扬子江药业的公 司文化怎样?答：扬子江药业集团在发展经济的同时，重视企业文化建设，把推进企业文化建设作为培育企业核心竞争力，提升企业管理水平的重要途径，形成了一整套具有先进性、有效性、系统性的“扬子江”特色企业文化成果。公司员工团结友爱、爱厂如家、忘我工作，形成了强大的向心力和凝聚力，并于2014年荣获“中国幸福企业”。
扬子江药业集团的文化特色是什么?答：据我所知，扬子江药业集团的文化特色包括医药主业、质量文化、创新精神和社会责任。扬子江药业集团坚持医药主业，以高质量的药品和健康服务满足人民群众的需求；弘扬“为父母制药、为亲人制药”的质量文化，不断提高产品品质和生产标准；注重创新精神，积极推动科技创新和研发，为行业发展注入活力；同时，公司也...
扬子江药业集团的企业文化是什么?答：扬子江药业集团的企业文化：“扬子江，我可爱的家园” 扬子江药业集团把构建和谐企业，培育企业精神和企业文化作为推动企业发展的重要手段，并以各种活动为载体，引导广大员工在积极参与中振奋精神，升华思想，激发爱国、爱厂的热情，创造了扬子江人独特的文化模式。
听说扬子江药业集团一直坚持“工匠精神”?答：扬子江药业集团一直将“工匠精神”视为企业文化的核心，融入到品牌文化和企业经营发展的每一个细节中。该企业将药品质量视为生命，不断创新突破，严抓生产标准，保证药品质量安全，让“放心药”惠及广大群众。同时，扬子江药业集团依托品牌优势，将一系列标准和理念推广到全行业，打造高水平的质量管理团队和...
扬子江药业集团的使命和核心价值观是什么?答：扬子江药业集团的使命是“求索进取、护佑众生”。这体现了集团对于医药事业的追求和奉献精神，致力于不断探索创新，保护和改善人类的生命和健康。其核心价值观是“高质、惠民、创新、至善”。高质代表着集团对于产品质量的高要求和坚持，惠民代表着集团致力于提供优质的医药产品和服务，创新代表着集团在科技...
扬子江药业集团有限公司的企业文化答：集团把建立具有扬子江特色的企业文化,当作打造企业竞争“软实力”的重要工程,建立了党政主要领导全面抓,分管领导分工抓,宣传部门牵头抓,其他部门配合抓的企业文化建设工作机制。为此,集团创办“一报一刊一网”(扬子江报、扬子江药业杂志、扬子江网站)的企业媒体宣传平台,建立了科室、车间、班组三级通讯网络,各单位、...
扬子江药业的企业文化答：扬子江药业集团在近40年的时间内从无到有,从小到大,迅速发展成为中国制药行业的龙头企业,不仅企业综合竞争力连续几年排名全国医药企业榜首,而且还先后荣获“全国企业文化优秀奖”、“中国十大和谐文化奖”和“卫生文化建设先进单位”。扬子江药业共有8000员工,固定资产近100亿元,2010年实现产值250.16亿元,实现利税30亿元...
扬子江药业的质量文化是什么?答：扬子江药业的质量文化是:为父母制药，为亲人制药。感觉这句话说的特别朴实，没有一点儿华丽辞藻的包装，就是陈述一个药企踏踏实实做药的本心！
扬子江药业集团四川海蓉药业有限公司的企业精神答：一、企业理念：求索进取，护佑众生二、企业精神：锐意进取 坚忍不拔 团结协作 永不满足三、扬子江人高度的执行能力：下级服从上级无借口执行四、扬子江人的可贵：吃苦耐劳务实求真的品质敢于突破积极创新的胆识克服困难和挫折的承受能力顾全大局服从命令的执行力五、扬子江人的行为准则：三忘：忘我决策 忘我...
扬子江药业集团的雕塑和建筑有哪些特色?有哪些寓意?答：也被“生命之源”雕塑所表达的求索进取和护佑众生的使命感所打动，认为这体现了扬子江药业集团对于人类健康的承诺。我们还被世纪明珠塔的设计和寓意所吸引，我们都对扬子江药业集团在雕塑和建筑方面的创意和表达方式表示赞赏，这些设计不仅仅是装饰，更是扬子江药业集团文化和价值的体现。
网友点评：
那适刷18644939831：
扬子江药业集团下属的企业目前需要招聘吗?
建阳市978回复：
希望我的回答对楼主有所帮助. 目前扬子江药业集团下属的几家企业都有人招聘需求,分别招聘如下的人员: 广州海瑞药业招聘:推广专员、研发类人员、生产质量方面的管理等 具体职位详情请见: http://www.yaojobs.com/Company/Company...
那适刷18644939831：
扬子江药业集团和先声药业哪个企业牛? -
建阳市978回复：
扬子江药业要好一点..牌子更硬一些.
那适刷18644939831：
读完扬子江药业成功因素后的读后感 -
建阳市978回复：
扬子江药业,外表光鲜亮丽,不管是企业文化还是外部环境与设施等都还是不错的,但是你要是真的去,你就会知道什么叫金玉其外,败絮其中了.内部黑暗无比,各种对廉价劳动力的剥削.可以去体验一下,好坏由自己定.其他人的只能当做建议.(泰州高港区的扬子江药业连出租车都没有,只有摩的).如果是一线工去的话尽量不要分配到固体制剂车间 ,味道很大,长时间影响生育,当然分配到哪不是你说了算的.
那适刷18644939831：
向您请教扬子江药业的情况 -
建阳市978回复：
1、没有固定的淘汰比例一说,企业从学校,社会招了人是初级合格,后面培训军训,企业文化,专业技能等过程中有些自己不合适会坚持不下去,有些经过几个月后企业感觉不合适,这就是这个淘汰一说.我们那批87人,培训结束后离开有10来人吧.2、培训阶段,研究生,本科生执行不同的工资,会比本科生高几百,入职后就没有研究生,本科生这种区别了,不知道现在才用什么薪资结构.3、新入职总部员工提都不用提外面租房,公司高层有别墅区,员工有职工之家,企业小区,新入职就是最普通的培训基地,同学校高低床一样.4、一般按应聘岗位,也有观察几个月培训表现再调整的,不然他们花这么多钱培训做什么.培训过程也是选人的阶段.
