劳务派遣和劳务外包的区别和利弊答：而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，...
人才外包有什么坏处答：问题七:刚毕业做人事专员,问下社保外包有什么好处坏处 您好,请问您所在的公司在哪个城市? 问题八:今天去面试java开发过了但是是人才外包 应该去吗?内心有点不想去 顺从你的内心,不去 问题九:人力资源外包的优势在哪里 请问,为什么人力资源外包能够如此迅速发展,其优势具体体现在什么方面?答:业务外包(outsourcing...
公司财务外包之后有什么优缺点,到底要不要外包?答：公司财务外包后，你对财务上边的数据控制会相对来讲弱一些，因为你不能随时随地的要你想要的数据，这样导致你的一些想法，包括你的利润也不是好控制的，尤其是在有一些不负责的外包公司的话，这样的话风险会更高。
求物流业务自营与外包的优缺点答：许多自营物流的企业内部各职能部门独立地完成各自的物流活动，没有将物流费用从整个企业分离出来进行独立核算，因此企业无法准确地计算出产品的物流成本，所以无法进行准确的效益评估。2．外包物流的利弊 （1）外包物流的优势 ①业务优势。可以使制造企业获得自己本身不能提供的物流服务。在很多情况下，企业的...
劳务派遣的利弊及风险有哪些?答：劳务派遣：风险与机遇并存的法律实践 劳务派遣，作为一种法律上与实际用工管理分离的制度，其核心是派遣公司（作为用人单位）与员工签订合同，负责社保事宜，而员工则被派遣至用工单位（非雇主）工作，管理权归属后者。这一模式与业务外包的主要区别在于，前者允许用工单位对劳动者进行直接管理，而后者则由...
如何看待现在大部分企业的外包制度?外包有什么优缺点?答：当然，运输公司的待遇肯定没有中石油的待遇好，这你不用想。还有一种外包叫人力外包，就是一家公司把核心业务招聘的事儿，交给了一个第三方人力去做，这样管你的人是主公司的，但是你的人力关系是第三方人力公司的，发工资是主公司先将工资支付给第三方，第三方再把工资支付给你，这样的公司最好别去...
物流自营与外包的利弊答：④无法进行准确的效益评估。许多自营物流的企业内部各职能部门独立地完成各自的物流活动，没有将物流费用从整个企业分离出来进行独立核算，因此企业无法准确地计算出产品的物流成本，所以无法进行准确的效益评估[14]。2．外包物流的利弊 （1）外包物流的优势 ①业务优势。可以使制造企业获得自己本身不能提供的...
IT外包有何风险及如何防范?答：4、建立IT业务外包供应商信息管理系统,设计科学、全面的风险指标评估体系。西格玛中有句名言:有什么样的指标、就有什么样的结果。建立科学的IT业务外包供应商评估指标体系,有利于统一供应商与银行的IT业务发展目标。该指标体系需要从质量、成本、交付、服务、技术、资产、流程这些方面入手,确定外包供应商成立及上市时间、...
什么是服务外包?有什么利弊?答：服务外包目前一般分为信息技术外包（ITO）和业务流程外包（BPO）。ITO和BPO都是以信息技术为基础。ITO强调技术，服务内容包括系统操作服务、系统应用服务、基础技术服务等，对服务承接方的IT知识技术及软件技术要求较高。而BPO更强调业务流程，关注企业内部运作或客户的后端活动，服务内容包括企业内部管理服务、...
内部审计外包有哪些弊端答：内部审计外包的弊端主要有以下几大点：1．外包给谁很重要 我国市场上有很多会计师事务所和咨询公司，却良莠不齐。对于将内部审计工作外包给哪个单位，企业应该根据自身的需求以及所付报酬的高低来选择最合适的合作对象。但在选择的过程中可能因沟通不到位而无法将自身的需求及时告知对方，或者因评选标准不当...
网友点评：
连使翰15695392895：
什么是劳务派遣?有什么弊端?农行的劳务派遣怎么样?
遂昌县2084回复：
一、同工不同酬,劳动者易受盘剥.一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右,这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费等)、社保公积金以及奖金福利...
连使翰15695392895：
企业社保外包的优缺点有哪些? -
遂昌县2084回复：
人力资源优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不...
连使翰15695392895：
在IT外包公司工作有哪些优势和弊端? -
遂昌县2084回复：
外包公司的优势: 1.管理成本低,不要你去飞信的招人,面试,培训等等过程 2.用工风险小,因人员合同签署方在外包公司,因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决.再有外包公司追溯外包人员权益. 3.相对于低福利流动性大岗位,外包公司更具竞争力,因人员流动性大,而增加的辞工成本将大大降低弊端: 1.因福利待遇相对较低,员工归属感不强,机械性工作 2.在日常工作中,难免涉及到相关信息的泄漏的问题
连使翰15695392895：
大家好,我在供电公司工作时08年被劳务派遣,今年又说要劳务外包,不知道对于我们本身有什么不利的地方 -
遂昌县2084回复：
只要合同约定规范,待遇兑现.就很好.
连使翰15695392895：
劳务外包怎么样?
遂昌县2084回复：
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成.外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去.劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益. 益鸿公司立足教育及关联产业,到2016年已拥有深圳市宸文信息科技有限公司和深圳市益鸿管理咨询有限公司,向集团化、多元化方向发展,公司业务除教育产业之外,还包括企业管理咨询、社会责任认证审核辅导、企业政府劳务派遣等综合性业务.
连使翰15695392895：
劳务派遣有什么坏处?
遂昌县2084回复：
劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规...
