派出所考核细则方案答：法律分析：(一)迟到和早退(含不按规定指纹考勤)、旷工(含请霸王假)，被督察通报扣分影响单位绩效考核等次或被县局确定降等次的。(二)值班、工作脱岗被督察通报扣分影响单位绩效考核等次或被县局确定降等次的。(三)外派学习、培训违反规定和考试不合格的。(四)违反社会公德被通报和处理的。(五)违反警规...
人民警察政审标准规定答：第九条 考核和政审工作人员与被考核和政审对象有亲属关系的，应当回避。第十条 考核和政审的主要方法:(一)向考核和政审对象本人及所在单位、学校的保卫部门、户籍所在地和居住地的派出所、居(村)委会了解情况;(二)向考核和政审对象的主要直系亲属所在单位领导、同事、人事部门和村(居)委会、村(居)民...
公安机关体能测试项目及考核标准答：公安机关体能测试项目及考核标准如下：100米短跑：男性最好成绩不少于14.0秒，女性最好成绩不少于16.0秒。800米长跑：男性最好成绩不少于3分20秒，女性最好成绩不少于4分。50米×8往返跑：男性最好成绩不少于33秒，女性最好成绩不少于37秒。立定跳远：男性最好成绩不少于2.20米，女性最好成绩不少...
公安机关执法质量考核评议规定答：第一章 总则第一条 为了加强公安机关内部执法监督，落实执法责任，提高执法质量，促进公安机关及其人民警察严格、公正、文明执法，根据《中华人民共和国人民警察法》等有关法律、法规，制定本规定。第二条 执法质量考核评议，是指上级公安机关对下级公安机关以及各级公安机关对所属执法部门依照法律、法规、...
公安机关执法质量考核评议规定(2016修订)答：第一章 总 则第一条 为加强公安机关执法监督管理，落实执法责任，提高执法质量，促进公安机关及其人民警察严格规范公正文明执法，根据《中华人民共和国人民警察法》及其他有关法律、法规，制定本规定。第二条 执法质量考核评议，是指上级公安机关对下级公安机关、各级公安机关对所属执法部门及其人民警察...
求关于公安队伍管理的考核评定细则,请帮忙小弟找找!答：凡民警年内两次以上（含两次）受到分局以上单位通报批评或警诫的，该民警在基础等级上，下降一个等级。凡民警年内受到党纪政纪处分的，年终确定为不合格民警。八、奖惩办法 全年等级化管理考核评比工作结束后，由所考评小组提出先进个人、优秀民警名单和排位靠后、不合格民警名单并提出奖惩意见，报经所党...
辅警考核方式主要包括答：辅警考核方式主要包括试用期考核、月度考核、季度考核、年度考核等。辅警介绍：公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于...
一警六员考核标准答：1. 考核时间限制为10秒。2. “一警六员”指的是社区公安民警和中央在京单位值勤武警。3. 按照“一警六员”考评标准，操作消火栓的要求是：4. 从取出灭火器到喷出干粉灭火，整个过程需要在10秒内完成。5. 如果在10秒内能够完成上述操作，则视为合格。
浙江公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则答：第十七条 转任、调任到公安机关担任人民警察职务的人员，其考察和政审工作按照本实施细则执行。第十八条 国家对公安机关人民警察考察和政审另有规定的，从其规定。第十九条 本实施细则自下发之日起施行。浙江省人事厅、浙江省公安厅1995年5月17日发布的《招收人民警察考核实施办法》同时废止。
看守所巡控民警考核标准答：看守所巡控民警考核标准包括：1、巡控民警的纪律性，要求巡控民警严格遵守纪律，不得违反规定；2、巡控民警的业务能力，要求巡控民警具备良好的业务能力，能够熟练掌握各项巡控工作；3、巡控民警的沟通能力，要求巡控民警具备良好的沟通能力，能够有效地与犯罪嫌疑人进行沟通；4、巡控民警的技能能力，要求...
网友点评：
闵幸饰19213803111：
请问招警考试录用考察的标准是什么? -
汉沽区713回复：
1、录用考察的基本原则是什么?录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向,确保考察结果全面、真实、准确.2、录用考察的主要内容有哪些?考察和政审的内容主要包括考察和政审对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作(学习)表现和录用资格条件、应回避的情形以及配偶、直系亲属、近亲属的情况等.并对考察对象的报考资格进行进一步审查.其中,对报考人民警察职位的,应按录用人民警察的有关政审规定进行考察.
闵幸饰19213803111：
辅警有没有编制?该以什么考试为标准复习 -
汉沽区713回复：
辅警无编制,可参与当地事业编考试标准复习.
闵幸饰19213803111：
安全考核和奖惩基本规定有哪些 -
汉沽区713回复：
安全考核制度,是考核的过程,包括考核内容,考核标准,考核细则. 安全奖惩制度,是对于考核的结果的赏罚. 很多公司是不把这两个制度分开的,你如果不愿意区分,就直接做一个 《安全考核及奖罚制度》就ok了,把考核制度,考核结果记录单,奖罚制度,都写一个制度里.
闵幸饰19213803111：
绩效考核制度里包括几种考核?
汉沽区713回复：
(1)月度考核可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度.基本项目包括:工作任务内容、工作任务完成情况、考核评分原则和分值计算.(2)季度考核一般员工季度考核.每季度进行一次综合考核,由人力资源部根据每位员工本季度三个月的月度考核结果,计算该季度的平均分,并将成绩送至该员工所在部门的主管.(3)年度考核一般员工的年度考核.年度综合考核,由人力资源部根据每位员工本年四个季度的最终考核结果,计算年度考核的平均分,并将该成绩连同该员工本年四个季度的考核成绩原件(作为附件),送至该员工所在部门主管.绩效考核制度主要包括三个部分的内容,即月度,季度和年度考核.
