在原公司已经离职，原公司的入职登记表，劳动合同，都没有给放入个人档案，会有什么影响？ 原公司的入职登记表没有给放进档案里。先已入职新公司，会造成什...
2024-05-17m.verywind.com
原单位的入职登记表，没有给放进档案里，现在入职了新公司，还有什么影响？~
法律分析
如果建立了个人档案，应当将入职登记表放入档案，劳动合同不入档，这样才能反映你就业时间与入职时年龄等信息。但是，如果是实行社会养老保险统筹后入职的，没有视同缴费年限，退休时以缴费记录确定劳动年限，没有将入职登记表放入档案对你没有影响。如果办理档案转移应该主动请求用人单位完善员工的档案材料与记录，这样只有好处没有坏处。 档案的概念一般很多人都会弄混淆。在企业里面办理入职的人事档案是不会纳入员工的个人档案里面的。员工的个人挡板一般都是在户口所在地，这个档案是一个人从出生到现在的所有重要阶段的材料整合。所以题主说的入职登记表、劳动合同属于常规的档案，不需要放入个人档案，而且现在大家跳槽很频繁，这些材料只是企业用来存档的资料而已，不会有任何影响的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果建立了个人档案，应当将入职登记表放入档案，劳动合同不入档，这样才能反映你就业时间与入职时年龄等信息。但是，你如果是实行社会养老保险统筹后入职的，没有视同缴费年限，退休时以缴费记录确定劳动年限，没有将入职登记表放入档案对你没有影响。如果你办理档案转移应该主动请求用人单位完善你的档案材料与记录，这样只有好处没有坏处。
你好！
档案的概念一般很多人都会弄混淆。我们在企业里面办理入职的人事档案是不会纳入员工的个人档案里面的。员工的个人挡板一般都是在户口所在地，这个档案是一个人从出生到现在的所有重要阶段的材料整合。
所以题主说的入职登记表、劳动合同属于常规的档案，不需要放入个人档案，而且现在大家跳槽很频繁，这些材料只是企业用来存档的资料而已，不会有任何影响的。
没有影响，将来退休主要看你的社保缴费情况，社保实际缴纳情况才会影响你的退休待遇。
即使你辞职了，打算考公务员，也没有影响，因为有参保记录，可以知道你考公务员之前的工作年限和工作单位。
正常来说，除了国企，事业单位和公务员在，私人企业一般不会把你的档案放入你的个人档案的。所以，如果你不走从政这条路，放与不放都没有太大的关系，影响也不是很大，不用特别在意。
辞职该不该要入职信息表? 答：第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。 例如: 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我...
我在原单位自动离职,没有解除劳动合同可以去新单位入职吗? 答：劳动者在原单位自动离职，没有解除劳动合同证明，劳动者可以去新单位入职，劳动者自动离职后，用人单位会在用人单位所在地的社保局办理社保减员，劳动者在新单位上班后可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和原用人单位进行沟通，要求用人单位依法办理，劳动者...
我是测绘专业的,我在原来的公司离职了,但是原公司还有我的工程师信 答：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少...
在上一家公司已经离职两个月了,现在下家已接到新公司offer,但是我说目前... 答：既然说在职了，就不需要马上提供离职证明吧。可以和新公司说，办理入职手续时，会提供离职证明材料。这段时间，与上一家公司联系，并办理离职手续。祝愉快
离职后不办失业登记对新工作有什么影响,新工作单位已经交了保险,但是... 答：失业后不办理失业登记，只是放弃由劳动管理部门推荐工作的机会，放弃了申请失业保险金的权益。既然新单位已经开始交社保了，那么办入职手续只是个完善入职流程的。
原来的单位入职有办就业失业证,后来我离职了,也还给我... 答：回答：不用重新办,你拿着失业证和解除合同时候的解除合同证明书,解除合同登记表去你办失业保险的地方,他就会在失业证上帮你打上某年某月某日登记失业,你拿着失业证就可以跟新单位签合同了~
试用期离职了一年后又入职同一家公司会看以前的离职挡案吗 答：试用期离职了一年后又入职同一家公司会看以前的离职挡案的，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以...
员工从总公司调动到子公司,需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理... 答：需要在母公司辞职后，再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
如果我在上一家工司没有交保险自动离职可以直接入职下一家工司吗... 答：在上一家公司没有上保险可以入职下一家公司。可以去别公司上班，依法办理入职手续，劳动者离职后，用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续，不影响劳动者正常办理入职手续，没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。 公司是不是都给员工上保险。任何公司必须给员工缴纳社保，否则是违反...
这个入职登记表一般是企业内部为员工建立的档案，如果员工离职档案一般保存三年，三年后就会销毁，所以只要你能提供上一家公司的离职证明，对于下一家公司的入职是没有任何影响的
原公司的入职登记表没有给放进档案里。现已入职新公司，会造成什么影响？不会有影响的，但为了档案齐全，可以把原来公司的入职登记表放入你的档案，这样以后查的时候就可以查到了。不管你入职什么公司，主要是要把社保和医保搞定，这跟你有切身利益的关联，退休金就靠社保的
法律分析
如果建立了个人档案，应当将入职登记表放入档案，劳动合同不入档，这样才能反映你就业时间与入职时年龄等信息。但是，如果是实行社会养老保险统筹后入职的，没有视同缴费年限，退休时以缴费记录确定劳动年限，没有将入职登记表放入档案对你没有影响。如果办理档案转移应该主动请求用人单位完善员工的档案材料与记录，这样只有好处没有坏处。 档案的概念一般很多人都会弄混淆。在企业里面办理入职的人事档案是不会纳入员工的个人档案里面的。员工的个人挡板一般都是在户口所在地，这个档案是一个人从出生到现在的所有重要阶段的材料整合。所以题主说的入职登记表、劳动合同属于常规的档案，不需要放入个人档案，而且现在大家跳槽很频繁，这些材料只是企业用来存档的资料而已，不会有任何影响的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
如果建立了个人档案，应当将入职登记表放入档案，劳动合同不入档，这样才能反映你就业时间与入职时年龄等信息。但是，你如果是实行社会养老保险统筹后入职的，没有视同缴费年限，退休时以缴费记录确定劳动年限，没有将入职登记表放入档案对你没有影响。如果你办理档案转移应该主动请求用人单位完善你的档案材料与记录，这样只有好处没有坏处。
你好！
档案的概念一般很多人都会弄混淆。我们在企业里面办理入职的人事档案是不会纳入员工的个人档案里面的。员工的个人挡板一般都是在户口所在地，这个档案是一个人从出生到现在的所有重要阶段的材料整合。
所以题主说的入职登记表、劳动合同属于常规的档案，不需要放入个人档案，而且现在大家跳槽很频繁，这些材料只是企业用来存档的资料而已，不会有任何影响的。
没有影响，将来退休主要看你的社保缴费情况，社保实际缴纳情况才会影响你的退休待遇。
即使你辞职了，打算考公务员，也没有影响，因为有参保记录，可以知道你考公务员之前的工作年限和工作单位。
正常来说，除了国企，事业单位和公务员在，私人企业一般不会把你的档案放入你的个人档案的。所以，如果你不走从政这条路，放与不放都没有太大的关系，影响也不是很大，不用特别在意。
