2022年除名人员的最新政策答：劳动法辞退员工新规定是:员工存在严重违犯劳动工作纪律的、造成经济损失的、不服从正常调动的、存在违法行为的等情况下，用人单位可以合法的辞退处理，如果不存在违法行为辞退的，需要支付经济补偿。一、劳动法辞退员工新规定是什么? 根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列...
劳动法2021新规定劳保用品答：人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。2021劳动法最新规定？1、...
最新劳动法医疗补助费的规定答：劳动合同法中并没有对医疗补助费作出相应的规定,医疗补助费的规定散布在劳动部门颁布的政策文件中,根据相关政策,企业应在以下几种情形下应支付医疗补助费: 1、职工患病或非因工负伤劳动合同未到期,医疗期满,医疗未终结。 劳动合同法第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
新劳动法2022年内退标准答：您好,很高兴为您解答。为您找到内退条件最新规定2022。如下:距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工,经与企业洽谈一致,可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费,交纳各项社会保险费。生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定,但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范,即当地...
劳动法育儿假最新规定答：劳动法2022年新规定育儿假 2022年11月1日起,《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。 相关规定总结如下: 1育儿假所指的年度是日历年,从孩子出生起至3岁的期间为36个月(含36个月)。 育儿假在一个日历年内可以休四次,最后一次必须在孩子36个月大之前休完。 2育儿假期间的工资按正常出勤率支付...
新劳动法关于病假工资的规定答：新劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同...
最新劳动法是哪年的答：中华人民共和国最新的劳动法是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过，自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改，共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
代课老师2022最新政策答：二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者，必须参加社会保险，并为其缴纳社会保险费。教人发《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》明确提出解决代课教师问题要认真落实国办发《关于解决民办教师问题的通知》精神，结合当地实际，按照社保政策，将辞退代课教师的纳入城镇...
新劳动法关于内部退养政策答：法律依据：《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。二、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些...
职工疗休养的最新规定答：职工疗休养的最新规定具体如下：1、新政策提高了职工疗休养经费标准；2、根据新政事业单位疗休养经费可按每年每人不超过3000元的标准执行，凭据在单位行政福利费列支，超出部分由职工个人自理；3、国有企业疗休养标准参照事业单位执行，费用根据财务规定在成本费用中据实列支；4、劳动者死亡后，其遗属依法享受...
网友点评：
司行音17329722731：
关于新劳动合同法的规定? -
威县2271回复：
不管你在企业工作了多少年,只要公司想辞退你,他们是可以辞退或解除劳动关系的,但是他们需要支付违约金和补偿金,但是以下情况出现的话不能解除劳动合同: 1.从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间; 2.在本单位患职业病或者工伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力; 3.患病或非因工负伤在医疗期内; 4.女职工三期内; 5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年; 6.法律规定的其他情形. 如果不是很清楚,可以参考劳动合同法关于劳动合同解除相关条款!
司行音17329722731：
新劳动法规定从事高危行业退休年龄 -
威县2271回复：
特殊工种,有毒有害、高温井下、特别繁重劳动力的,工作满相应年限8、9、10,那么女可以在45岁,男可以在55岁申请提前退休
司行音17329722731：
新劳动法有什么特殊的规定
威县2271回复：
实行了职工带薪年休假制度: 1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天. 2.同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期. 3.因工作原因不能休年假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬. 探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不互相冲抵.
