同工同酬和劳务派遣哪个好答：3、合理选择：如果自己更注重公平待遇和长期的职业发展，那么同工同酬更适合；如果更注重工作灵活性和短期经济收益，那么劳务派遣更适合自己。在选择时，应当充分考虑两种薪酬形式的优缺点，以及自己的职业规划和生活需求，做出明智的选择。
同工同酬和劳务派遣哪个好答：同工同酬好一点。劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工，正式员工属于用工单位员工，而芳务派遣工属于芬务派_公司员工。其他工资待遇相同，社保、福利都应该一样。但是在实际操作中 ，很多企业只是表面上做到了同工同酬...
正式工和劳务派遣工哪个好答：确定是企业正式工好啊。工资比派遣工多，福利也比派遣员工好，劳务派遣工说白了就是临时工。正式工是与企业签订合同的，有保障，有工龄。正式工是与企业签订合同的，待遇更好。因为正式工是与企业签订劳动合同的，虽然现在实行了同工同酬，但是在现实用工是派遣工与正式工在待遇方面还是有区别的。
正式工和派遣工哪个好答：都好，1、雇佣关系与稳定性：正式工与公司签订正式的劳动合同，享有公司的全面福利和保障。因为雇佣关系是长期的、稳定的，所以会更容易融入公司文化，形成归属感，并更愿意为公司长远发展投入努力。派遣工虽然雇佣关系是通过劳务派遣公司，但同样为公司提供了实际的工作服务。对于一些临时性、季节性的工作...
派遣工和合同工哪个好答：派遣工和合同工相比,合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
正式工和劳务派遣工哪个好答：正式工和劳务派遣工相比，正式工更好。因为正式工（正式合同制员工），与企业直接签劳动合同，俗称企业的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是企业的“人”，是劳务公司把自己的人派到企业来工作的。而且正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般企业是五险一金，好的企业是七...
派遣工与正式工谁更好?答：当然是正式工好了，正式工都是在编的，有较高的工资待遇及各项福利政策，退休有保障。派遣工是个人与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司向用人单位提供劳务人员，派遣工只享受基本的福利，工资待遇低，工作期限不能保障。
合同制和劳动派遣制哪个好,有什么区别?答：合同制的话是直接跟公司签订合同。而劳动派遣制的话，一般是跟人力资源服务公司签订合同，然后再派遣到你所工作的单位的，一般来说还是合同制会比较好一点。
劳务派遣工和合同工哪个好答：劳务派遣工和合同工相比较合同工更好。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体，其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工单位...
劳务派遣与合同工的区别待遇答：合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系；4、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资...
网友点评：
荀泼松15142158220：
全日制合同是劳务派遣好还是非劳务派遣好? -
吴桥县2350回复：
不管是哪种性质的用工,都是非劳务派遣好.劳务派遗没有保障,也就是所类的外派工,随时可以让你走人.非劳务派遣的是正式工,就是所谓的编制工.
荀泼松15142158220：
市场化用工,合同工,劳务派遣,怎么区别?哪个好?我是应届毕业生.网投的时候需要选择.请说的详细一些 -
吴桥县2350回复：
合同工是首选.适用劳动法,经济上享有的法律保护比较高.例如加班工资等等.劳务派遣不建议,不适用劳动法,只适用合同法.目前此类合同漏洞很多,作为被雇佣者吃亏很大,重点是在加班上,由于不适用劳动法,很多时候不享受劳动法中加班工资的规定.
荀泼松15142158220：
用人单位的合同工和派遣工有什么区别 -
吴桥县2350回复：
简单说就是合同工,你是单位的人,派遣工,你是派遣公司的人.
荀泼松15142158220：
银行校园招聘的合同工和派遣工有什么区别? -
吴桥县2350回复：
1、目前,银行系统的校园招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制.这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异. 2、劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,...
