2025年后退休工资计算 2025年退休人员怎样计算退休工资
2025年退休人员计算退休工资方法如下：1、到2025年，事业单位退休中人的10年过渡期巳经结束，养老金巳经不再_取新、老两种办法计算，企业和事业单位退休人员_取统一的方法计算养老金了。2025年退休人员退休工资具体计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金；2、2025年退休人员基础养老金＝退休时上年度社平工资*（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限%。缴费指数等于本人的当年缴费基数/当年社平缴费基数。平均缴费指数还包括视同缴费指数的年限，计算起来较为复杂，一般就是相当于一定比例的社平工资。如果缴费指数相同，缴费年限越长，基础养老金越高；3、2025年退休人员个人账户养老金＝个人账户储存额/退休年龄确定的计发月数。如果六十岁退休就是139个月。相对而言很简单，也很公平，就跟缴费基数和累积时间相关。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
1、事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：（一） 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的;（二） 完全丧失工作能力的。2、事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx年的;（二）完全丧失工作能力的;（三）男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。3、事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。固定工资与活工资(全额拨款财政拨款单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款财政补助和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;3.工作年限在25年至30年的，按80%的比例计发;4.工作年限在20年至25年的，按70%的比例计发;5.工作年限在20年以下的，按50%的比例计发。法律依据：《事业单位人员退休管理办法》第五条 事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：（一） 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满20xx年的;（二） 完全丧失工作能力的。第六条 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满20xx年的;（二）完全丧失工作能力的;（三）男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。第八条 事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。固定工资与活工资(全额拨款财政拨款单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款财政补助和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;3.工作年限在25年至30年的，按80%的比例计发;4.工作年限在20年至25年的，按70%的比例计发;5.工作年限在20年以下的，按50%的比例计发。
机关事业单位人员在2025年之后退休，还能领过渡性养老金吗？如何规定的呢？对于机关事业单位的参保人员来说，因为养老保险制度的改革，以及十年过渡期的影响，退休中人的养老金在计算时，复杂程度都是比较高的，所以很多朋友都想知道，在2025年之后办理退休，养老金的计算方式会简单一些吗？还能领取过渡性养老金吗？具体是如何规定的呢？
对于以上几个问题，接下来咱们就详细的讲解一下：
1、养老金的计算方式
从机关事业单位的养老保险制度改革开始，国家就设置了一个“十年过渡期”，在过渡期之内办理退休的人员，养老金就按照新老办法对比的方式计算，而在十年过渡期之后办理退休的人员，养老金就完全按照新办法计算了。
根据时间来说，在2024年10月及以后办理退休的，都是属于十年过渡期之后办理退休的人员，所以养老金就应该按照新办法计算了，那在2025年之后退休的，计算方式也是如此。
根据新办法的计算方式来说，养老金就以“多缴多得、长缴多得”为主了，咱们的缴费年限、缴费档次、退休年龄和退休地的养老金计发基数等等，这些数据的不同，都会影响养老金的待遇，而除此之外，机关事业单位的退休人员，在办理退休手续之后，还可以再领取一份职业年金的待遇。
2、能否领取过渡性养老金
在2025年之后办理退休的人员，凡是属于退休中人的情况，养老金都是包含3个部分的：除了个人账户养老金和基础养老金之外，还可以领取一份过渡性养老金的待遇，原因主要是因为退休中人有视同缴费年限，是属于2014年10月份之前参加工作的，所以在2014年10月份之前的工作工龄，都是可以认定为视同缴费年限的。
在2025年之后办理退休的新人，养老金就只有个人账户养老金和基础养老金了，因为退休新人参加工作的时间是2014年10月份之后，所以就没有视同缴费年限可以认定，那在没有视同缴费年限的情况下，自然也就没有过渡性养老金的待遇了。
3、视同缴费年限的规定
在机关事业单位的养老保险制度改革之后，机关事业的在岗人员也开始缴费了，而对于改革之前的工作工龄，也是能够在办理退休时认定为视同缴费年限，因为机关事业单位的养老保险制度是在2014年10月份统一改革的，所以退休人员在认定视同缴费年限时，可认定的时间都是截止到2014年9月份的。
至于认定视同缴费年限的起始时间，则是根据退休人员参加工作的时间而定的，因为每个人参加工作的时间不同，所以可认定的视同缴费年限也是不同的，咱们要以个人的实际情况为准。
总结来说，在2025年之后办理退休的机关事业单位人员，如果退休时能够认定视同缴费年限，那么在退休之后就可以领取过渡性养老金的待遇，反之，就只能领取个人账户养老金和基础养老金的待遇了。
2025年后退休的为退休新人，其退休工资按国家规定的新人新办法进行计算。
