一般工资包括哪些内容答：(一)、基本月薪和提成 企业的月薪指的都是税前的工资，也就是扣除了个人所得税之后的应付工资。主要有工资、绩效以及奖金等多个部分组成。(二)、现金补贴 也有一些企业是会给员工提供现金补贴的，常见的补贴主要有餐饮补贴以及公交补贴和通讯补贴等。(三)、节日礼金 中国人比较注重传统节日，因此在传统...
基本工资包括哪些答：基本工资包括：奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付...
工资薪金总额包括哪些答：工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。主要由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。(一) 计时...
工资包括哪些,职工的哪些收入不属于工资范畴答：工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:1、底薪：是每月每期固定的金额。2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。3、津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等 在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2...
基本工资包括哪些答：很多公司企业单位在招聘员工的时候都会把工资条件说出来，求职者找工作最在意的也是薪水待遇，工作环境待遇，福利待遇等，工资条件里面细分的话就有基础工资和提成以及年终奖等。接下来，关于基本工资包括哪些的详细内容，就由我为您做更进一步的解答吧! 很多公司企业单位在招聘员工的时候都会把工资条件说...
基本工资包括哪些答： 基本工资包括：奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称标准工资。请点击输入图片描述（最多18字）基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成...
薪酬包括哪些答：3、应付职工薪酬包括哪些内容 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性；5福利一种以非现金形式支付给员工的报酬员工福利从构成...
基本工资包括哪些答：基本工资包括如下: 1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。 2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 3、劳动者基本工资是根据...
薪酬体系包括哪些内容?答：基本薪酬包括正常工资和加班工资。正常工资：管理者执行岗位工资，生产工人执行技能工资。加班工资：指在工作时间以外工作的员工的报酬。奖金：绩效奖金是反映员工绩效的工资部分，福利奖金是反映公司经济效益的工资部分。绩效奖金和福利奖金的缺乏导致了工资与绩效、经济效益的脱节。津贴：津贴设置不合理，对一些...
工资里面包括什么答：问题一:工资内容一般包括哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
网友点评：
鬱绍帖19888664168：
企业工资组成部分有哪些? -
江源区1010回复：
基本工资:全年(含所有节假日及法定假日)均发放基本工资; 6-3-2-2 正常天数:即为本月日历总天数减去本月内所有周六、日天数及法定节 假日天数; 6-3-2-3 正常工时:即为本月正常天数*8小时/每天; 6-3-2-4 平日加班工时:指本月周一...
鬱绍帖19888664168：
请问职工薪酬包含哪些?下面哪些包含呢?
江源区1010回复：
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出. 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.
鬱绍帖19888664168：
劳动法有没有规定工资的构成? -
江源区1010回复：
工资结构是由企业来决定的,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的.全勤奖或者出勤工资,只能是分摊到一个月的每一天,比如劳动法规定员工的工作时间是每月不超过20.83天,如果全勤奖是100元,那一天的出勤工资就是100/20.83天=4.8元,你请一天事假,出勤就只能扣4.8元,基本工资的计算方式也是如此.如果加班一天,计算的方式相同,只是比例不一样,平时加班需要支付150%的加班费,周六周日是200%,法定节日是300%.很多企业的HR在计算员工工资的时候,将扣的钱计算方式与发的钱的计算方式采取两种不同的计算,这是不公平的.属于奖惩不分明.不能有效的激励员工,也不能有效的发挥员工的工作热情,这样只能让企业最终走向死亡的道路.
