员工入股怎么分红答：相当于员工是这个店的经销商。如果做更进一步的激励，还可以设定一个更细化的方案。假如收回投资之后，因为员工也收回了，尽管店长入了 10% ，但可以享受 20% 的利润分配，这样就可以激发店长的积极性。他的好处是，员工入股之后，获得的是店面的原始股，享有分红的权利，同时股份还可以溢价。
怎么给员工提成、分红。。。跪求大神指点答：1、这没有定数；2、取决于本身的工资幅度、取决于提前完成为公司所带来的价值；3、不建议按照营业额、或者毛利来作为基数，如果是奖励生产，那么就用一个固定的数额，或分级的数值。
员工持股分红权激励有哪些方式?答：3.分红权+增值权 如题，混合拳。具体含义为前两俩方式所叠加。采用这种组合拳方式，最知名的公司是：华为。4.现股（员工持股计划）激励 这是真爱，有两种表达方式。一种是老板直接给股权，还亲自陪员工去工商局登记，这种情况属于极少数，遇上这样的，啥也别说了，干吧。另外一种是员工持股计划，...
如何分干股给员工答：干股员工基于协议，并非出资获得，一般采取奖励等方式赠与给员工。干股是奖励性质的，意思是在盈利的前提下，根据员工的贡献分享一定比例的收益，员工既不需要投入资金承担资金风险，将来亏损的时候也不用承担因亏损而造成的债务。干股是在除去店租，水电，工商税务，员工工资福利，债务成本等所有开支以外支付的...
给员工干股好不好?什么时候给?答：股权激励可作为一种激励给予对单位贡献比较大的员工，从而激励他们更好的工作，但什么时候给，给予哪些人，需要企业寻找专业人士的帮助，设计出严谨的制度从而交付执行。
我和朋友开公司,请问如何分红合理答：你们俩有两个身份，一是股东，二是公司工作人员，你这样这样认为，就很好分配了。 首先，除了你两外，所有的人都是本公司的员工，所以，按照其职位和工作，发工资，然后按照你俩的职位发工资（你的老丈人可以当做总代理发工资或奖金），你俩自己分总经理和副总经理，你兼行销总监，他兼技术总监。反正...
员工入股分红怎么算答：员工入股成为股东的，有权按照实缴的出资比例分取红利。《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
分红4000金额,5个员工工价不同,怎样按工资高低来分分红呢?答：确定个人工资在五人总工资的比例，分配总分红4000的一部分。不过，现实里通常会在做事之前就确定分配规则，按人头或付出（劳动要素）分配，按工资分少有。
公司员工工资分红怎么分公平答：没有绝对的公平，要公平应该事先规定分配原则。
股权分红激励怎样做比较好?答：股权激励的实施既要对激励对象有激励又要对其业绩目标及行为有约束你可以百度可以看，也就是我们常说的权责利对等。所以一套好的股权激励方案必须有相应的配套机制，如HR考虑薪酬体系设计时可以将工资、奖金、长期激励等相结合，以及完善员工任职资格评定、绩效考核、选拔晋升等制度。至于怎样设计股权分红激励...
网友点评：
盖咐功17188858146：
公司对内部员工的股份该怎么分配 -
河北省731回复：
(1)目前的股份结构不用变化,仍然按照各出资人的出资比例分配.或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配. (2)然后由公司股东会做出一个决议,授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利.第一,股票认购价格等于原始股东的认股价格,比如说一元钱一股;第二,根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份;第三,一定要达到一定的业绩条件之后,这些员工才能真正获得股份,比如每年净利润XXXX万元,或者每年净利润增长百分之XX.这样做的好处是:第一,他们有以原始价格获得股票的权利,有奔头,有干劲;第二,他们要努力才能获得这些股票,所以,他们会更加努力.这是两全其美的方案.要是万一业绩达不到因此而得不到股票,他们也不会埋怨股东.
盖咐功17188858146：
你好,我们是一家三个人的小公司,一个老板二个员工,现在老板说以后要给我们分红,不知这里怎么操作?谢 -
河北省731回复：
方法一:正式入股,老板分给你们股份,直接到工商局把你们的名字写到公司的股东名册里面,这样就万无一失了.方法二:协议控制,根据大家定好的协议每年赚多少钱按多少比例来分.但这里面你要防止一个事情,就是如果你们都成了股东的话,你们就不再是员工了,有很多劳动法的东西就要考虑了.
盖咐功17188858146：
怎么样分配干股给员工 -
河北省731回复：
主要看你要分配的员工的一个工作岗位跟贡献,可以按大家的贡献来行进分配,所有人全部绑在一起,这样会更保险一些.
盖咐功17188858146：
私营企业怎样与员工分红 -
河北省731回复：
如果有其他证据证明可以向公司提出分红要求.
