公司可以随便辞退员工吗答：公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退：企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度...
可以随便开除员工吗答：法律分析：公司不可以随意辞退员工。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...
公司可以随便辞退员工吗答：【法律分析】：企业不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
企业可以随便开除员工吗答：法律分析：不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
老板能随便辞退员工吗答：老板是不能随便开除员工的。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当...
用人单位可以随意辞退员工吗答：一、用人单位可以随意辞退员工吗1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位...
国企可以辞退员工吗答：【法律分析】国有企业也是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的，就属于...
职校能随便开除学生吗?比如多大的错才能开除。答：职校不能随便开除学生，如果学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除学生，学生可以到当地的教育部门进行投诉，必要时可以到学校所在地的人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第二条 ...
公司可以无理由辞退员工吗?答：法律分析：不可以，以下是辞退员工的条件：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更...
公司可以随便辞退员工吗答：企业不可以随便辞退员工。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
网友点评：
柏虞哗17791104868：
我做了兼职,因有客观原因我必须离开,所以写了辞职第二天就打算不干 -
元氏县2828回复：
兼职应该也有兼职合同.参照条款;如没有,提前三天应该没有问题的.理论上,兼职是可以随时终止劳动关系的.不存在什么扣钱,他扣.你就要他的命.大爷的.
柏虞哗17791104868：
公司在辞退兼职员工时应该注意什么 -
元氏县2828回复：
都是兼职的了 那就是随时都可以辞退的 跟员工说清楚就可以了,没什么大不了的事情
柏虞哗17791104868：
公司员工私自兼职,被发现后公司能解除单方劳动合同吗 -
元氏县2828回复：
劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
柏虞哗17791104868：
私自做兼职 企业能否解除劳动合同? -
元氏县2828回复：
不同情况不同认定!案件回放:颜某在某公司后勤部任职,签订有为期3年的全日制劳动合同,每日白天工作6小时,月薪2800元.为了多赚点钱补贴家用,颜某又托人找兼职工作.得知自己租住的小区幼儿园有一份门房值夜班的工作,也就是...
柏虞哗17791104868：
大学生做兼职,被公司辞退有赔偿吗 -
元氏县2828回复：
兼职属于非全日制用工,双方可以随时解除合同,没有经济补偿金,更没有赔偿金.《劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
