计提工资时。个人承担的社保也需要计提吗答：需要承担的。个人承担部分是从工资中扣队，计应缴款项，单位承担部分进入成本；个人承担的社保不要入企业成本，医疗保险是计入当月成本。分为了两部分。个人缴纳工资的8%,公司缴纳20%。按国家规定各个地方和各个单位的计提比例是一样的,只是社会平均工资是不一样的。
企业计提工资费用是否包含员工个人缴纳的社保答：应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
计提工资时需要把个人承担的社保减掉么?答：1）计提工资时： （应发部分）借：管理费用--工资 销售费用--工资 制造费用--工资 生产成本--工资（分产品计入）贷：应付职工薪酬--工资 2）发放工资时，代扣个人社保、公积金、个税：实发工资 =（1）应发工资总额 -（2） 代扣个人社保 -（3） 代扣个人公积金 - （4）代扣个人所得税。借：...
计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教答：计提社保和工资，用应付职工薪酬科目归集核算。全部业务会计分录如下：一、计提工资和计提公司负担的员工社保费用 借：成本费用科目（根据受益对象确认金额和科目）贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）贷：应付职工薪酬-社保（公司负担的社保）二、代扣员工个人负担的社保（将应付工资对应金额转入社保明细科目...
社会保险的缴纳分为公司和个人部分,公司应如何做账?答：单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款 2、计提时 借：管理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）3、发放工资时 借：应付职工薪酬－工资（应发数）贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）贷：库存现金 （实发数）...
个人承担的社保费应该计入什么科目答：第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录...
员工个人负担的社保怎么入账答：则： 借：银行存款（现金） 贷：其他应收款-代付个人养老金（个人部分） 这样核算，可以更好地计算人个负担部分，也方便社保年检，也可以知道是否已均扣回，是否少交，少收。公司负担的员工制服费用怎么入账 应该是劳保费用 企业负担员工个人部分社保费能否税前扣除 【问题】 企业为员工承担的按...
关于公司和个人负担的社会保险费会计分录答：可以。1、企业按国家规定的标准计提社会保险费时：（1）公司负担的 借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（按职工提供服务的受益对象计入）贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）（2）个人应负担的部分从应付职工工资中扣除 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）2...
计提工资里面包含个人社保吗答：如果企业将个人社保费用计入计提工资中，可能会导致企业和员工的利益受损。企业可能因为缴纳了多余的社保费用而导致经济负担加重，员工可能因为计提工资中包含个人社保费用而导致个人所得税增加，从而影响到个人的收入水平。综上所述，基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额...
社保里面的钱能取出来吗,怎么取?答：社保卡里的钱可以取出,但只能取出金融账户里的钱,不能取出社保账户里的钱。取钱方式可能因地区而异,一般可以通过银行柜台、ATM机等方式取出。特殊情况下,如参保人员出国定居、不幸死亡或达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足15年,个人社保账户余额可以一次性全部取出。具体规定可以咨询当地社保部门或医保部门。 抢...
网友点评：
漆楠苑13831087798：
关于社保费用怎么计提,怎么做账
双阳区2034回复：
1、单位缴纳部分计提时:借:管理费用,贷:应付职工薪酬——社保费用. 2、发放工资时:借:应付职工薪酬——应付工资,贷:现金,贷:其他应付款——个人承担社保部分.3、缴纳时:借:应付职工薪酬——社保费用,借:其他应付款——个人承担部分,贷:银行存款.
漆楠苑13831087798：
每月缴纳的社会保险如何做账 -
双阳区2034回复：
1.计提社保时:借:应付职工薪酬贷:其他应付款-社保2.缴纳社保时:借:其他应付款-社保贷:银行存款3.计提工资时:借:管理费用-社保费(公司部分)借:其他应收款-社保(个人部分)贷:应付职工薪酬4.发放工资时:借:应付职工薪酬贷:其他应收款-社保(个人部分)贷:现金/银行存款
漆楠苑13831087798：
职工社保费从工资中扣除的会计凭证如何做? -
双阳区2034回复：
缴纳:借:管理费用/员工社保 800 其他应收款/员工社保个人负担部分 200 贷:银行存款 1000 计提:借:管理费用 10000(假设2月份工资总额是1万) 贷:应付工资 10000 发放:借:应付工资 10000 贷: 其他应收款/员工社保个人负担部分 200 现金 9800 也就是说,计提工资的时候,该杂写还是杂写,发放的时候扣除员工个人负担的部分就得了
