国企中石化中石油正式普通员工的待遇如何、多说几个不同岗位的 中石油、中石化的待遇怎么样?
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的,但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
1、同化用工待遇相当好:工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200,普通技术员最低5000以上,助理工程师、工程师、高级工程师更高,高级工程师8000以上。
2、科员等同于助理工程师,一月5000以上。
3、过了是主管,副科、正科、副处、正处及以上:正科一月8000以上,等同于高级工程师,除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
4、普通合同化员工:一年目前10万左右,正科16万左右,据说处级最少20万以上,看部门,“好的部门60万也可能”。
5、市场化员工:由于整体学历低一些,所以起始工资也低。入职时,市场化员工没有岗位补贴,工作一段时间后会有。其他福利都是一样的,但到年底分红时可能会稍有差别。
6、属地化用工:是指公司开在哪里,就在哪里招人,工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露,属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大,和属地化用工,工资差不多,说白了就是零时工,工资并不高,初级工每月所有钱算完不到2500,中级不到3000,高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的,所以说工资高的一般指合同化员工”。
6、劳务派遣:其实很多业内外人都了解,待遇相对是比较差的,主要是做一些没有技术含量的工作,和集团公司没有任何关系。
中石化、中石油员工最好的状态:
22岁大学毕业(最好是石油院校)进企业,毕业2年内解决婚姻大事,最好孩子也都有了,然后家庭幸福美满,婆媳关系非常好,爹娘还年轻,在家和媳妇一起照看孩子,什么洗碗扫地、洗衣服带孩子、买米买面、辅导孩子学习什么的老婆基本不用你操心!虽然这个时候可能年薪只有4-5万,不过这是刚起步,不用担心!
25岁左右外派/或者自己争取出国,去非洲、印尼、中东、中亚、拉美等等你听都没听说过的石油国家去打拼,年轻有为,不怕苦不怕累不怕脏,不怕出差,认真负责、积极好学……这样的人每年才12万,不算多吧!
后来年年先进,在公司里是技术骨干、营销骨干,或者管理骨干!30岁左右顺理成章成为科长级别的小干部,手底下管着七八个人来三五条枪,一年给公司创造上百万收入,年薪20万不是梦!如果觉得干的不爽,拔脚走人,反正技术学到了,在哪里都是发光的金子!
35岁之后经验积累到了一定程度,成长为中层,手下带着百十号兄弟在大漠戈壁、原始森林为企业打拼,一年给公司创造上千万,甚至上亿收入,这样的人才30万年薪,多乎哉,不多也!如果受到委屈,轻松抽身走人,人才市场上绝对抢手!
40岁以后德高望重、洁身自好、不搞贪腐、没有绯闻、安全环保毫无瑕疵,深得领导器重,业内小有名气,手底下已经快上千员工了,和上层有着千丝万缕的联系,处级毫无问题,厅局级也不是高不可攀,这个时候年薪50万不是梦!如果不爽,辞职走人,多少猎头公司、多少私企老板过来求贤!
30-40岁期间,学点理财知识,早早在北上广深贷款买房,乘着房价涨价的东风,原来100万的房产现在涨到了300万;再学点股票投资知识,千万富翁的圈子在对你招手!
45岁,公司运营、融资投资、项目决策与管理信手拈来,行业内风云变幻尽在眼前,深谙领导艺术,打的一手好太极,拍的一手好马屁、往上看都是老上级、老领导;左右一看尽是兄弟,下面一看,都是小弟……细数业内领军人才,青梅煮酒,无非使君与操!干个年轻的厅局级干部、前途无量;如果没有了升迁希望,早早抽身,辞职下海到私营石油公司当个高管,年薪百万也不是不可能!干几年获得干股、晋升私企高层,成为人生赢家!
50岁,如果还有奔头,那就继续往上走,进入企业最高层,这个时候可能服从国家安排,平调到政府某个省、某个部担任要职,从而脱离普通百姓的行列,成为光荣的人民公仆,这个时候谈钱都俗了;如果没有奔头,那就提早布局,积累了一辈子的技术、管理、营销经验和人脉,退居二线(55岁左右)之后办企业、开厂子、当老板,玩得好的话,公司上市,不仅自己这一辈子跻身富豪行列,儿孙的未来也不用愁了!
60岁!成为党和国家高级干部,秘书、警卫、私人医生走起——钱是什么,好长时间都没摸过钞票了吧?就算退休,国史里也要提到咱几句不是么?儿孙们自有儿孙福!那么多老部下,所谓桃李不言,下自成蹊!明白?要是当个上市公司老板,这个时候得考虑给让儿子接手企业了,不能富不过三代不是?!
中石化和中石油是国有企业,薪酬待遇比较可观,但每家企业的岗位不同,服务年限不同:
1、同化劳动待遇不错:工资2600-3000+伙食补助费800-1000+交通费800-1000+每月安全奖1000-1200,一般技师最低5000以上,助理工程师、工程师、高级工程师以上,高级工程师8000以上。
2、员工相当于助理工程师,1月份超过5000人。
3、如果我是主管,我将负责副科、师科、副科、主修及以上科目:我每月负责副科至少8000元,相当于高级工程师。除此之外,我还会节省钱,获得季度奖励和其他的钱。
4、普通合同员工:每年约10万,正科约16万,据说部门级别至少在20万以上,视部门而定,“好部门可能60万”。
5、以市场为导向的员工:整体教育水平较低,起薪也较低。以市场为导向的员工入职时不提供岗位补贴,一段时间后提供。其他福利都是一样的,但是到年底分红的时候可能会有一点差别。
6、本地化劳动力:指公司所在地,职工户籍所在地。业内人士认为,本土化员工的薪酬与市场化员工的薪酬差别不大。换句话说,本地化员工的薪酬与本地化员工的薪酬相似。换句话说,兼职工人的工资并不高。“一般合同员工的工资要求保密,所以高工资一般指合同员工。”
7、劳务派遣:其实行业内外很多人都知道待遇比较差,主要是做一些没有技术含量的工作,和集团公司没有关系。
扩展资料:
中石油目前就业三种人承包,以市场为导向的就业,ShuDeHua就业招聘,劳动合同支付相当不错,工资从2600到3000的800到1000++一顿小姐运输安全奖1000到12000,800到1000。
至少有5000多普通技术员,助理工程师,工程师,高级工程师,一个高,8000多名高级工程师,高级职员,助理工程师,5000年1月以上是主管,那么重要,对地方,在中间,以上,超过家庭8000年1月,相当于高级工程师。
此外,还有节省费用,季度奖和其他钱,普通的合同员工一年约100000,是160000左右,据说部门级别至少200000多,看部门,好部门600000也是可能的。
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的,但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
都是扯蛋!我就是中石油最普通的正式合同化用工。我的年收入总共合计不到3万五千块钱。和你们说的10万差多少自己算吧!
我只知道江苏的。20年校招为例(炼化板块,如扬子石化10W-13W+,要倒班)(销售公司,9W左右)