求公司员工晋升基准/制度 参考答：为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。 适用范围 公司全体员工 内容 公司可以根据工作需要,对员工的岗位或职位进行必要的调整,在公司职位空缺的情况下,员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调...
员工如果按照自己意愿强行离职,公司有权利扣除其保险费吗?答：如果劳动者确实违反了《劳动合同法》中按规定解除劳动合同的意愿，或者说是自己的强制离职违反了《劳动合同法》中的保密或者说是禁业限制的话，给用人单位造成的损失就应该承担赔偿责任。如果说是员工的强行离职，导致企业在短期内无法补充人员，还有导致了公司的重要项目无法完成造成的，对于企业的商业违约...
员工可以自己决定什么时间休年假吗答：根据相关资料显示，公民年假休息主要是由单位统一进行安排，公民是可以根据自己情况到单位相关部门进行申请的，单位会根据工作情况以及个人医院安排好公民相关的年假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排...
企业提升员工的自驱力,该怎么做?答：三、企业自身的各方面情况要好，要能够留住员工。如果一家企业福利不怎么样，或者氛围不怎么样。那么公司的一些员工很可能不愿意待在这家公司，更不要谈自驱力了。所以企业要提升员工的自驱力，就应该用各方面的情况留住员工，例如福利好，或者上班氛围好。你觉得企业还可以做哪些事情，能够提升员工的自驱力...
试用期自我评价及个人意愿答：试用期员工的 自我评价 可以根据自己的工作情况来写，还要写出自己的工作意愿，知道该往哪里发展。下面是我为大家带来的试用期自我评价及个人意愿 范文 ，相信对你会有帮助的。试用期自我评价及个人意愿篇一 转眼间6个月试用期已接近尾声,首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会 .我于2014...
你好,我在一家私人企业里上班,上了二个多月,辞职了之后,那企业老答：二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前 ，员工为公司...
企业拥有好的文化就是人才能够在责任框架内按照自己的意愿去工作答：题主是否想询问“企业拥有好的文化就是人才能够在责任框架内按照自己的意愿去工作吗”？是的。一个企业的文化对于员工的成长和发展有着至关重要的影响，一个好的企业文化能够为员工提供一种积极的、富有创造力和创新精神的工作环境，让员工能够在责任框架内按照自己的意愿去工作，从而更好地发挥自己的潜力...
公司解雇员工可以给一定的补偿,员工主动辞职还有可能获得补偿吗?_百度...答：在这种情况下员工是为了保护自己的合法权益以及生命安全而提出的被迫辞职，在这种情况下是可以要求公司支付被迫辞职的补偿金的。但是员工主动辞职就说明没有受到任何外在条件的影响，而是自己意愿做出的选择，在这种情况下就没有办法拿到补偿经，而自己辞职之后经济损失也是比较少的。而公司只要是员工在按照相关...
工作中的离职、辞职、劝退、开除,这些都有什么区别?答：2、试用期后劝退,则需要完全遵守协商的原则了,所谓协商,就是必须得双方都同意,公司才可以和员工解除劳动关系。 如果公司不和员工协商,或是在没有和员工协商一致的情况下强行不让员工上班,那就是开除,劝退和开除公司所需要支付经济补偿金的标准是不一样的。 如果是劝退,根据《劳动合同法》第四十六条规定: (二)用...
关于《论个人职业生涯目标与企业战略目标的统一》答：在此基础上,帮助员工制定自己的短期、中期和长期职业生涯目标。企业在帮助员工制定职业生涯目标时,既要尊重员工个人的意愿。也要从企业发展的全局出发;既要使员工的职业目标选择和职业生涯目标确定对其具有长期、有效的激励作用,又要适合企业发展的需要,真正实现员工个人与企业双赢的目的。 4、建立职业生涯管理实施评估...
网友点评：
郭波恒15147512494：
成都富士康附近好租房子吗 -
乌海市2317回复：
富士康的制度表示:新入职员工在培训期间不能出厂住房,单位提供住宿. 员工转正后可以根据自己的意愿选择住宿舍或者出厂自己租房 成都富士康南区在郫县红光那边,附近的房租较便宜,单间200-600块不等
郭波恒15147512494：
《劳动法》若干条文说明第十九条 -
乌海市2317回复：
《劳动法》第十九条是劳动合同必备条款的规定.《劳动法》第十九条,是对劳动合同必备条款的规定,一共分七项,分别是:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责...
郭波恒15147512494：
如何做好部门知识管理 -
乌海市2317回复：
进行知识管理主要有以下几步: 1、建立专门的知识管理部门,并设立知识主管 知识主管的主要任务是指导企业建立完善的知识管理体系,将企业的知识资源转化为最大的收益,激励员工进行知识共享和创新,提高企业的竞争力.其主要职责是...
郭波恒15147512494：
在知识型企业里,如何发挥员工的作用? -
乌海市2317回复：
问题的背景很清晰,现在企业之间的竞争,越来越依赖于创新,依赖于科学技术.而这样的竞争优势,主要地源于企业员工的工作意愿,工作能力和其它可使职工发挥内在潜能的环境条件.无论是那些做电子商务的新潮企业,还是我们这样以技...
郭波恒15147512494：
企业管理以人为本 -
乌海市2317回复：
从企业管理的角度说,以人为本是指经营者或管理者的一种领导方式或理念.指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同发展为目标的...
郭波恒15147512494：
劳动合同上的工作地点可以不限制吗? -
乌海市2317回复：
《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定.工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方.法律并未禁止在劳动合同中约定多地作...
