劳务派遣多少年可以转正式工答：劳务派遣转正式工的时间，视具体情况而定。一般情况下，试用期满且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。符合下列情形，订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工: 1、与派遣单位协商一致; ...
劳务派遣工转正年限答：至于劳务派遣员工的福利，主要包括职工卫生保健、生活补贴、困难补助等。这些福利是按照法律规定和企业内部规定来执行的，与员工是否为正式工无关。总结来说，劳务派遣工并非需要转正的临时工，而是与正式员工享有同工同酬权利的合法劳动者。他们与劳务派遣公司建立劳动关系，而与用工单位形成的是工作关系而非...
劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗?答：因为根据相关数据表明，劳务派遣工在一个单位工作一段时间后，如果单位工作需要这样的人，那么转为编制内的正式人员，还是有一定几率的。可在此期间也有一些网友产生疑问，劳务派遣工在一个单位满10年是否可以转正？劳务派遣工在一个单位满10年是否可以转正？其实劳务派遣工在一个单位满10年，具体是否可以...
劳务派遣干够十年可以转正吗答：劳务派遣十年能不能转正取决于公司安排。满十年可以订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同...
劳务派遣工能转正吗答：在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。【【法律依据...
劳务派遣工在用人单位做多少年才能转正。答：截止2019年5月27日，劳务派遣工在用人单位转正，在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正，而且国家也对劳务派遣用工人数有具体的规定，超过了此规定就不能进行劳务派遣。《劳务派遣暂行...
劳务派遣工能转正吗答：那么，劳务派遣工能转正吗?听听我给出的具体意见。劳务派遣工能转正吗 首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣;如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，...
劳务派遣工在国企工作满十年可以要求转正吗?答：同时，也要看你找的劳派遣公司是否是正规的人才派遣公司，如果仅是一些小型的黑中介，收了你的钱后才不会管这些问题。只有正规的劳务派遣公司，在签订正规的劳务合同后可以要求多少年后或者试用期过后可以转正。主要分以下两种情况：1、去国企事业单位的劳务派遣工，是属于编外人员。如果你被派遣时还很...
新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
派遣人员会转正吗答：因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。二、劳务派遣工向谁辞职劳务派遣工应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工...
网友点评：
叶榕时17113316876：
劳务工派遣,是否有转正机会? -
海丰县689回复：
劳务派遣是一种用工形式,劳务派遣员工享受和正式员工同工同酬的待遇,也就是说原则上不会因为是劳务派遣工而比同样岗位的正式工待遇差.劳务派遣工不是临时工,谈不上转正,你的意思应该是把劳动合同关系转到钢铁公司,这个很难说,要根据大环境来,除非你老公的工作能力非常强才行.南京朗嘉人力资源公司 为您服务
叶榕时17113316876：
劳务派遣工在用人单位多久可以转正 -
海丰县689回复：
要根据劳动法的,看你签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月.
叶榕时17113316876：
请问专家:我已在某大型国有企业劳务派遣工作连续12年了,请问可否要求转正,谢谢! -
海丰县689回复：
不叫转证,在一个公司连续工作满十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同.工作到退休等于长期工了.
