做得好理所当然，做的不好就该骂，这种想法正确吗？ 孩子做错事就应该批评，这种想法正确吗？
如果同辈或晚辈就说“我记住了下次你犯错的时候我也用这句提醒你”如果是长辈或领导骂还是不建议反驳了，因为下一步不知道他会出什么狠招让你措手不及防不胜防😂
一半正确。批评是为了让孩子不再犯这个错误的手段而非目的，因此除了批评还要让孩子明白他为什么错，这是更重要的。
当然是不正确，做得好就应该值得表扬，世界上没有存在什么东西都是那么理所当然的，因为我做的好而认为理所应当，那么就不会有人追求做得好了，我们只要完成工作就好了，错的不好也不该骂，做的不好又不是做错，没有做错为什么要挨骂，所以做得好理所当然，做得不好就该骂是不正确的。
从小我们被给予了多少关注，多少希望。我妈是一个英明的女人，从来都不会吝啬对我们的赞美之词。小时候我跟弟弟常常因为做得好而被母亲鼓励。我记得特别清楚就是一年级的时候，学校里举行了画画比赛，我跟弟弟都参加了比赛，弟弟画了一幅画，我也画了一幅画，弟弟得了一等奖，而我得了三等奖，妈妈看待我们的奖状高兴坏了，一直表扬着我们，说我们做的特别好，从来没有认为我们做的好是理所当然的。因为得到妈妈的鼓励，因为做的好就有表扬，所以我跟弟弟经常参加学校的画画比赛，手抄报比赛，我们乐衷于画画，那时候的我们收到了很大的鼓舞，这在我们以后的成长道路上起到了很好的标杆作用。我的妈妈也不行为我画画得了三等奖或者没有得奖而批评我，她只会说下次你可以做得更好，这一次你也很厉害了呢。
现在我们来说一下工作，现在的工作中，做的好就有奖励做的不好就要扣工资已经成为了工作内幕。当然做得好有奖励这是对公司员工的肯定还有鼓励，激励员工为公司创造价值，但是如果因为我是这个公司的员工做的好就要被认作理所当然，那么我何必花那么多精力去最好每一件事呢，只要尽好自己就的本分，工作按时完成就好了，那如果这样，公司的绩效怎么会提高，公司怎么良性发展。还有做的不好就要挨骂，这也是对员工的消极对待，这样很容易流失员工，没有人天生就做得好的，在时间的积累中才会做的好而已，所以不应该不得不好就要骂，又不是做错事，应该给予鼓励，让员工振奋精神，为公司创造更大的价值。
当然正确了，如果你是老板，你也会这样想的。很多事情要站在事情的两面，如果这件事情反过来，做得好就表扬，做不好的话就置之不理，那么他的公司还有运营的必要了吗？难道这不是一种危机吗？
我也十分讨厌我的领导说我做的好，指出我的各种错误，但是有的时候这种错误必须要认。不认，又能怎样？领导者的工作就是负责审核我的工作，他查出毛病，那我就需要改正有毛病的地方。
每天的工作量那么大，如果说他天天只是在表扬我哪里哪里做得好，不好的地方他从来不说，那我肯定发现不了自己的错误，日积月累，我觉得我离离开这家公司就不远了。只有在平时尽量的少犯错犯错的时候，经常被点出错误并经常被训，才可以知道哪里错了，才可以避免自己犯错。这才是一种进步，如果只夸奖不挨骂的话，那只会让人退步。
挨骂，为什么会生气？为什么会不高兴？就是因为自尊心受到了损伤，所以自己的心里充满了不高兴，才会怨怼我平时别的工作做的那么好，你从来不表扬我，为什么要在我错误的事情上批评我。但是你想想过你做的好的事情，他给你工资了，你做的不好的事情，他一样要给工资，那既然不好的事情都拿到了工资，那是不是就应该挨几句骂，改正自己的错误呢？
我们得到最好的夸奖，其实就是给我们的工资，自尊心什么的都不重要，把工作做好，拿到自己应得的那份酬劳就是最重要的一件事儿。挨骂什么的无所谓，有错误就改，无则加冕。
世界上有什么事情理所当然的吗？我觉得并没有，做不好了就应该骂？这大概就是中国式教育的悲哀吧。
大人们总觉得好好学习就是我们小孩子应该做的事情，如果看电视就是没有认真学习了，小孩子应该要好好听父母的话，父母说什么小孩子就得听。但你们不觉得这有什么问题吗？这样子培养出来的小孩我觉得是没有灵魂的，是被父母操控的人生。人有时候就应该叛逆一点，有时候不按照轨迹运行，反而有会意想不到的惊喜等着你。
没有什么是理所当然的，就好像学生，就应该乖乖的在教室里上课，放学后在家里完成老师布置的作业。之前看过一个讽刺的故事，说的是一个从小到大，习惯于听从父母安排的男孩，每当他写完作业想和外边的小伙伴玩耍的时候，他的父母就告诉他，上到初中就轻松了；然后等他上到初中时，他的父母又告诉他上到高中就可以和他们去玩了；但是到了高中，他的父母又告诉他上到大学你就自由了。之后等这个男孩上到大学后，他的父母叫他跟外面的小伙伴玩的时候，他说了一句，“玩是学习吗？妈，我在玩呢。”这让我看到后很心酸，就这样的教育培养了一个木讷的年轻人。
没有人是不会犯错的，如果因为一个小错误，导致一件事完成的不好而去严厉的责备一个人，我觉得这个人缺乏宽容之心，相同的，做好的一件事情，有些或许是分内的事，但有谁可以告诉我分内的事情该怎么定义？
