最新劳动法单位交社保的规定答：1、职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，2、缴费比例，3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金二、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。1、职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年...
劳动法2023年内退新规定答：随着人口老龄化的加剧和企业竞争的日益激烈，越来越多的员工因年龄或其他原因逐渐失去了从事原岗位的能力。为了保障这些员工的权益，同时提高企业的竞争力，劳动法内退制度应运而生。内退制度可以帮助企业优化人力资源结构，提高员工整体素质，同时为员工提供更加稳定的生活保障。二、2023年内退新规定的主要内容...
新劳动法怎样规定员工试用期(学生实习期)答：最新劳动法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最新劳动法第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
2022劳动法最新规定辞职员工补偿答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
劳动法辞职规定答：劳动法关于辞职的最新规定具体如下：原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。法律分析：劳动法关于辞职的最新规定具体如下：原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》...
劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些答：1. 工资支付形式：根据劳动法规定，员工的工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准：根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准，而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
劳动法2022年新规定没签劳动合同怎么赔偿答：一、2022最新劳动法未签订劳动合同怎么赔偿 1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定...
最新劳动法关于招工最大年龄的规定如何?男性最高多少岁可以招用?_百度...答：《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八...
劳动法第28条规定内容是什么答：4.用人单位应当依法保障劳动者的休息、休假等合法权益，并按照国家规定给予劳动者相应的福利待遇。5.用人单位应当依法与工会和劳动者协商，解决劳动关系中的问题和纠纷，并保障劳动者的合法权益。综上所述：《中华人民共和国劳动法》第28条规定了用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的具体内容...
网友点评：
利珠通13642715598：
没有劳动合同劳动法怎么规定
罗甸县1439回复：
一、没有劳动合同劳动法怎么规定《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动...
利珠通13642715598：
劳动法规定,加班应支付小时工资
罗甸县1439回复：
一、劳动法节假日加班的工资规定用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.补休时间应等同...
利珠通13642715598：
我请了十天病假,新劳动法规定休十天,扣多少钱
罗甸县1439回复：
在新劳动法生效后,员工可以请十天病假.当员工请了病假后,公司会扣除员工工作... 法律依据新劳动法解释:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者因患病或非因...
