什么是家文化？

~ 传统家文化的变种一企业式“家文化”的来由当企业老板，在体会了集体主义的好处时，如何建立集体主义，就成了摆在桌面上的一个问题。他们搜肠刮肚，翻来覆去的寻找，终于找到了传统家文化。他们把传统家文化，移植到了代表现代商业社会的公司文化中去，就形成了中国特色的企业式“家文化”。企业式“家文化”的弊端1.乌烟瘴气的办公室政治企业搞“家文化”，本来就是一个四不像的文化。家庭是一个用血缘维系的单位。家庭成员关系a处理的方式是非理性的。比如你的孩子，你的兄弟，你的父母，做了什么奇葩事情，你都更倾向于原谅。但是同事关系，是一种理性关系，是靠理性的合作维系在一起的。在企业里强调家文化（甚至有些企业，要工必须称呼同事为“家人”），则是看起来很亲近，实际又各有各的利益。本来可以靠撕一场，就解决的事情，可能在这种文化下更复杂化。团队上下，看似亲近，其实各怀鬼胎，当面撕的越来越少，背后捅刀子的越来越多。这样的团队，留不住用心办事的员工，混的好的都是用心做人的。用心做人的员工当然也不可少，但是这类人属于润滑剂，多了，团队效率就会急剧下降。举个例子：有的公司把批评叫做“帮助家人进步”，这个口子一但开开了，这运动就算搞起来了，随便谁，都能够举起帮助别人的大旗去批评，被批评的人，还没有办法去反驳，人家都帮助你了，就算说的不对，你也要虚心接受吧？长此以往，乌烟瘴气啊。2.无法建立的现代商业逻辑Q整个现代商业逻辑，就是建立在信用的基础上的。而家文化，则强调一个情字。这两种逻辑，本就是背道而驰。信，从某种意义上来讲，就是不讲情面的执行。一个家文化，会混淆这个商业逻辑的根基。公司尚小的时候，觉得家文化还可以，公司一但大了，就成了空洞没意义的口号。举个例子，在家文化盛行的公司，我们常能看到，管理人员，不是举着制度的大旗来处罚，而是举着帮助的大旗去处罚，久而久之，员工就觉得，你怎么总是这么心口不一。如果当初建立的是对制度的信服，那违反了就罚嘛，有章可循，共同遵守。3.扼杀中层干部的培养环境一个企业要想发展，某种意义上，就取决于中层干部的培养能力。强调家文化的企业，对于集体主义的依赖，简直是上瘾。但集体主义对于创新的扼杀，作为一个中国人，应该十分明了。管理是一个复杂的事情，需要不断的创新，来应对各种各样的情况。所以家文化，从客观上扼杀了创新的土壤，也就扼杀了中层干部培养的土壤。

家文化是什么文化?

答："家文化" 指的是一个“家”的文化，家是最小的国，国是最大的家。这个“家”可以是三口之家，也可以是一个国的家，当然也可以是一个企业，一个公司。“家文化”是传统文化中最大的内容，也是最主要的部分，从对“...

家文化的意思是什么

答：就是说，中国文化以家庭为主，是以家为单位的经济体并充当社会角色，“家庭是社会的细胞”就是专指中国文化圈而言。在中国，每个人必须依附于某个家庭而存在。故结婚是“成家”的标志，没成婚之人，都被视作其父母家的人...

家文化是什么意思?

答：家文化指的是一个家庭中所拥有的特定的价值观、民俗习惯、传统习俗等。它是一个家族的精神象征，是一个家庭的精神支柱。家文化是家庭关系和亲情的体现，也是家庭成员之间相互学习、互助、尊重、爱护的表现。每一个家庭都有着...

家文化是什么?

答：一种企业文化。“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”，是“家文化”的主要元素。家文化 企业“家文化”应该彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才...

家文化的概念?

答：家文化的内核 “家文化”无论是在外延还是内涵上，都应该是“LOVE文化”，也就是“爱的文化”。外延上，爱自己的公司、爱自己的团队、爱自己的客户是“家文化”的外在表现；内涵上，Learning（学习态度）、Operate（执行...

家文化的核心是什么

答：家文化是指一个家庭、一个国家或一个企业所具有的特定文化。它是传统文化中最重要的组成部分，也是最为核心的内容。家文化体现在家族、家庭、国家和企业的文化中。小家文化包括以下几个方面：一、小家文化的理念是以家族和...

什么是家文化,有什么特点?

答：1、家文化就是老板希望员工把公司当做自己的家，任劳任怨的为公司服务。但是我们知道，这根本不可能，因为我们把公司当做自己的家，但是老板却不会鼓励我们，没有激励机制的公司，是不太能留住员工的，没有激励机制，那么员工...

什么是「家文化」,如何留住「家人」?

答：1，员工有归属感才会愿意留在公司。因此「家文化」会起到一定作用。对于一个员工来说，他是否愿意留在公司工作，最直接的原因，就是是否对这家公司有归属感。……具体来说，只有员工认为自己属于公司的一员，愿意为公司做...

什么是家文化

答：我们先来看看家文化的定义。家庭文化：企业中的每个人员象在家庭一样相互帮助关心，不管工作上还是生活上都象亲人一样爱戴。公司不等于家，家不是公司！公司没有利润就会倒闭！家不会因为穷而倒闭！公司业务受影响时可以裁人...

什么是企业的“家文化"?

答：广泽，既是员工实现价值的平台，也是员工心灵的归宿。”董事长柴琇以她女性特有的柔情和智慧，让广泽成为了洋溢着浓浓人情味的大家庭。也正是家文化的感染，让员工们充满斗志，屡创佳绩。5. 廓清“家文化”的内涵，积极发挥...