人社局认定工龄的依据答：法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。一、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低...
2022工龄认定最新政策答：一、工龄认定最新政策 连续工龄认定的规定归纳如下：一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。二、什么情况下...
档案工龄认定最新规定答：法律主观：1，尽量联系原档案保管单位协助查找，或者由原保管单位出具相关证明2，到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄4，工作实务中，发生档案丢失且不找回情况时，在办理退休时，可以申请以实际 养老保险缴纳 年限计算养老金...
人社局认定工龄的依据答：一、工龄怎么认定 1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查...
工龄怎么认定答：工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议;档案材料不齐全的，...
人社局认定工龄的依据?答：人社局认定工龄的依据通常基于以下方面的证据和规定：1、劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，确认雇佣关系的存在和开始时间。2、缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录也是人社局认定工龄的重要依据。通常，个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣始末以及服务的时间。...
事业单位连续工龄认定答：3、复审人对初审情况及职工原始档案进行审核，复审合格的，打印《工龄认定审批表》。 4、需要补缴社会保险费的，单位持《工龄认定审批表》到基金统筹处办理补缴手续。 办理退休的到市办养老保险处或各区 劳动保险 办办理退休手续。 临时工转正后能否计算工龄应按以下办法确定。法律依据：《中华人民共和国...
工龄认定需要干什么答：一、工龄认定需要什么资料1、工龄认定需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到...
工龄认定是哪个部门负责答：法律分析：工龄的认定，由当地劳动部门认定。工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，而连续工龄则是职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、...
退休工龄的档案认定答：2、初审合格的，即进入复审程序。初审不合格的，打印《需补正材料一次性告知单》，由职工所在单位按《告知单》备齐材料后，再进行初审，初审合格的进入复审程序。3、复审人对初审情况及职工原始档案进行审核，复审合格的，打印《工龄认定审批表》。4、需要 补缴社会保险 费的，单位持《工龄认定审批表》到...
网友点评：
蔡时很13945286304：
工龄的认定是依据档案报到日期 还是依据养老保险缴纳日期计算? -
内黄县1608回复：
工龄工龄,当然从实际参加工作时间算起啦,可以根据档案材料、缴费时间、工资计发情况和合同签约时间等确定. 不同的部门在计算工龄以及运用工龄的时候确实存在不同的口径,我没听明白,究竟是那个部门需要你工龄信息了,这个很有讲究. 工龄不存在补不补的说法,在工作就要算工龄,如果他们以此借口扣除你工龄,在医疗、养老或者其他待遇方面造成了你的损失,可以向所属地劳动机构投诉,建议保留工资发放、合同等证据.
蔡时很13945286304：
关于工龄认定 -
内黄县1608回复：
临时工的工龄计算: (1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员:除城市待业青年以外的人员做临时工的,其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄. 城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的,其临时工期间可以全部计算工龄.在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起.其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准. (2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员: 1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员,其临时工期间应缴纳养老保险费,有缴费记录方可计算工龄.
蔡时很13945286304：
档案工龄的问题 -
内黄县1608回复：
派遣证关系你档案的去向.到时候一般会将你派往原户籍所在地的“人才交流中心”这是人事局的下属单位.档案也就能放到那里了,记得及时去办,很多人拖延了结果弄得报道证过期.没在事业单位或者国有企业落实工作的话就没有工龄.你想当待业青年还想有工龄没那么美的事情.等你落实了工作签订了合同就开始计算工龄了.很多单位工龄直接关系到工资的,你毕业5年后落实了工作就想拿5年的工龄工资你愿意别人愿意不.
蔡时很13945286304：
工龄认定是以就业失业登记证还是档案里的证明材料 -
内黄县1608回复：
工龄认定是以档案里记载的工作年限为准的.
蔡时很13945286304：
工龄认定以前参加集体职工那段时间的档案丢失,这段时间工龄怎么认定
内黄县1608回复：
你好! 一、去你以前参加集体职工工作的单位: 1、找以前的工友,请他们做证明,证明你曾在某单位工作的年限,证明人不少于两人,多于两人更好; 2、找以前单位领导,让他证明你曾在本单位工作多长时间,某年某月至某年某月,证明你的档案被丢,最好加盖原单位的公章; 3、找原单位的主管部门,带着你以上所做的证明,请他们证明并且批复,加盖公章. 注意:每个证明内容必须相符,特别是你在哪工作的时间一定要相同! 二、去当地人事劳动局,把你所有的证明带上,让他们给你重新计算工龄.你单位的会计或领导和你去会更好. 祝你成功!
