临时工在宿舍猝死赔偿标准答：对于建立了劳动关系的职工死亡以后，就涉及到死亡的赔偿问题，但对于如何赔偿，首先要弄清楚是因工死亡还是非因工死亡。因为因工死亡和非因工死亡赔偿的差距是非常巨大的。因工死亡这比较好理解，比如在工作时间因为受到工伤或是因为抢救国家财产等而造成的死亡，因工死亡的一般是按照工伤保险的待遇来进行...
员工猝死单位赔偿标准答：猝死单位给多少补偿，要看具体情况。如下：1、供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例，发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十；2、每个孤寡老人或者孤儿，每月可在基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额，不可以比由于工伤死亡职工生前的工资高；...
临时雇佣工人受伤怎么赔偿答：一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤...
工地猝死用工主体责任能赔多少钱?答：2. 经济补偿：除了工伤保险赔偿金外，用工主体还应该对工人家属进行一定的经济补偿。具体的补偿标准应该根据工人的工资水平、家庭情况、生活费用等因素进行评估。3. 精神抚慰金：工人在工地上猝死会给家庭带来极大的精神压力和心理负担，用工主体应该在经济赔偿的基础上，给予一定的精神抚慰金，以缓解家庭的...
员工猝死单位赔偿标准是什么答：【法律分析】职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他...
员工猝死单位赔偿标准答：员工猝死单位相当于工伤，赔偿标准和工伤也差不多。员工猝死单位赔偿和工伤差不多。我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；2、供养亲属的抚恤金按每月百分...
临时工工伤赔偿2022标准答：工伤赔偿之前需要对工伤进行认定，可委托鉴定机构进行伤残等级的鉴定，根据伤残等级的不同意，对应的工伤赔偿标准也有所不同，城镇和农村区域间的纯收入或者是工资水平的差异也会影响工伤的赔付，尤其是造成工伤死亡的，死亡赔偿金有很大的差距。2022年工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残...
劳务猝死一般需要赔多少钱答：法律主观：1、在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤； 2、 工伤死亡赔偿 ：（1） 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶...
临时工下班后意外死亡赔偿标准答：法律主观：临时工意外在工地死亡怎么赔偿应视其与工地形成何种关系确定：一、如果属于劳动关系，工伤死亡，可享受一下赔偿：（一）丧葬第补助金（6个月的统筹地区上年度月平均工资）（二）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次...
工作猝死保险赔偿标准答：法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(...
网友点评：
酆孙响19372847620：
公司临时工工作时间出事故身亡,公司能赔付多少钱? -
临沭县1296回复：
【因工死亡 待遇】《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二) 供养...
酆孙响19372847620：
在工作中死亡如何赔偿 -
临沭县1296回复：
因工伤死亡的.对于死亡原因,需要相关部门进行鉴定,确属工人超时工作的话.公司应该赔偿.工亡待遇标准 1、丧葬补助金 标准:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资. 2、供养亲属抚恤金 (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡...
酆孙响19372847620：
60岁的人在工地做事意外身亡怎么赔偿,能不能作为工伤处理? -
临沭县1296回复：
如果60岁还是属于劳动者,还未到退休,则可以视为工伤案件处理,建议你们按照《工伤保险条例》处理.但如果已经依法办理了退休手续,则不能按照工伤案件处理,只能视为一般的雇佣关系,建议按照最高院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以一般的人身损害赔偿纠纷案件处理. 补充回答如下: 从你反映的情况,受伤人员属于农民工的话,并不受法定60岁退休年龄的限制,本案应当按照《工伤保险条例》的规定按照工伤处理.对此,最高人民法院行政审判庭在关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复,即((2010)行他字第10号批复中有明确的规定.祝好!
酆孙响19372847620：
建筑工地临时工劳动中摔死怎样赔偿 -
临沭县1296回复：
根据我国相关规定,施工企业即厂方,需要对建筑安全生产承担责任. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.
酆孙响19372847620：
工地临时工坠亡,包工头需要承担多少 -
临沭县1296回复：
一、依你所述,如果分包方与包工头之间有明确的协议的,包工头承担全部责任.二、如果分包方与包工头没有明确的协议的,分包方与包工头承担连带赔偿责任.这种案子,在司法实践中,死者一方肯定是把包工头与分包方一起起诉的....
