有些工厂越来越留不住正式工人了，这是为什么？

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有些工厂越来越留不住正式工人了，这是为什么？现如今,很多工厂出现了用人荒,即使在报纸或网络上投放大量高薪招聘的广告,求职者也是很少过问，而工厂面对的另一个困局就是:越来越多的工人因为各种原因离开工厂。有些工厂临时工的工价比正式工的还要高，很多人选择做临时工了。可以说，现在造成这种状态是很多原因导致的，一来企业待遇和员工期待有不少差距，另一个就是招聘宣传和实际待遇也存在很大差异。因此当别人进厂做一段时间就感觉，原来到处的套路多是一样的，说的月薪七八千，结果不是今天没班加，就是明天放天假这样一算下来一月能有四五千算是好的，因此不少人很难稳定下来。

另外，一般普通的工厂没有完善的晋升机制，对于员工来说多是重复性的工作，完全看不到希望，因此没有动力，自然选择离职。首先工资肯定要在家庭开销，包括去除掉房贷后有富余，这样这个公司的待遇对我来说是最起码的要求保证。看这个公司的管理，一个公司的管理水平是否人性化，对于当下打工人的优先度，甚至高于工资要求；因为目前打工的主力军是80-00后，这个年纪的打工人独生子女较多，全家收入服务一个，所以工作选择上大于公司对员工的挑剔性。

高高兴兴上班，开开心心下班，如若不然，就再找个，毕竟竞争力那么大，大多数的打工人不能发财。有的工厂一年回季招工都招工是因为工厂自身不稳定，还有就是社会环境造就了，现在的人不怎么愿意在工厂干，做三四个月就不在工厂做了，为了防止突然出现工荒，所以一年四季在招人。有的工厂为什么留不住人，主要还是工资没有达到工人的预期，福利不够。工人地位不如以前。

因为这些工厂的薪水很低，而且没什么发展空间，所以才会留不住工人。

可能是因为现在的待遇没有很大的提高，而且工人们需要有更好的发展。

因为有的工厂大了，所需要的劳动力也就大了，那么那些正式的工人就觉得自己没有地位。

因为现在很多人都想要创业，在工厂工资低，又要受人管制，所以都不想留在里面。

有些工厂越来越留不住正式工人了,这是为何?

答：不是留不住，是不想留，现在的企业或工厂都是这样的：现在的工厂，生产订稳定与不定的都存在一个问题，就是节省钱；正式工或老师傅，工资高，拿到手的工资可抵两至三个新进工人的工资；把老师傅或正式工赶走，新招工人进来，新培训也好，慢慢带熟练，工资拿得还少，而且不用支付高工资，同时又把...

有些工厂越来越留不住正式工人了,这是为什么?

答：有些工厂临时工的工价比正式工的还要高，很多人选择做临时工了。可以说，现在造成这种状态是很多原因导致的，一来企业待遇和员工期待有不少差距，另一个就是招聘宣传和实际待遇也存在很大差异。因此当别人进厂做一段时间就感觉，原来到处的套路多是一样的，说的月薪七八千，结果不是今天没班加，就是...

有些工厂现在越来越留不住人了,这是为什么?

答：这里只是例举了部分不合理和不人性化以及十分不公平的用工现象。工人个人意识的觉醒，法治意识的增强，才是现在工厂越来越难以满足工人的精神和心理需求从而导致留不住人的真正原因。

有些工厂现在越来越留不住人了,这是什么原因造成的?

答：工作环境脏乱差基本上是共同的问题，当然不排除有些工厂内工作环境很好！工厂车间内跑冒滴漏现象频繁发生，反映上去得不到任何的解决，打扫不干净反而还PK你一顿！上哪说理去？领导和下属间没有任何的有效的沟通途径，都想着自身的利益最大化！并且不能看到你有任何一秒钟的闲暇时间，你闲着他就难受！如...

有些工厂为什么越来越留不住正式的工人?

答：3.至于为什么留不住，原因就是工厂具备的条件与正式员工的期望不符。现如今,很多工厂出现了用人荒,即使在报纸或网络上投放大量高薪招聘的广告,求职者也是很少过问，而工厂面对的另一个困局就是:越来越多的工人因为各种原因离开工厂。最近发现有些工厂临时工的工价比正式工的还要高，很多人选择做临时工了...

为什么很多的大工厂都留不住人?

答：这也是很多公司留不住人的原因了，工资不到位。第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班。我们都知道上夜班对身体的伤害是很大的，很多人上了几年的夜班，一身的毛病的，最后赚到的钱还不够自己的医药费。很多人也是认清了这点，所以到了过年的...

辞职员工告诉你:为什么工厂留不住人,原因太现实

答：1.不是大工厂留不住人，准确的说是因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努力了得不到肯定的，这开始员工会有点失望，时间长了就变成了绝望，既然这样，那还不如另寻他路。如此不太注重员工福利...

为什么工厂想留下新员工那么难,这跟老员工有多大的

答：就是怕自己没有工作了，所以老板想让老员工好好教新人，可就要好好安抚老员工了，不然这危害可是很大的，老员工的一句话都可能让新员工引发无限的猜测，到时留不住新员工才发现问题的严重就晚了。不知道大家是不是也遇到这样的情况，老员工都不待见自己，看到工厂效益那么差，最后只能提前走人了。

很多工厂员工流失严重,招工困难,为什么?

答：1、投入与回报不成正比，一般在工厂上班的人，从事的都是一些技术含量很低的重复式工作，因此这些人的收入非常的低，并且很多工厂都会安排三班倒，甚至是两班倒的工作制度，这对于很多当代的年轻人来说，工作压力太大，并且如果想要获得更多的收入，就必须加班加点的工作，这对于每一个员工身体健康的伤害...

工厂留不住人,工人找不到工作,究竟是谁的原因?

答：在外面工作过的人应该知道，很多工厂的老员工，有一些不是自己辞职走的，而是因为“背锅”被干掉或者自己因为“背锅”受委屈才辞职走的。 工厂打着“员工第一”的标志，却不实行了“员工第一”，老员工都留不住，怎么能够留住新员工呢？就算工厂一天有着大把方法招聘到人，可是那又有什么用呢？新...