为什么离职的都是公司的人才?答：我们进入一家公司，如果选择离职，原因是多样化的，有可能是因为薪资过低、无发展空间、老板不够重视、遭受恶劣对待等等。这些原因的出现是源自我们入职时的选择性失误。每个人都希望拥有一份体面的工作，可以向别人提及的职位和薪资，每天上班按时上下班，朝九晚五。穿着的衣服总会有一种时尚感，交际的人群...
为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人?原因是什么呢?答：有的人能力比较强，也想要为企业努力和拼搏，在工作上始终冲在第一线，他的业务流程做的也相当不错，但领域或是公司的因素，她们薪水和其它普通职工并没有很大差别，长此以往让她们觉得气馁，便选择了辞职。这些并没有能力的人，总之也不用做什么业务，薪水就可和哪些有能力的人相对抗，她们顺理成章...
为什么很多公司优先离职的都是能力比较强的人?答：很多公司优先离职的都是能力比较强的人，因为这些人不可能一直在一个公司当中待下去，他们需要不断的跳槽，这样才能够拿到更高的薪资，也能够有一个更好的职位。能力强的人自然会成为业界当中的香饽饽，每一个公司都想挖人才，他们会花高价从这个公司将人才挖走，这些人肯定会忍不住心动。不仅如此，有...
一个公司离职的都是真正有能力的人,留下的都是各方面一般的人,你怎么看...答：一切一个公司，主动离职的全是有点儿工作能力得人，而害怕辞职挑选留下的一般都是各个方面主要表现一般的人。由于，有能力的人一般信心比较强，从来没工作之忧。而没能力的人，广泛缺少自信，离去安乐窝之后，担忧存活不下去。有能力的人，其实就是公司喜欢的明星职工，而没能力的人便是公司抵制的小白...
如果一个公司离职的都是真正有能力的人,这是什么原因造成的?答：如果一个公司离职的都是真正有能力的人，可能是因为老板没有实力，或者是员工的工资比较低。在一些大型公司当中，人员流动是非常正常的现象，那些招聘官几乎每天都在网上发表招聘信息，每一天都会有很多面试的人，其实这种现象也是因为有很多人都在办理离职。每一个人都有不同的志向，他们在一家公司当中待...
公司离职的都是真正有能力的人,这是因为哪些原因造成的?答：所以公司应当对这种人做出适当的调整，根据员工的能力来制定其薪资，确保不让人才外流，否则就是给竞争对手增添助力。第二种和第三种原因则是因为离职本人的自身原因。俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友。”人是群居性动物，在外不可避免的会和许多人进行来往。如果一味的独行，不和同事领导...
为什么职场中越是优秀、有能力的人越容易主动离职?答：有几个可能的原因可以解释为什么职场中优秀、有能力的人越容易主动离职。首先，优秀的人通常有更多的选择。他们拥有丰富的技能和经验，他们的市场价值更高。因此，他们更有可能受到其他公司的吸引，提供更好的薪酬、福利和职业发展机会。这种情况下，他们在职场中更容易选择离开当前的工作环境，追求更好的...
为什么离开的都是能力强的答：员工离职前兆：离开的为什么都是能力强的 死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海的盐度就变得很高，正常的生物不容易存活。形成原因 问：好员工离职难道一定是因为钱不够吗？答：并不全是！很多时候是因为好员工觉得被能力差的人耽误了，例如业绩长期不好，但乐于表现忠诚、领导的小棉袄，安...
如果一个公司离职的是有能力的人,留下的都是各方面很一般的人,你怎么看...答：4. 公司发展没未来离职的人都是有能力的，留下来的只是能力一般的员工，也反向说明了：这个公司的发展前景不好，只能留得住能力一般的员工。排除管理者管理方式不当、人才晋升机制不合理，和官僚主义的因素，员工最看重的，还是一个公司有没有发展前景。不光是公司会选择员工，员工一样也会反向选择。能...
如何看待职场中越有能力的人越容易离职?答：在五百强企业时，也看到了很多聪明有能力的人，因一时忍受不了某个领导，而冲动的辞职去了其他岗位。但是兜兜转转，都不如当年留下的人发展更高。因为企业升职会考虑你的工作稳定性。领导也是流水的兵，当他流走以后，那么接班的就是坚持下来的那个人了。为什么留下的人能够最后成功呢？我认为以下两点...
网友点评：
乐裴祥15713369710：
员工突然离职怎么制约?
甘南县565回复：
人才的流动是个很正常的现象,在西方,经济学家们是鼓励和提倡人才流动的,具体原因我就不作分析.这同时也说明了猎头公司(挖墙角)跟人才市场以及职业介绍所存在的可能性. 保障员工的不流失,唯一的办法就是要从源头上解决问题,...
乐裴祥15713369710：
有些同事在毫无征兆的情况下就选择离职了,这是为什么? -
甘南县565回复：
因为有些同事家中是需要处理一些事情,等会影响工作,所以会直接提出离职.
乐裴祥15713369710：
年底离职率高峰时期,用什么办法可以减少员工离职率呢?对于一些突然离职的闪离族又怎么应对呢? -
甘南县565回复：
在人才竞争愈演愈烈的情况下,保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责.员工在离开公司前的1-3个月(经理人可能会长达6个月)里,一定会表现出不同以往的言语或行为,如果你仔细观察,就可以发现异常动向.
乐裴祥15713369710：
如何避免员工突然离职 -
甘南县565回复：
一般员工辞职都是有一个月的缓冲期的, 这个缓冲期就是给公司招聘新人的, 要是突然离职,那就是可以不给办理离职证明的.
乐裴祥15713369710：
员工突然离职怎么制约? -
甘南县565回复：
1、建立健全相关制度,在员工入职培训时,应当给员工讲清楚. 2、劳动合同中就相关问题一般都有规定,比如试用期提前3天提出,转正后的员工提前一个月提出申请等. 3、将是否按照规定程序办理辞职和交接工作与最后一个月工资发放连带起来,形成制约.
