遇到简单粗暴爱说脏话的领导怎么办 遇上一个超级爱骂人的领导怎么办
2024-06-02m.verywind.com
碰到很会骂人的领导怎么办？~
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（一）牢记初衷。选择进入这家公司，你为的是什么？平台够大？产品够好？资源够多？自己有晋升？要有个心理准备，为了到达自己最初的目标，刚开始可能会遇到各种困难、忍受各种挑战，包括老板的大呼小叫，同事不出手帮忙相助等。牢记初衷，只为鼓励自己坚持下去，学到自己想学的东西，得到自己想到的经验。
（二）调整心态。员工被老板骂，要么是事情没做到位，要么是出了错自己没有态度。你好好的做事，老板想骂你也得找个理由吧。总归是哪里不对了，老板才会骂。这个时候，最明智的做法是赶紧去想办法补救纠正，没必要太在意老板骂人是不是很过份。你只针对于老板指出的事情本身的问题去想就好了，其它的附加情绪发泄，就当没听到，过滤掉，也不必老想想耿耿于怀，自己气坏了不划算。没准儿老板骂过之后就不想这个事儿了，老板一般是不会和员工记仇的，他都不气，你气啥。调整心态，整理情绪，也是一种职场修炼。
（三）欺软怕硬。软是在于你有可拿捏之处，硬是由于你的不可替代性。老板的情商，不至于搞不清楚这个。我刚接手那个公司电商部的时候，遇到了很大的困难和挑战，以及来自线下门店的阻力。开始的时候，老板听到一点点风言风语立马就火冒三丈，还没了解清楚就想当然的认为我没有尽力把事情给做到位。有时候真的觉得很过份，很想一走了之。但我不愿意因为和老板闹别扭而离开一个公司，还是坚持把事情做好。日久见人心，几年后辞职离开公司，老板还蛮真心的挽留，希望我再回去工作。后面，还一直保持着联系，像朋友一样。还是那句话，一定要自己够好，才不怕别人怎样对等你。
（四）更多选择。退一步想，你在这样的老板下面，能熬出来，做出业绩，说明你的内心已经足够强大，那么以后你再去到别的公司，遇到别的什么样的老板，你都会有心理免疫了，不至于那么草莓心不堪一击。再说了，一个好的平台可以成就你的下一份工作机会，过程都是历练，这份历练会让你更专业更深入从而拥有更多的机会选择。相反，如果你做几天就承受不了离职了，那下一份工作，遇到麻烦你仍然会想逃避。
（五）心存感恩。如果你抱怨记恨一个人，那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么，心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟，你会有不一样的收获。多年以后，或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些人那些事。
（一）牢记初衷。选择进入这家公司，你为的是什么？平台够大？产品够好？资源够多？自己有晋升？要有个心理准备，为了到达自己最初的目标，刚开始可能会遇到各种困难、忍受各种挑战，包括老板的大呼小叫，同事不出手帮忙相助等。牢记初衷，只为鼓励自己坚持下去，学到自己想学的东西，得到自己想到的经验。
（二）调整心态。员工被老板骂，要么是事情没做到位，要么是出了错自己没有态度。你好好的做事，老板想骂你也得找个理由吧。总归是哪里不对了，老板才会骂。这个时候，最明智的做法是赶紧去想办法补救纠正，没必要太在意老板骂人是不是很过份。你只针对于老板指出的事情本身的问题去想就好了，其它的附加情绪发泄，就当没听到，过滤掉，也不必老想想耿耿于怀，自己气坏了不划算。没准儿老板骂过之后就不想这个事儿了，老板一般是不会和员工记仇的，他都不气，你气啥。调整心态，整理情绪，也是一种职场修炼。
（三）欺软怕硬。软是在于你有可拿捏之处，硬是由于你的不可替代性。老板的情商，不至于搞不清楚这个。我刚接手那个公司电商部的时候，遇到了很大的困难和挑战，以及来自线下门店的阻力。开始的时候，老板听到一点点风言风语立马就火冒三丈，还没了解清楚就想当然的认为我没有尽力把事情给做到位。有时候真的觉得很过份，很想一走了之。但我不愿意因为和老板闹别扭而离开一个公司，还是坚持把事情做好。日久见人心，几年后辞职离开公司，老板还蛮真心的挽留，希望我再回去工作。后面，还一直保持着联系，像朋友一样。还是那句话，一定要自己够好，才不怕别人怎样对等你。
（四）更多选择。退一步想，你在这样的老板下面，能熬出来，做出业绩，说明你的内心已经足够强大，那么以后你再去到别的公司，遇到别的什么样的老板，你都会有心理免疫了，不至于那么草莓心不堪一击。再说了，一个好的平台可以成就你的下一份工作机会，过程都是历练，这份历练会让你更专业更深入从而拥有更多的机会选择。相反，如果你做几天就承受不了离职了，那下一份工作，遇到麻烦你仍然会想逃避。
（五）心存感恩。如果你抱怨记恨一个人，那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么，心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟，你会有不一样的收获。多年以后，或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些人那些事。
遇到简单粗暴爱说脏话的领导怎么办？
遇到这样的领导，首选是换一家企业去工作，因为和这样的领导在一起干也不会有什么好的前景，如果实在不能调转的话，尽量避免和这样的领导在一起沟通交流，工作上的事情必须要进行汇报的，简明扼要的汇报完就可以了，其他的时候最好是和这样的领导敬而远之，干好自己手头的本职工作就可以了。
望采纳！
如果你遇到这样的老板，如果有可能还是离开这个公司，首先说脏话就是对人的不尊重，既然不尊重人，还何必在这公司继续做下去。
遇到了一个满口脏话、目中无人的领导,该怎么办? 答：遇到这样的领导简直就是无语了，应该果断的选择辞职，千万不要在他手下受折磨，根本就没有必要。
遇到垃圾领导怎么办?可以怼他吗? 答：另外，不管是坏领导，还是好领导，都不喜欢下属擅自主张。没经过领导同意，就自作主张，这会让领导没有安全感。职场中，不断增加自己的工作能力和经验才是立足之本。遇到坏领导，也不要忘了自己的成长。从长远来看，坏领导不可能一直做你的领导，他只是你职场中的过客罢了。有句话说得很入理，也很...
领导说话难听伤人,你会怎么办? 答：我会选择一只耳朵进一只耳朵出，我就当做他说的话是不存在过的。
领导爱骂人,忍受不了了,怎么办 答：我个人的想法是：他当面骂你，总好过背地里给你使绊子；要知道笑面虎比炮筒子更难以防备；这世上笑里藏刀的人多了去了，起码你遇到的这个领导不是这样的笑面虎，你应该庆幸；我觉得他骂人可能只是一种口语上的习惯，并不是特地针对你，侮辱你；他应该是器重你，才会有这种恨铁不成钢的心态来严格要求...
领导老用侮辱的话来损我,怎么办,该忍着吗,被他损的一点点尊严都没有了... 答：我们也是这样，女领导对女性更严苛，我们是大国企，动不动就发火，曾经突然吼我，当着所有人的面我吓得浑身哆嗦。对于这种人，一般她如果说的是对的，那么自己摆正心态改正，去努力工作，如果说的错，不要理，不要毁坏自己心情，就当是别人骂你，给你消业障，佛学上是这么讲的。如果他真的很没素质...
领导总是说脏话,脾气还很差,我该怎么和他相处? 答：不少人在职场中不知道与领导如何相处，甚至有的看到领导来，自己就躲开的情况。那么到底怎么和领导更好的相处，其实很简单，请大家继续往下看吧。1.领导也是人，是人就有好坏熟话说的好，人非圣贤孰能无过。领导首先应该是一个人，然后才是领导。既然是人那就有好坏。所以职场中遇到好领导、坏领导都...
我的直属上司针对我在大领导面前经常说我坏话,我应该怎么办? 答：喜欢在她面前说她在她面前说她。所以你一定要弄准这个事情的来龙去脉。看看是不是有人在中间作梗？如果有这样的人的话，一定不要上她的当。一般的领导。能够在大领导的跟前说子宫的坏话我觉得大领导如果是一个明智的人觉得这个人不是什么好人那可能是这个人心眼太小了？而且还给大领导面前说这种话...
遇上一个爱说别人坏话的上司,我该怎么办? 答：实在是忍受不下去，觉得跳槽都比这样好，你可以公开和领导对峙。当然这时候态度不能过于强硬，因为有可能对你留在公司的职场生涯会有一线生机。若是你实在不在乎这些，那就态度强硬点，和他公开说明这个问题。本人的观点还是觉得离开比较好，因为一个爱说别人坏话的上次本身就是一个没有肚量的上司，你在...
遇到简单粗暴爱说脏话的领导怎么办 答：私企里这种爱骂人的老板还真挺多的，我也遇到过。老板觉得公司是他的他说了算，想说啥说啥，爱咋说就咋说。作为员工，该怎么办呢？打开腾讯新闻，查看更多图片 > （一）牢记初衷。选择进入这家公司，你为的是什么？平台够大？产品够好？资源够多？自己有晋升？要有个心理准备，为了到达自己最初的...
在单位遇到没素质,心术不正的领导该怎么办 答：比如平时没事的时候你可以找他聊聊天，说说你们单位的一些不好的风气，让他多发表一些观点，提提意见。领导嘛，都喜欢站着说话不腰疼的感觉。你这样一和他聊天他肯定会把你当做知己一样来看待，心理很多的憋屈和郁闷也都想对你说，这样你慢慢的就变成他的人了，你们也能很和谐的相处了。不过毕竟这种...
我仔细的阅读了你提出的问题，我的建议如下：
首先，遇到很会骂人的领导，唯一的办法就是：保质保量完成好自己的工作，按时上下班，不要让他抓到骂你的理由。
再喜欢骂人的领导，他也不会无缘无故的去骂一个遵守公司规定，勤勤恳恳，任劳任怨的员工。
另外，不要在背后搬弄是非，遇到同事在背后说这个领导的坏话，也不要参与，这样，即使被他知道，也不会牵连到你。
以上是我的建议，仅供参考。
愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
骂人的领导不是个真正的领导，他只配做副手，我教你个方法，下次骂你的话你可以提醒他，如不要再骂人的话，再骂你你可以警告他，如果再骂你不用废话，一个大脖溜子给他干倒。就完成任务了。
私企里这种爱骂人的老板还真挺多的，我也遇到过。老板觉得公司是他的他说了算，想说啥说啥，爱咋说就咋说。作为员工，该怎么办呢？打开腾讯新闻，查看更多图片 >
（一）牢记初衷。选择进入这家公司，你为的是什么？平台够大？产品够好？资源够多？自己有晋升？要有个心理准备，为了到达自己最初的目标，刚开始可能会遇到各种困难、忍受各种挑战，包括老板的大呼小叫，同事不出手帮忙相助等。牢记初衷，只为鼓励自己坚持下去，学到自己想学的东西，得到自己想到的经验。
（二）调整心态。员工被老板骂，要么是事情没做到位，要么是出了错自己没有态度。你好好的做事，老板想骂你也得找个理由吧。总归是哪里不对了，老板才会骂。这个时候，最明智的做法是赶紧去想办法补救纠正，没必要太在意老板骂人是不是很过份。你只针对于老板指出的事情本身的问题去想就好了，其它的附加情绪发泄，就当没听到，过滤掉，也不必老想想耿耿于怀，自己气坏了不划算。没准儿老板骂过之后就不想这个事儿了，老板一般是不会和员工记仇的，他都不气，你气啥。调整心态，整理情绪，也是一种职场修炼。
（三）欺软怕硬。软是在于你有可拿捏之处，硬是由于你的不可替代性。老板的情商，不至于搞不清楚这个。我刚接手那个公司电商部的时候，遇到了很大的困难和挑战，以及来自线下门店的阻力。开始的时候，老板听到一点点风言风语立马就火冒三丈，还没了解清楚就想当然的认为我没有尽力把事情给做到位。有时候真的觉得很过份，很想一走了之。但我不愿意因为和老板闹别扭而离开一个公司，还是坚持把事情做好。日久见人心，几年后辞职离开公司，老板还蛮真心的挽留，希望我再回去工作。后面，还一直保持着联系，像朋友一样。还是那句话，一定要自己够好，才不怕别人怎样对等你。
（四）更多选择。退一步想，你在这样的老板下面，能熬出来，做出业绩，说明你的内心已经足够强大，那么以后你再去到别的公司，遇到别的什么样的老板，你都会有心理免疫了，不至于那么草莓心不堪一击。再说了，一个好的平台可以成就你的下一份工作机会，过程都是历练，这份历练会让你更专业更深入从而拥有更多的机会选择。相反，如果你做几天就承受不了离职了，那下一份工作，遇到麻烦你仍然会想逃避。
（五）心存感恩。如果你抱怨记恨一个人，那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么，心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟，你会有不一样的收获。多年以后，或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些人那些事。
（一）牢记初衷。选择进入这家公司，你为的是什么？平台够大？产品够好？资源够多？自己有晋升？要有个心理准备，为了到达自己最初的目标，刚开始可能会遇到各种困难、忍受各种挑战，包括老板的大呼小叫，同事不出手帮忙相助等。牢记初衷，只为鼓励自己坚持下去，学到自己想学的东西，得到自己想到的经验。
（二）调整心态。员工被老板骂，要么是事情没做到位，要么是出了错自己没有态度。你好好的做事，老板想骂你也得找个理由吧。总归是哪里不对了，老板才会骂。这个时候，最明智的做法是赶紧去想办法补救纠正，没必要太在意老板骂人是不是很过份。你只针对于老板指出的事情本身的问题去想就好了，其它的附加情绪发泄，就当没听到，过滤掉，也不必老想想耿耿于怀，自己气坏了不划算。没准儿老板骂过之后就不想这个事儿了，老板一般是不会和员工记仇的，他都不气，你气啥。调整心态，整理情绪，也是一种职场修炼。
（三）欺软怕硬。软是在于你有可拿捏之处，硬是由于你的不可替代性。老板的情商，不至于搞不清楚这个。我刚接手那个公司电商部的时候，遇到了很大的困难和挑战，以及来自线下门店的阻力。开始的时候，老板听到一点点风言风语立马就火冒三丈，还没了解清楚就想当然的认为我没有尽力把事情给做到位。有时候真的觉得很过份，很想一走了之。但我不愿意因为和老板闹别扭而离开一个公司，还是坚持把事情做好。日久见人心，几年后辞职离开公司，老板还蛮真心的挽留，希望我再回去工作。后面，还一直保持着联系，像朋友一样。还是那句话，一定要自己够好，才不怕别人怎样对等你。
（四）更多选择。退一步想，你在这样的老板下面，能熬出来，做出业绩，说明你的内心已经足够强大，那么以后你再去到别的公司，遇到别的什么样的老板，你都会有心理免疫了，不至于那么草莓心不堪一击。再说了，一个好的平台可以成就你的下一份工作机会，过程都是历练，这份历练会让你更专业更深入从而拥有更多的机会选择。相反，如果你做几天就承受不了离职了，那下一份工作，遇到麻烦你仍然会想逃避。
（五）心存感恩。如果你抱怨记恨一个人，那你总是会在一个不愉快的情绪中。而如果你怀着感恩之心去想自己从中得到了什么，心情就会开朗一些。凡事从多个角度去想去悟，你会有不一样的收获。多年以后，或许我们会很感怀于曾经遇到过的那些人那些事。
遇到简单粗暴爱说脏话的领导怎么办？
遇到这样的领导，首选是换一家企业去工作，因为和这样的领导在一起干也不会有什么好的前景，如果实在不能调转的话，尽量避免和这样的领导在一起沟通交流，工作上的事情必须要进行汇报的，简明扼要的汇报完就可以了，其他的时候最好是和这样的领导敬而远之，干好自己手头的本职工作就可以了。
望采纳！
如果你遇到这样的老板，如果有可能还是离开这个公司，首先说脏话就是对人的不尊重，既然不尊重人，还何必在这公司继续做下去。
