个人雇佣个人受伤怎么赔偿答：私人雇佣的赔偿，需要按照人身损害赔偿的标准进行，也要按照人身损害赔偿的标准进行责任划分。私人老板进行雇佣干活，这种情况出现的工伤是需要按照人身损害赔偿的标准进行赔偿的，因为雇佣关系并不是劳动法中所涉及到的工伤认定。人身损害赔偿标准如下：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等...
个人雇佣个人受伤怎么赔偿答：法律分析：对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后脊册，可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的，因皮汪此不...
雇佣他人干活摔伤,雇主承担什么责任答：雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行...
雇佣工人干活受伤我怎么赔偿答：法律分析雇佣工人受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。雇佣...
在房东家干活受伤应怎样赔偿?答：法律分析 给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包...
工人在干活时摔伤,我家要付多少责任?答：你这是雇工，雇主要承担损失陪偿。受伤害者无法追责。赔多少？请看——人身损害赔偿通常包括以下十个项目：一、医疗费。二、误工费。三、护理费。四、交通费。五、住宿费。六、住院伙食补助费。七、营养费。八、残疾赔偿金。九、残疾辅助器具旨。十、精神损害赔偿金。具体请看《最高人民法院关于审理...
在工地干活骨折了老板应该怎么赔偿多少钱答：法律主观：一、在工地干活摔伤骨折怎么赔偿在工地干活摔伤骨折的赔偿是参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人...
工地上干活受伤怎么赔偿?答：二、工人在建筑工地受伤,找谁赔偿?1 包工头《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。2 发包人、分包人、承包单位、用工单位《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定:“...
一个68岁的人帮我干活,自己不小心摔伤了,医药费我全出了,还要赔付哪些...答：参考资料内容如下：《工伤保险条例》（行政法规）第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担...
网友点评：
广贵洁13816541241：
员工作业时应自身原因受伤,老板与雇佣方各自该如何赔偿 -
青山湖区1798回复：
如果是劳动关系的话,属于工伤,全部由公司承担.如果是雇佣关系的话,员工有过错的,要自行承担部分责任.
广贵洁13816541241：
雇主承担什么责?因自己不慎从脚手架摔下来造成双脚骨折,雇主承担什
青山湖区1798回复：
这种承包性质的工作,要看您和雇主之间钱的数目合同了,,有没有关于安全方面的协议,,无论怎样,雇主都是有责任的,只是占多少的问题,,不行就到所在地的劳动仲裁去投诉吧,就有人帮助啦,祝好,,【如果我的回答帮到了您,请您别忘了点击“好评”哦! 谢谢!】
广贵洁13816541241：
现在工地上意外受伤…要休息一个多月,请问老板应该赔多少钱合适 -
青山湖区1798回复：
医药费全款 当地误工费全额 就是说你干活一天多少钱 按你休息的天数算 再加上护理费 应该是你工资的半数 按每天 基本就这样了
广贵洁13816541241：
打工受伤,怎样赔偿?请专业人士解答一下. -
青山湖区1798回复：
首先,需要确定您亲戚与用人单位的关系性质如何,在饭店打工,没有劳动合同,可以推断出来,您的亲戚与用人单位之间的关系是雇佣关系而不是劳动关系. 其次,《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 所以,可以得出,费用应当由老板或者侵害人承担,如果老板承担了费用之后,可以向侵害人追偿. 不能确定具体数额,赔偿项目:除了医疗费,鉴定费外,还包括,误工费,护理费,营养费,交通费,伙食补助费,伤残赔偿金等.
