对同事不痛不痒的批评意见有哪些?答：5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。7、吃苦精神和进取精神不强。8、严于律己不够过硬。9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。10、性格急燥，修养不够。11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。12、服务老干部不讲...
对同事不痛不痒的意见怎么写答：对同事不痛不痒的一些批评意见1 批评意见对同事一篇 1、同志工作上有积极的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上在各方面起到了模范带头作用,尤其在维护班级荣誉,维护班风、学风上发挥了积极的作用,为同学们树立良好的榜样。 思想上坚信共产主义一定能够实现,并决心为之奋斗终身。他...
同事相互批评意见 [民主生活会批评意见]答：4、 有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕 得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。5、 接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。6、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非...
对同事的批评意见和建议答：对同事批评意见：学风不实，学用脱节。建议有：政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，希望改正。某某同志：工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的...
怎么在同事间提意见答：同事相互批评意见 1、听取意见不充分。很想改变一些现状,也搞了一些调研,但一些合理化建议采纳不多。 2、决策上不果断。你提出的改革想法多,具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变,有求稳怕事心理。 3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少,争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底,管得过多过...
同事犯了错,该怎么批评答：批评同事的不足1 1、听取意见不充分。很想改变一些现状，也搞了一些调研，但一些合理化建议采纳不多。2、决策上不果断。你提出的改革想法多，具体实施少。如电视、电影的内部改革并没实质性改变，有求稳怕事心理。3、没有抓大放小。与上级领导、部门汇报少，争取上级支持理解少。抓工作一杆子插到底...
相互批评意见答：相互批评意见1 XXX伙伴：1、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设，在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位，比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别不戴安全帽的伙伴也是睁一只眼闭一只眼。2、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交流，平时很少到群众中...
相互批评意见不痛不痒答：相互批评意见不痛不痒1 第一条，与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差;管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想 第二条，主动积极接受工作任务，但不愿意多发表意见...
同事相互批评意见答：同事相互批评意见1 1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不认真思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在网上下载摘抄，影响材料质量。2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班...
职场中,那些能够直言不讳对你提出批评意见的人,你喜欢他们吗?_百度...答：三、帮助自己得到改进 如果同事一直都不提出自己存在的问题，那么自己就会按照原来的思维模式工作，很多时候得不到任何的改进。只有知道自己问题所在，才会从中改进帮助自己的事业更好发展，自己的工作才会更好地进展下去。工作就应该有很强的觉悟，不要因为同事的批评意见就带着个人的情绪对待他们，应该懂...
网友点评：
危郭施15345144173：
对同事的评价范文 -
资溪县2995回复：
他的很多想法都不错,在我们几个人中他的思维逻辑性强,(举几个例子),当然了要是他在动手去做的话,那我们几个可就没饭吃了,团队讲究的就是分工有序,每个人把自己的优点都能在团队的工作中凸现出来是尤为重要的(这不就说他的优点是智慧,不足为动手操作了么),尤其是每个都把最优的那一面展现在工作中,经理委托的工作我们就各显其极的做好了,尤其是思维逻辑是至关重要的,它是每个任务的灵魂,没有它,后面的也就没办法做了,就算是大家都玩了命的努力工作也是事倍功半(后面就是有点谄媚,看你是写给什么级别的人物了),大概就这些,再有其他的你自己也可以结合一些事情写一下,或是自行修改一下~
危郭施15345144173：
职场上批评他人的错误案例 -
资溪县2995回复：
职场中被老板批评了的应对方法 态度端正 如果这件事确实是我们做错了或考虑不周到导致问题发生,那我们就要勇于承担责任. 如果不是我们的错误,也不必在当时计较这么多,事后再解释,否则越弄越糟,有可能会认为你是在为自己找借口...
