动人口是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员。1、流动人口可以分为流入人口和流出人口，流入人口是指来到该地区的非户籍人口，流出人口是指离开该地区到其他地方居住的户籍人口。2、最早的省一级的流动人口立法是1987年的《广东省流动人口计划生育...
流动团员是什么意思答：法律分析：流动团员是指离开本单位或居住地外出务工经商或从事其它正当职业的，无固定地点或无法转移组织关系的团员以及外地或者外单位流入未转移组织关系的团员。法律依据：《关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》 第十二条：对不按照规定交纳团费的团员, 其所在团组织应 及时对其进行批评教育...
公司人员流动情况分析报告 提纲怎么写答：1、培训人才难，新人都需要一段时间去适应新环境，而且在熟悉的过程中会做错、做坏一些事情东西。2、得找专人培训，共费人力、物力、财力 。3、熟悉之后流动到对手公司的话，会造成很多弊端，比如技术泄密，这或多或少都会有的。4、员工熟悉工作环境之后，品质、效率都比新人强。5、无非就是挣点工资...
形容水的词语 流动答：川流不息：川：河流。形容行人、车马等象水流一样连续不断。川泽纳污：以湖泊江河能容纳各种水流的特性。比喻人有涵养，能包容所有的善恶、毁誉。咕咕噜噜：象声词，水流动或物体滚动的声音。行流散徙：徙：迁徙。像云行水流似的分散迁徙。是指万物随自然规律而变化。狐听之声：是指冰下水流之声。混...
流动的人是什么意思答：按照计划生育管理工作的要求,不必刻意考虑在本乡(镇)内各村之间的流动,一般是判别流动是否跨乡、跨县、跨市、跨省,分别定义为“县内”、“市内”、“省内”和“省际”流动,在一些城市(如北京市),对于人口在市内几个区之间的流动并不刻意加以区别和统计,即城区范围内的“人户分离”人口不作为流动人口。时间的...
网友点评：
强力德15237665353：
申请调动工资的报告,如何描述车间实际困难,人员流动大, -
白碱滩区61回复：
领导都知道的,就直接说工作很吃力,不加工资不愿意干就是了.要加就会加的,不加不想干就走人.
强力德15237665353：
为什么一个公司的员工流动性很大呢?拜托了各位 谢谢 -
白碱滩区61回复：
责任、权2113力、利益不对等是根本原因.①员工所从事的岗位,所做的事情量和要求以及错误的风险、惩罚承担的(责任),与岗位的权力(所能调动的资源5261、决策能力)、得到的回报、金钱福利满足感(利益)不对4102等.②权力不够做不成事情,1653利益太低容易流失. ③ 还有一种原因是员工是进取型的,在这个岗位无聊、学习不到新的东西也会离职,抑或能力不能专满足岗位的要求. 以上这是大多数人员离职的原因,其他的个人等偶发因素也存在,不过不会属形成集体或频繁的离职.
强力德15237665353：
人员流动的成本是怎样的?
白碱滩区61回复：
人员流动的成本 过去人力资源管理在企业所受的重视程度不够,主要是不能向股东、向高管人员证明它对财务的影响.因此,我们做了大量的调查和研究,发现一些很有价值的数据,比如关于人员流动的成本,我们的调查表明,企业花在人员流动占的成本,大约是支付给雇员年薪的1.5到3 倍.也就是说如果一个人原来的年薪是10万元,他跳槽了或因故离职了,那么起码在一年之内,公司投在新的继任者身上的钱,比他前任的年薪要多1.5到3 倍,也就是大约15万到30万,这还只是花在人员更替上的看得见的费用,实际上人员更替,必然会产生效率低下、工作延误等等潜在的费用.有时候,新人接手往往意味着他想要重建一套东西,这肯定会导致企业花更多的钱.
强力德15237665353：
企业人员流动性大说明什?企业人员流动性大说明什么
白碱滩区61回复：
企业人员流动性大(小)说明一、公司方面1、进入公司门槛较低,与该公司从事行业,整体就业环境有关.2、公司人才战略有关系3、公司前景不佳,发展空间有限.二、员工1、收入水平的高低直接影响员工的去留2、员工参加培训与学习升造的机会不佳3、个人未来职业发展道路不明
