公务员部门的先进个人，先进集体的评价依据，标准是什么？ 优秀公务员有什么奖励?
优秀公务员有以下奖励：
根据《公务员奖励规定》第六条，规定对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
1、对表现突出的，给予嘉奖。
2、对做出较大贡献的，记三等功。
3、对做出重大贡献的，记二等功。
4、对做出杰出贡献的，记一等功。
5、对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、 “模范公务员集体”等荣誉称号。
扩展资料：
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
确定为优秀等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质高；
（二）精通业务，工作能力强；
（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）工作实绩突出；
（五）清正廉洁。
参考资料：百度百科：公务员奖励规定
对于在年度考核中，被评为优秀等次的公务员，给予嘉奖称号或者记三等功、二等功、一等功，并给予适当的现金奖励。
《公务员奖励规定》
第六条 对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
（一）对表现突出的，给予嘉奖；
（二）对做出较大贡献的，记三等功；
（三）对做出重大贡献的，记二等功；
（四）对做出杰出贡献的，记一等功；
（五）对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或者“模范公务员”、
“模范公务员集体”等荣誉称号。
第十一条 对获得奖励的公务员、公务员集体，由审批机关颁布奖励决定，颁发奖励证书。获得记三等功以上奖励的，同时对公务员颁发奖章，对公务员集体颁发奖牌。
公务员、公务员集体的奖励证书、奖章和奖牌，按照规定的式样、规格、质地，由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。
第十二条 对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。其中对获得荣誉称号的公务员，按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇。
中央公务员主管部门会同国务院财政部门，根据国家经济社会发展水平，及时调整公务员奖金标准。
对受奖励的公务员集体酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向公务员个人发放。
公务员奖励所需经费，应当列入各部门预算，予以保障。
扩展资料:
宾阳县人民政府关于给予年度考核获优秀等次的公务员2016年度奖励的决定：
为表彰优秀，激励先进，根据《中华人民共和国公务员法》《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法（试行）》《广西壮族自治区公务员奖励实施办法（试行）》
县人民政府决定：对唐丽娟、刘和俊等92名2014、2015、2016年度考核连续三年获得优秀等次的公务员记三等功一次，每位发放奖金1500元；对王志强、李彪等490名2016年度考核获优秀等次的公务员予以嘉奖，每位发放奖金800元。
希望受表彰的同志戒骄戒躁，做好表率，再接再厉，再创佳绩。全县广大公务员要积极向先进的同志学习，求真务实，团结奋进，爱岗敬业，扎实工作，为实现我县“打造民营经济强县，构建现代化商贸名城，建设宜居宜业中等城市”的发展目标而努力奋斗。
参考资料：中国政府网-公务员奖励规定（试行）
宾阳县-给予年度考核获优秀等次的公务员2016年度奖励的决定
《中华人民共和国公务员法》第三十六条规定：定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第三十七条规定：定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。据此，优秀公务员是与公务员的工资、级别、职务的晋升相联系的，而且是有严格程序的。
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这是没有固定的模式的，组织这项评选活动的最高领导者认为是什么标准，就是什么标准。
实际上，无论什么评选，制定什么标准，都是不重要的，重要的是“比较”，到什么时候评选都是“矬子里拔大个”，标准是很难掌握的。
总的来说，有国务院下发的《公务员奖励规定（试行）》，规定了基本条件。具体到某项工作或每个部门，每次奖励，都有专门发文，规定一些具体条件，当然这些具体条件都在基本条件框架之下。
1、《中华人民共和国公务员法》第三十六条规定：定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第三十七条规定：定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。据此，优秀公务员是与公务员的工资、级别、职务的晋升相联系的，而且是有严格程序的。
2、各单位各地区自行组织的先进个人先进集体的评选属于传统的管理手段范畴，一般是由群众推选、部门平衡和领导批准相结合产生，没有统一标准，具有一定的随意性，但可以作为公务员考核的一种补充。你多次被评为先进个人，能够反映出你在单位的优秀程度，特别是领导和群众对你的认可程度。
