人际关系学派的局限性?答：既然管理就是让别人或同别人一起去把事情办好，因此，就必须以人与人之间的关系为中心来研究管理问题。这个学派把社会科学方面已有的和新近提出的有关理论、方法和技术用来研究人与人之间以及个人的各种现象，从个人的个性特点到文化关系，范围广泛，无所不包。这个学派的学者大多数都受过心理学方面的训练...
人际关系理论对组织行为学有什么贡献?答：梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；二是创立了人际关系学说。 人际关系理论第一次把管理研究的重点从物的因素上转到人的因素上来，提出了人才是企业发展的动力之源、有效沟通是管理中的艺术方法、建立企业文化是寻求效率逻辑与感情逻辑之...
人际关系学说是通过哪个实验创立的 其主要内容是什么答：人际关系学说是通过霍桑实验创立的，创始人是梅奥。梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说的，其主要内容如下：1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组织，应给予重视。3、工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。4...
霍桑实验与人际关系理论的缺点答：其次，人际关系理论也存在一些缺点。该理论过于强调人际关系在人类行为中的作用，忽略了其他因素如遗传、环境等的影响。此外，人际关系理论的假设也不够严谨，存在许多例外情况。总之，霍桑实验和人际关系理论在心理学领域具有重要地位，但也存在一些缺陷和局限性，需要不断修正和完善。
人际关系理论的主要内容答：个人认为企业文化的建立也是受到了“重视非正式组织”的启发和影响. 以上。 泰勒科学管理理论的核心内容是尽人皆知的，主要要探讨的是泰勒先生所采用的研究方法对管理学的贡献和重要意义。在我看来，理论是次要的，而方法则是无比重要的，理论可以过时，也可以被新理论代替，而方法则具有更多的生命...
人际关系学说的实践思索答：霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，而且对管理实践产生了深远的影响。人才是企业发展的动力之源人、财、物是企业经营管理必...
管理学基础:人际关系学说与古典管理理论的区别。答：随着科学技术的发展，管理企业和员工的模式趋于人性化，对于人际关系的重视上升到前所未有的程度，人们通过科学方法发现，良好的人际关系、相处环境能大幅度提升员工工作效率，劳动生产率在人际关系良好的前提下比一般或交际出现问题的组织要高。人际关系的管理已经纳入现代企业管理理论体系中。
简述人际关系学说的主要观点。答：即受到尊重，受到重视，能够体现自我的存在价值。针对不同的员工，不同层次的需求分别对待。要悉心分析他们的思想，了解他们的真正需要：不仅要有必要的物质需求满足，还要有更深层次的社会需求的满足，即受到尊重，受到重视，能够体现自我的存在价值。以上内容参考：百度百科-人际关系学说 ...
人际关系学说的创始人答：人际关系学说的创始人是卡尔·霍桑·罗杰斯。罗杰斯是一位心理学家，他在心理学领域做出了重要贡献，特别是人际关系领域。他认为人际关系是心理治疗成功的关键，并提出了“来访者中心疗法”这一具有里程碑意义的治疗方式。罗杰斯的人际关系学说强调了人与人之间的联系对于个人成长和...
管理学人际关系理论答：人际关系理论的贡献 (1)激起了管理层对人的因素的研究兴趣 (2)改变了人与机器没有差别的观点，恢复了人的“社会人”本来面目;(3)为行为科学奠定基础;(4)为管理思想的发展开辟了新领域;(5)为管理方法的变革指明了方向。管理学人际关系理论二 切斯特.巴纳德1886年出生于美国，1906年进入...
网友点评：
滑方梁15640897178：
请简述梅奥的人际关系学说 -
天水市2168回复：
梅奥参与了霍桑试验,得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响. 基于此,梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点. 人际关系理论是古典理...
滑方梁15640897178：
人际关系学说的主要内容包括什么? -
天水市2168回复：
[答案] 际关系学说-主要内容 企业人际关系 霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系.据此,...
滑方梁15640897178：
人际关系学说的主要观点有哪些? -
天水市2168回复：
梅奥的人际关系学说主要观点: 1、工人是“社会人”、而不是“经济人” 2、企业中存在非正式组织 3、新的领导能力在于提高工人满意度
滑方梁15640897178：
人际关系学说的主要思想是什么?霍桑试验产生了怎样的结论和影响? -
天水市2168回复：
[答案] 人际关系学说的诞生——霍桑试验 与此同时,人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究,进而形成一种较为完整的全新...
