年后大批工厂陷入用工荒，为什么工厂招不到人~
年后大批工厂陷入用工荒，为什么工厂招不到人？原因太现实了！
年后大批工厂陷入用工荒，为什么工厂招不到人？原因太现实了！
招人一直是企业所面临的重要问题，招聘什么样的员工，给员工什么样的薪资福利，如何招聘，如何快速让人员到岗，这些都是企业需要思考的问题。尤其是一些工厂，在招聘上更是问题多多，尤其是快速招聘到员工。在广东的东莞工业区，现如今好多工厂都出现了用工荒，有些厂家都打出高价聘用，但是依旧招不到人。这是什么原因呢？
1、厂家打出高薪聘用，但是入职后发现有“欺骗”
好多工厂在招聘时都会打出高薪高福利的幌子去吸引人，在面试的时候对员工承诺的都是工资的最高额度，而没有告诉员工工资幅度有多大，以至于员工在入职之后才发现，原来高工资一时半会自己达不到，可能需要较长时间，甚至工资里还要扣除一些费用等等，拿到手的工资跟面试时不一样，从而造成员工流失。对于企业来说，这样的招聘几乎可以说是没有效果。
2、工厂基层员工工作性质及现今年轻人的特性
去工厂基层岗位工作的人都知道，一些基层岗位的确非常累，大部分都是需要两班倒或者三班倒，没有正常的作息。而现今的年轻人，几乎都是家中的独子，再加上现在人们生活水平都很高，对于孩子，家长都抱有很大的宽容度，不想去工厂也可以，毕竟很累，可以慢慢去找其他工作。尤其是现在网络的发展，好多年轻人都更愿意去接触电商、直播、拍短视频等，这种虽然短期看不到成果，但是他们都抱有希望，最主要比起工厂基层员工他们更喜欢这种自由的工作。
3.好的工厂不招人，效益不好的工厂一直招
如果您经常去招聘现场就会发现，一些效益好的工厂基本上不会经常招聘，他们经常招聘的也是以一些技术工种，招聘难度大的那种。只有效益不好的工厂才会经常招聘。但是效益不好的工厂，求职者也不愿意去，所以就造成哪怕高薪也招不来人的状况出现。
出高价依然招不到人很有可能是工作的强度太大，比如要求上夜班，另外也很有可能是对于技术的要求高，一般的工人没有办法达到要求。
其实很多年轻人现在都不愿意在工厂打工了，不自由而且加班很多，如果不加班根本拿不到高工资，二千多的底薪。年纪大的工厂又不想要，还有就是许多工厂招技术工，这个也非常难招到人。
因为现在很多年轻人都向往比较自由的工作，而工厂工作的劳动强度算是比较大的，所以难招人。
因为去这样的厂子工作很难受，工作环境很压抑，工作内容很枯燥，一般人不愿意去。
为何工厂宁愿花高价通过中介招聘,也不自己招人?答：也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。自己出去招人，要花费比中介更多的钱，直白一点说吧：各类学校和劳务市场都已经被中介霸占、使用各种手段阻断工厂直接招人，以便赚取中介费。别说工厂，就是像江浙一带、原来是各市区人事局带队为工厂招人，现在...
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...而工厂不直接招小时工临时工,工厂招的都是正式工,而临答：你好，工厂比较大的或者需求员工比较多的厂采用劳务派遣的话比较有利于节约管理的成本，工厂人员需求假设有五千的话管理人员就需要好几百，这样不利于节约成本，所以的话，工厂一般采用劳务派遣，管理这块大大的节约成本！
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门面房门头发出蘑菇好吗?答：【招聘】一亩田生物科技有限公司急招!急招!电话销售。工资:2200元_5000元,外加:餐补 ,全勤奖,小组奖,联系人:朱梦珂,电话:18539414376 13270480650,地址:淮阳西关建设北路曦城帝景【招聘】东莞电子厂、玩具厂急招临时工2000人,月薪3500-6500左右,男女不限,16-50岁,两班倒坐班,个别站班,包吃住,工时高,工作轻松...
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