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新劳动法提前退休规定

2024-06-01来源:本站编辑

  • 劳动法关于特殊工种的退休规定2023
  • 答:政策规定可以按男年满55周岁、女年满50周岁办理退休。 特殊工种与非特殊工种的变动,用人单位应当在变动工种后一周内,办理劳动合同变更手续,并经劳动保障行政部门鉴证后,送社会保险机构备案,时间从鉴证之日起计算。 特种作业的范围应包括:电工作业;金属焊接、切割作业;...

  • 重工业男性退休年龄
  • 答:综上所述,重工业男性的退休年龄一般为60周岁,但也有特殊情况下的提前退休规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...

  • 如何申请提前退休
  • 答:综上所述:申请提前退休需要了解相关政策和条件,准备相关证明材料,向所在单位或社保部门提出申请,等待审批结果,最后办理退休手续。在整个过程中,需要确保提供真实有效的材料,并遵循相关的法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者符合下列条件之一的,可以依照本法规定提前退休...

  • 最新劳动法退休年龄规定是什么
  • 答:目前,我国将实施“渐进式延迟退休”自2018年起女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。特殊情况的可以提前退休:1、退役后从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定...

  • 提前退休要有什么条件
  • 答:我国《劳动法》规定的法定退休年龄是男性60周岁,女性干部55周岁、工人50周岁,但是还有一种情况是提前退休,那么提前退休条件需要满足什么呢?提前退休条件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...

  • 劳动法规定叉车工能提前退休吗
  • 答:1、叉车工不能提前退休。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会...

  • 工龄满30年可以申请退休吗
  • 答:2、患有某些疾病,经过审批可以在一定规定年龄办理病退;3、某些特殊情况,政府为了安置职工,规定的特殊政策,可以提前几年退休;4、有些工伤职工,丧失劳动能力。经过批准,可以提前退休。《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(...

  • 可以提前退休的工种是什么?
  • 答:国家对于特殊工种提前退休的规定是:男年满55周岁,女年满45周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的,无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作,都需具备下列条件之一的,才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。 \x0d\x0a(一)...

  • 劳动法规定哪些特殊工种可以提前五年退休
  • 答:劳动法没有规定哪些特殊工种可以提前五年退休。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:1、男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下...

  • 劳动法特殊工种提前退休的规定?
  • 答:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的可办理特殊工种退休;塔吊司机属于特殊工种。特殊工种的范围 1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(...


    网友点评:

    元梅盛13160535060:   新劳动法规定从事高危行业退休年龄 -
    七台河市1740回复: 特殊工种,有毒有害、高温井下、特别繁重劳动力的,工作满相应年限8、9、10,那么女可以在45岁,男可以在55岁申请提前退休

    元梅盛13160535060:   提前退休算是法定退休年令吗返聘后辞退有补偿吗 -
    七台河市1740回复: 符合提前退休条件(包括达到法定的年龄条件)才能提前退休. 职工退休后返聘,辞退在劳动方面没有补偿.达到了法定退休年龄,和用人单位不存在劳动关系,是劳务关系.

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