求职就业~
现在汽车行业发展迅速，势必带动汽修界的发展，所以说现在汽修是个比较热门的专业。在学校学一年多，毕业后再去汽修厂锻炼一年多，学习一下动手实践和经营技巧，时机成熟就自己开个汽修店，这样前途很好的。江西万通汽车学院
现如今，随着互联网的普及，工作机会逐渐变多，尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽，因为技术型工人如果有过硬的技术，那他无论到哪家公司，都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作，所以技术型工人反而是跳槽最多的人群，毕竟有了本事，哪里待遇好去哪里，这个现象可以说很正常，毕竟技术型工人也都有自己的家庭，现在生活压力这么大，几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作，拿到更好的待遇，能够更好地补贴家用，何乐而不为呢？但这种现象让很多老板看不懂，他们可能会有这样的疑问：德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢？这究竟是为什么呢？其实笔者以为，不是咱们国家工人做不到这一点，是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来，笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。
1、德国技术工人待遇好，我国工人待遇没那么好
大家都知道，德国工厂一般都比较有工匠精神，就拿汽车来讲，德系BBA（宝马、奔驰和奥迪）在质量上都是有口皆碑的。有了口碑就有销量，有了销量就有利润，有了利润员工福利就好，有了员工福利员工就更努力，员工更努力产品质量就更好，产品更好就口碑更好。如此一来，德国工厂就形成了一个良性循环。那德国技术工人的待遇究竟有多好呢？每周工作28小时，换句话说，1天工作7个小时，只需要工作4天就行。最主要的特色就是不加班，加班会有加班费，而且工资从来不拖欠，政策规定得很严格，工厂也不敢拖欠工资。除了工资外，员工福利方面也是很好，住房补贴，高温补贴，绩效、奖金和年终奖等等，可以说是应有尽有。但咱们国内技术工人的待遇呢？各种加班，有几家公司给过加班费？工资按时发就不错了，还要奖金？其实国内技术工人选择跳槽，大多数时候目的是为了涨工资。
2、德国技术工人受重视，我国工人不受重视
在德国，技术工人非常受重视，为了提高工人们的技术水平，基本上公司出差都会安排技术工人去，他们非常注重技术工人的能力提升。而且德国观念比较前卫，他们认为工人和领导，只不过是分工不同而已，只要劳动都是光荣的，有时候技术工人工资比所谓的什么经理还要高。但在国内就不同了，在国内基本上就是工人就是工人，属于中低层人群，老板地位最高，工人很少能够得到足够的重视。
不能在一棵树上吊死
人家公司能活一辈子。我们是只能活一阵子！
能做到呀！央企、国企里混的，多了去了！
因德国工资占成本的比率各企业相差甚微，工厂只要存在工人就无须跳槽了。而国内企业没有(或约定俗成)统一的工资比率各企业工资差异很大(当然还其他因素，工资为主要因素)低薪的企业就留不住优秀的员工
形势与政策论文 学习德国的职业教育,谈谈如何成为优秀的技术技能...答：战后德国第一位总理阿登纳曾说过:“职业教育应该是全民族的事业。”在德国,职业技能教育非常受重视,能工巧匠颇受尊崇。包括德国前总理施罗德在内的许多成功的政治家和大企业家都是出身于手工业者,他们的职业生涯也大都是从技工开始,因此,技工职业在德国享有很好的声誉。德国的人才评价体系并不盲目追求高学历而鄙薄职业...
你认为你会一辈子在一家公司吗?答：其次，技术型人员和能力型工作人员比较吃香，不仅可以解决工作方面的问题，还能够促进公司的发展。最后，公司拥有着非常良好的发展状况，工作人员不仅可以获得非常良好的公司，过年过节，公司还会发放礼物。这种情况下，员工离职率很低，一辈子在同一家公司概率非常大。第二种情况：公司的发展与员工的预期不相...
为什么德国企业的员工忠诚度这么高答：在德国,很多人进入了一家他们认为很棒的好公司之后,服役 20 年以上是很常见的事,甚至有些终身不换东家。在宝马工厂,就有很多不足 60 岁的工人,却在宝马干了 40 年左右。随处可见的员工高忠诚度是德企的特色。当然,员工们认为这是因为老板先对他们好,因为任何 " 忠诚 " 都是双方的。德企有重视人力的传统,...
德国技术人才移民法案的内容答：二、技术移民 这项一般针对留学生比较多，德国留学后掌握独特的技术，而且在德国工作一段时间，获得丰厚的报酬，并且在公司担任一定的职位，申请移民德国也是一种不错的手段，只不过需要时间的沉淀。三、创业移民 创业移民也叫商业移民，就是开展海外事业，跟投资移民有点类似，但是又区别于投资移民，创业...
相比国人而言,为什么德国工人很少有跳槽的情形?答：质！也保证了卡尔蔡司有资格把产品价格定到行业最高水平。平庸的质量和高销量永远不是卡尔蔡司追求的目标！类似企业在德国还有很多。人家玩技术拼品牌比优质，我们玩劳力拼体力比低价。劳动密集型产业，年龄大了，没啥技术含量，那就是收益降低，成本增高 所以，就算我早早的被离开公司，个人生活水平下降，...
你会愿意在一家公司呆一辈子吗?答：我倒是挺愿意在一家公司呆一辈子的，关键是这家公司能不能存活这么长时间呢？现在很多都是互联网企业，真的是三十年河东三十年河西，甚至有些公司开个三五年就黄了，指望在一家公司工作一辈子，有点儿痴人说梦了。可能是年龄渐长吧，我觉得有一份稳定的工作，能够一直从事这个工作其实是一件挺幸运...
德国技术工人一个月工资多少答：。在教授那里作助理，半个职位税前大概1200多，税后900多，全职税前2600多，税后1900左右。教授收入根据级别不同从6000-10000多不等，税后平均六七千欧，但是福利待遇还是很高的。普通公务员税后工资在2300左右，正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-...
德国工人为何每天工作六个小时,一个月都有上万的工资?答：德国制造业技工需求量大，每年大概有超过60%的初中毕业生直接进入技校，并且德国政府还给予相应的补贴。2，德国主要工业有电子、航天、汽车、精密机械装备制造、军工等行业。德国产品以品质精良著称、技术领先、做工细腻但是价格较高。 德国是一个出口型国家，机械制造业和汽车工业是德国的两大支柱产业，因为...
德国的工业制造技术和中国的有多大差距?答：在工业制造技术方面，中国和德国还存在较大的差距。德国强调“硬制造”，相比德国等发达国家，中国的工业4.0革命差距依然较大，只有在打破认识误区、全体系转型升级、实施路径、主导力量等方面努力，才能抢占新一轮工业革命先机。作为行者，德国逾四成企业已采用工业4.0平台。德国工业4.0核心是发展制造业...
为什么“学徒制”可成为国家竞争力答：我们说365行行行出状元,德国学徒制就涉及到350个不同领域,不完全是技工或是工程师,还有眼科医生,银行家,贸易,手工艺一直到水管工,甚至是建筑工人等等。2003年,每3家德国企业中就有一家提供学徒制,2004年德国政府要求除了一些特别小的公司,其他德企必须统一接受学徒。在德国,学徒制的学生月薪一般650欧元起步。 一般...
