劳务派遣制员工工作十年是否能直接转正答：现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗?首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性...
单位干了十年的员工让签订劳务派遣工龄怎么计算?答：不管签什么劳动合同，只要缴纳社保，都按实计算缴费年限。不影响到龄办理退休手续。如果不缴纳社保，就是算本企业工龄没有任何意义！严重影响能否正常办理退休手续。
劳务派遣十年以上可以签订无固定答：劳务派遣十年以上是否可以签订无固定期限劳动合同的问题，是一个涉及劳动法规定和劳务派遣实践的重要议题。一、劳务派遣的基本情况 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，劳动者的劳动关系与劳务派遣单位建立，但...
劳务派遣工在同一单位连续干了10年,被辞退,该咋办答：劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了10年，用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份...
劳务派遣十年以上转外包答：派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣...
劳务派遣工在国企工作10年后应签怎样的合同答：劳动合同法中有特别规定，其中对劳务派遣规定：签订不低于两年的固定期限劳动合同。按照我国法规效力的规定，上层法规，效力高于下层法规；有特别规定的，优于普通规定。所以，在现行案例中，只要劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同就不违法，而不受到“10年”和签订劳动合同N次后必须签订无固定期限劳动合同...
劳务派遣十年后,可以与用工单位签字无固定期限合同吗答：劳务派遣十年后，不可以与用工单位签字无固定期限合同。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动...
劳务派遣员工被派遣到用工单位工作满十年,可否与派遣公司签订无固定期劳...答：解除劳动关系的程序和有固定期限的没什么太大区别。其次，同工同酬的前提在于同一种工作，相同的工作量。当然，外在条件如岗位、工作内容、级别、职工身份、工龄不一样均能导致不同工不同酬。你是派遣制员工，他们是正式员工，如果你要求同工同酬，很难被支持。（以上仅是拙见，仅供参考）...
与劳务派遣单位签订劳动合同后,被派遣到另一单位连续工作十年,能否成为...答：与劳务派遣单位签订劳动合同后,被派遣到另一单位连续工作十年,不能成为另一单位的无固定期工人，只能和派遣单位签订无固定期劳动合同，派遣公司属于用人单位，另一单位属于用工单位，无固定期劳动合同是劳动者和用人单位签订，不是和用工单位签订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...
在公司工作十几年,现在50岁要退休(劳务派遣),公司给不给补偿或者生活保...答：1.女工人是50退休，女干部55，男的都是60。因为到了法定退休年龄，退出工作岗位，这个是不可以拿失业金的。2.如果之前因为单位没给交，这个带着劳动关系证明，到当地人社局，社保事业处反映，通过行政手段看看补缴。3.因为是到了法定退休年龄退出工作岗位，没有经济补偿金。4.不到15年，如果追不会来...
网友点评：
容宜芸13252976491：
在国企劳务派遣超过十年了,每两年签一次合同,并且到五十岁不再续签,是不是合法? -
郧县2859回复：
十年后就可以签无限期合同,那么不翻大错是没问题了.还要大家加油,别给弄关门了.
容宜芸13252976491：
在单位工作10年,现在单位要我们跟劳务派遣公司签合同,以前工龄怎么算 -
郧县2859回复：
以前工龄有效.工作10年,可以提出与单位签订无固定期限劳动合同. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
容宜芸13252976491：
我在公司做了十年,已跟公司签了无固定合同,公司在2013年却在劳动局,用劳务派遣备我的档案 -
郧县2859回复：
既然已经签订了劳动合同就已经属于劳动关系,用劳务派遣备案一般对你没有什么影响,如果之后有不利后果可以直接起诉公司.另外你自己可以多关心一下自己的社保等是否都是公司帮你缴纳的,多注意保护好自己的合法权益.
容宜芸13252976491：
在一国企干了八年.我们属于劳务配遣工.合同到期又干了一个月.公司突然解雇我 -
郧县2859回复：
您给的信息量太少了.2008年1月1日劳动合同法提出了劳务派遣工,按你说的在一个国企干了八年,那就不应该是劳务派遣工了.你跟原单位之间就是劳动合同关系.请您再说详细一点.
