人力资源没有派遣证可以跟工厂签合同吗?~
不可以，根据《劳动合同法》规定，从事派遣业务的企业，必须具备劳务派遣许可证，没有该证，不能从事此项业务。
目前，国家也在限制派遣的人数，规定不能超过总用工数的10%
对于没有劳务派遣资质的公司，被派遣员工可以直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。作为员工无须对派遣合同是否有效来负责。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于二十的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以项目型派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在十二到十五星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过三分之二的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条红线，使工资总额控制制度形同虚设。法律依据《中华人民共和国民法典》 第九百六十三条 中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
有工人资源，没有劳务派遣公司，想跟工厂合作输送职工，你可以同工厂的人事部门建立联系，通过介绍员工的方式收取介绍费，一般的厂里都会有员工推荐介绍费的。
最好的方式是注册公司，获取相关资质，这样才有正常规范的合作流程。如果临时做，可以借助中介机构或者充当中间人。
和自己的上级领导，比如组长去联系，然后让他去和那个领导说说，你要推荐几个人，可能会给你推荐费。
附近有很多工厂，自己也有工人资源，但是没有这个人力公司，没有这个劳务派遣的钳子，如果想和宫藏合作输送直供的话，就只能够通过该公司的人力部门来进行。
自己有很多工人资源，但是没有人力公司，没有劳务派遣资质，想要向工厂输送职工的话，那就需要一个劳务派遣资质，至于这个资质取得的渠道，只能自己想办法
附近有很多工厂,自己有工人资源,没有人力公司,没有劳务派遣资质,怎么...答：有工人资源，没有劳务派遣公司，想跟工厂合作输送职工，你可以同工厂的人事部门建立联系，通过介绍员工的方式收取介绍费，一般的厂里都会有员工推荐介绍费的。
本人有厂房,有人力资源,能够容纳100到200个工人,想做简易的来料加工,请...答：二、合资、合作、合伙经营类项目 以现有的厂房、场地、设备等闲置资产对外招商合作，达到盘活现有资产、发挥利用优势资源、增加经济收益，或是采取参股、入股形式合伙经营项目，及运作各种加盟、特许经营形式的招商项目，是很多中小企业在自主经营发展不顺利的情况下最愿意采取的经营方式。1、企业、个人拟以现...
农村闲置劳动力很多,有什么适合农村就业的吗?(农村闲置劳动力加工厂...答：小编认为目前主要有两个方向可以参考：一、加工半成品目前很多乡镇上都会有一些小型的电子厂、玩具厂、服装厂等企业，这些企业在生产过程中在某些加工环节上是完全需要“人力完成的，所以这时候企业需要大量的人工，这时农村中的这些闲置劳动力就有“用武之地了，他们可以将一些半成品拿回家中自己“加工，完...
一个在工厂一直做仓库的工人,没人脉,如何创业?答：3、奶茶饮品奶茶饮品也包含了咖啡和果饮，不过现在奶茶最火，所以大部分饮品店都是以奶茶为主打，奶茶是饮品界最有活力的饮品，随着年轻消费群体的不断增长，奶茶这种年轻化饮品的市场也越来越大，奶茶店的投资比汉堡炸鸡还要低一些，而且操作起来也更简单，最主要的是奶茶店现在都是年轻人在经营，奶茶店...
有些工厂没订单,员工上班没事做工资照发,为什么不倒闭?答：其次还有在大环境下各行各业目前发展并不是太理想，但在工厂中又不能因为这种原因辞退工人，一旦市场复苏，在想找专业的工人很难上手，所以很多企业也会选择继续发工资，平时也就安排一下打扫卫生，或者做做安检，等待市场回暖。这里我们要说的最后一种，跟国家政策有关，部分企业在挂着新产业的名头，...
明明很多工厂的工资福利待遇都非常不错,工人为什么还是很少?答：这可能是这家公司的上班时间长。一些公司之所以会给员工那么好的福利，就是因为他们其他方面的情况不是很好，例如他们要求员工每天必须加班，而且周末也没有双休。一些人把休息时间看得很重要，他们不愿意为了那些福利而舍弃自己的休息时间，所以他们就不愿意到这样的公司就职。这可能是在这家公司的口碑不好...
很多工厂员工流失严重,招工困难,为什么?答：5、薪酬不理想，工厂的工人其实就属于底层的廉价劳动力，因此他们的薪酬相对来说比较低廉，毕竟从事的是没有技术含量的工作，但是咱们的生活压力却是在与日俱增，高额的消费以及高额的房价，促使我们不断的去追求更好的薪资，所以每年到年底的时候都会爆发一波“离职潮”，其实这也是完全能...
有些工厂没订单,员工上班没事做工资照发,为何没有倒闭?答：因此也就在企业效益不好时，依然存着职工。投资基本建设一个工厂需要多少钱？从土地资源、设备、工业厂房到人员管理，哪一个阶段不用很多的钱？这一笔动则一定乃至千万的投资，即便按超负荷正常的生产制造，投资的回收利用周期时间也是多久？并没有十年二十年收不回家吧？而市场经济体制又不太可能让企业...
为什么好多工厂喜欢找劳务公司合作自己不养工人呢?答：所以，劳务公司赚自己处理事的钱、工厂老板花自己省心的钱、工人只管干好活就行了。恰好我就是做这方面工作的，这个问题我可以给回答一下。首先从企业的角度来说，把部分非核心的业务进行外包，第一可以减少工人数量，尤其是对工人数量有限制的，可以减少编制。第二劳务外包不用公司缴纳社保，降低了用工...
为何工厂宁愿花高价通过中介招聘,也不自己招人?答：也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。自己出去招人，要花费比中介更多的钱，直白一点说吧：各类学校和劳务市场都已经被中介霸占、使用各种手段阻断工厂直接招人，以便赚取中介费。别说工厂，就是像江浙一带、原来是各市区人事局带队为工厂招人，现在...
