江西义务兵退伍费一览表答：法律主观：1、退伍费主要指士兵退役时所需要领取的各项补助费用，包括伙食费、下月津贴等，约3518元。2、一次性退役金按每年4500元计算，义务兵两年总计9000元，退役医疗保险按每年420元计算，两年合计840元，职业年金为15850元，养老保险26350元，总计55558元，其中个人领取部分为29208元，26350元直接...
军人五年退伍费一览表答：法律分析：部队一次性退役金4500元/年，两年为9000元；地方一次性退役金4500元/年，两年为9000元；义务兵优待金11000/年，两年约22000元；义务兵津贴1100元/月，两年约25200元。另外，义务兵还可以领取退伍的费用包括职业年金大概有25945元，各类保险包括养老、医保有34968元。法律依据：《中国人民解放军...
军人退伍费一览表答：一、退伍费一览表1、退伍补助费每人2000元。其中，服役1年(含)以下的，按一半发给，1年以上的，全额发给。具体以当年标准为准。2、离队下月津贴按照当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费根据实际天数和塬享受标准发放。4、离队差旅费根据实际返乡地点发放。5、退役医疗保险金按照每服役1年...
2020年去当兵到2025年退伍费有多少答：退伍费一览表:1、退伍补助费每人2000元。其中,服役1年(含)以下的,按一半发给,1年以上的,全额发给。具体以当年标准为准。退伍费退伍费是对义务兵服现役期满经批准退出现役时发给个人的费用的统称。包括退伍补助费、医疗补助费和退伍差旅费等。①退伍补助费:按义务兵服现役年限,分服役不满年限、或满年限不同标准...
四个月退伍退役费是多少_百度问一问答：您好，退伍费一览表 1、退伍补助费 每人2000元。其中，服役1年(含)以下的，按一半发给，1年以上的，全额发给。具体以当年标准为准。(您是1000)2、离队下月津贴 按照当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费 根据实际天数和塬享受标准发放。4、离队差旅费 根据实际返乡地点发放。5、退役医疗...
当兵退伍费一览表答：士官退伍费明细士官退役费是经过单位根据相关财务制度进行计算的，是多少就会发多少，无论是单位还是个人都不会在这方面动歪脑筋的。一些单位与公布的标准或有差额，这与返乡报到的户籍、部队地区补助等都有联系。所以，退役士官有疑问的地方，可及时与所在单位的财务部门联系，听一听财务人员的解释。上士、...
退役一级士官安置费答：法律分析：退伍费一览表 1、退伍补助费 每人元。其中，服役1年(含)以下的，按一半发给，1年以上的，全额发给。具体以当年标准为准。2、离队下月津贴 按照当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费 根据实际天数和原享受标准发放。4、离队差旅费 根据实际返乡地点发放。5、退役医疗保险金 按照每...
河北退伍兵补贴一览表答：河北退伍兵补贴如下：（一）两年的义务兵退伍可以拿到10万左右。这包括复员费，安家补助费，一次性退役金。复员费。服兵役不满十年的，每满一年发给1.5个月(军衔、年龄)的基本工资;服兵役不满15年的，每满1年支付2.5个月的基本工资;服兵役不满二十年的，每满一年发给三个月的基本工资;军龄不满1...
一级军士长退伍费一览表答：一级军士长退伍费一览表：一级军士长退役待遇包括：按照服役年限，每多服役一年补助大概1.5万左右。不同地区的退役补助不同，其中西藏等艰苦地区的补助更高。另外有立功记录的士兵退伍时，还可以得到一次性退役金，以及地方安置的补助。退役金数额至少为40万元，这包括了退伍后的安家补助费、住房补贴、...
退伍费一览表答：2、离队下月津贴，按照当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费，根据实际天数和塬享受标准发放。4、离队差旅费，根据实际返乡地点发放。5、退役医疗保险金。法律依据：《退役士兵安置条例》 第二十条 国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时...
网友点评：
魏峰方15139045389：
当兵五年退伍费多少钱 -
毕节市114回复：
不同年代、不同地区、不同兵种等都有不同.你问的是今年吗?今年部队发给的部分大约按照每服役一年2.6万元左右的标准计算.
魏峰方15139045389：
3年兵退役给多少钱? -
毕节市114回复：
要看地区而异,我们那边好象是2年 2万.福州的!~浙江这边就不得了!~ 你去了2年 好像可以拿5万到6万!~
魏峰方15139045389：
退伍费的事情 -
毕节市114回复：
你是义务兵吧?退伍费含退伍补助,退役医疗补助,离队下月伙食费,离队下月津贴和离队差旅费等,这些统称为退伍费,这个比较少(相对于退役一次性经济补助9000元,也就是你所说的退役金).退伍费一般发现金或打到工资卡,退役金打到专用卡上,待你回到家后凭民政的落户介绍信去银行激活.才可取.
