机关工勤技师工龄工资对照表答：附表二:事业单位管理人员基本工资标准表 (单位:元/月) 说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。 附表三:事业单位工人基本工资标准表 (单位:元/月) 说明:各技术工...
薪级工资与工龄对照表2021年答：此外，一些事业单位将被重组或剥离。基本工资标准专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元薪级工资标准专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元...
薪级工资标准对照表答：1. 专业技术人员的薪级工资标准将从现行的每月1150元至3810元提高到每月1390元至4850元。2. 管理人员的薪级工资标准将从现行的每月1150元至3770元提高到每月1390元至4770元。3. 工人的薪级工资标准将从现行的每月1130元至1640元提高到每月1360元至2010元。薪级工资是根据工作人员的工作表现和资历设定的...
工龄工资对照表答：法律依据：《工龄工资管理办法》一、工龄工资标准 1、员工工龄工资标准 连续工作满一年 50元/月；连续工作满二年 100元/月；连续工作满三年 150元/月；连续工作满四年 180元/月；工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。2、管理人员工龄工资标准 连续工作满一年的办公室人员 100元/月；连...
工龄工资对照表答：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)乘10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资乘10%。以李为...
套改年限与薪级对照表答：事业单位薪级工资标准分三种一、管理岗薪级工资对照表: 事业单位管理岗是指从事行政管理的工作人员,对应的岗位从办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这个行政路线进行职务升迁,其对应的薪级工资标准如下(以2006年套改后的作为案例):二、技术岗薪级工资对照表: 事业...
事业单位技师工龄32年岗位工资和薪级工资应该各是多少答：3、岗位工资和薪级工资对照表2022附表一:事业单位专业技术人员基本工资标准表 (单位:元/月) 说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。附表二:事业单位管理人员基本工资标准表 (单位:元/月) 说明:各管理...
事业单位薪级标准2022答：专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。 事业单位标准工资表(最新)2022年公务员等级工资标准 一、基本工资: 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
薪级工资与工龄对照表2022答：基本工资 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个...
教师工资级别档次对照表答：2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。附：1)、工资套改标准对照表 2)、薪级工资查询表 本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+...
网友点评：
郁厕刷17175769789：
什么是薪级,薪级和工龄有什么不同?是不是一个东西两种叫法? -
聂荣县1618回复：
工龄是你工作的年限,也就是你参加工作以来,一共干了多少年,薪级,是你工资的级别,表示你工资的待遇,另个根本不是一回事
郁厕刷17175769789：
事业单位人员薪级工资和岗位工资怎么定 -
聂荣县1618回复：
薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定.任职年限,是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革). 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限. 岗位工资计算公式如下: S= K*(1+N*Q) S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
郁厕刷17175769789：
2016工龄工资标准怎么计算 -
聂荣县1618回复：
员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整.2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整.3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整.4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整.5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶.6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外).7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄.8.试用期间不计算工龄.
郁厕刷17175769789：
事业单位副高级职称六级与七级工资相差多少
聂荣县1618回复：
事业单位的副高级6级与7级公司当然是有一定的差距,每一个事业单位的用人制度的基本工资可能是不一样的,所以很难定到底相差多少,具体的话还得具体分析.工资构成分为:基本工资:岗位工资、薪级工资、提高10%工资、浮动固定工资津补贴:保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长,七级岗位升到六级岗位,薪级不会变,但是岗位工资会变,绩效工资也会变.事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的.根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位,还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位,是国家不拨款的事业单位.
