员工只干了3天社保谁承担答：首先，根据劳动法规定，员工只要在单位工作满一天，就应该纳入社保范围。因此，即使员工只工作了3天，单位仍需承担相应的社保费用。然而，有些单位可能会采取不同的做法，例如与员工协商共同承担社保费用，或者根据实际工作天数按比例分摊费用。另外，雇主也可以根据公司政策和实际情况，与员工协商是否在短期就...
员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保?答：公司有义务支付，当月离职员工的社保，公司还需为其缴纳。按照社保缴纳规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开公司，公司也要为劳动者缴纳社保。法律分析离职当月应当正常参加社保，而从...
新入职员工,只上了3天班离职了,公司说只负责3天的医社保费用,这样合法...答：入职三天用人单位可以不缴纳社保，只要结清工资就可以了，用人单位做法合法。
工作三天,要求缴纳当月社保,公司是否应该为其缴纳?答：通常情况下，只要员工和单位存在劳动关系，那么单位就需要为员工缴纳社保费用，就算是在本月仅仅工作三日，公司还是要为员工缴纳社保费用的。依据《社会保险法》公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本...
员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保?答：有义务缴纳社保，用人单位有依法为劳动者缴纳社保的责任和义务，用人单位为劳动者缴纳社保一般是当月缴纳下一个月的社保，当月离职，下一个月社保必须依法缴纳。
我在新公司做了三天就不去了,让我交了离职报告,我怎么发现给我交社保...答：这个倒不要你承担什么费用，只是根据相关合同，他们有没有追究你的违约责任，如果没有，你就不需要承担费用的，不过你上了三天班人家就给你上社保，这样人性化的公司不多见。
当月只上了几天班,当月社保算谁的怎么算?答：一般离职的社保是这样计算的：15号之前离职的，当月的社保公司不承担，同时员工离职当月的社保也不会扣除。15号之后离职的，公司会补足这部分的社保，同时离职当月的社保会予以扣除。望采纳。
员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保答：一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的...
劳务派遣工在公司做了3天自动离职了请问厂里面给买社保了吗_百度...答：劳务派遣工在被派遣的公司工作三天，自动离职的，被派遣的公司不需要为劳务派遣工购买社会保险。另外，劳务派遣工与劳务派遣公司存在关系，劳务派遣工可以要求劳务派遣公司缴交社会保险。相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...
网友点评：
充叛东13044135608：
公司以二月份只上三天班为由,要我自已承担全月全额的社保金,请教合法吗? -
巴塘县50回复：
你工作多久了?一直哪里工作,然后只是在二月份只工作三天的话,那他不符合劳动法的
充叛东13044135608：
员工一个月只上三天班需要给员工投保险? -
巴塘县50回复：
如果理由充分,无旷工劣迹,且1贯表现尚可.建议不要采取停交社保的办法,应予以包容,以体现公司的人性化.
充叛东13044135608：
单位放假不给交保险,上几天班只负担几天的其余的自己承担!劳动法有关于放假保险该谁承担的规定吗? -
巴塘县50回复：
1、如果是用人单位导致放假的,不仅用人单位要给员工交保险,停工期间,用人单位还要支付基本上的生活费给职工的. 2、如果用人单位因为放假就不给员工交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉的.
充叛东13044135608：
如果单位要解除劳动合同,但是本月该员工上了1天班,单位是否必须承担本月的社保费,之前一直在交社保.
巴塘县50回复：
上不上保险这个问题,要看该员工本月上班的那一天,你支付不支付人家工资了. 如果支付工资的话,保险必须上.
