~
工作勤勤恳恳，但领导还是说不行，处处抓机会批评，该怎么办？要勤勤恳恳不可以形式化，脚踏实地出优异成绩；领导干部作为企业的高管，慧眼独具的身后是对企业整盘状况的把握。假如领导干部一直说你不行，随处抓机遇指责你，那做为被告方，你是一定必须开展自身全方位省思的。你觉得自身每一天都按时上下班时间，兢兢业业工作中，但领导干部对你还是不满意，仿佛投入和收益不正相关，在所难免泻气和内心抱怨领导干部。可这泻气和抱怨的情况短暂性的还行，千万别一直不断，并把它送到往后面的尺寸工作上。不然你是肯定在职人员场待不起来的，内心身负怨恨，当然工作中也做不太好，非常容易出各种各样疏漏错漏。
多观查多了解，立即报告工作进展；做为领导干部，害怕的便是分派下来的每日任务，职工没了解，却又不谈，不懂装懂，最终把事儿搞砸了。领导干部在企业中是起管理决策功效的人，与此同时，也是要为事儿防贫承担的人。设想看，如果你是领导干部，你将每日任务分配下来了，但你的职工从不积极向你汇报进度，那你的爱能安稳吗？自然不可以，因为你是领导干部，你需要把握好任务完成的进展状况，并为此逐渐下一步的方案布署。
少讨论少八卦，以本身工作中为重心点；领导干部最不太喜欢怎样的职工？回答是本身工作中做不太好，又不谦虚认可，犯错误爱推卸义务和找借口，把时间精力弄错地区，都放到了讨论别人和八卦的闲谈中，还自觉得优良，高傲而不听劝。如果你是有以上“特性”的职工，那确实不可以怪领导干部随处找机遇指责你，因为你确实是自作自受。做为职工，尽量要有一份醒悟的认知能力，那便是以自己的工作为重心点，对其他人的事儿少讨论，对公司的是是非非少八卦。他人再如何，那也是他人的事儿，但你要做的是把自己的事儿进行好，并争得造就更多的权益使用价值，进而让领导干部和企业见到你的“使用价值”。
努力工作，却受到领导百般刁难，就是因为自己不圆滑，不会请客送礼那一套...
最佳答案 做好自己本分的事情就好了.不需要刻意去讨好他.记住一条,无论到哪里工作,也无论领导多么刁钻,都需要真正能干活的人.
应该好好反思自己哪里没有做对，要做出优异的成绩给领导看。
遇到这种情况就应该要进行一定的反抗，这样才能够维护自己的权益，也让自己能够更加开心一些。
虽然你工作怎么认真,但在领导面前总是有问题,该怎么办。答：说明你只是按照你的固有思维模式去做事，很认真。但不是领导需要的，还没有了解领导的期望值在哪里。1、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情...
你已经感觉自己尽力了,但是领导还是说你的能力不行,这是为何?答：不愿意付钱。即使公司赚钱，也不会与员工分享。如果你的老板是这样的，他就不会有光明的前途。确保任务可靠性，快速完成自己的工作。如果你想让领导者更满意，除了任务之外，你还需要清楚地感受到领导者的需求。
工作勤勤恳恳为啥还说我不行?答：导致综合效率不高，与平均单位时间产出相比，浪费的成本更大，实质上存在一定的“勤勤恳恳浪费资源”的现象，这就是你综合考核评价不如他人的原因，通过一些具体整合的对比，员工倒也比较服气。你所问可能也有这种因素。
领导总是说我工作能力不足,应该要怎么处理?答：在国企中，领导安排的事不一定要做，做了反而会坏事，这些事或许都是领导碍于面子答应的。反观职场老实人，表面心智坚强，怕领导说自己能力不行，不会工作，所以总是埋头苦干，这样子反而领导更看不到，毕竟领导管了那么多...
职场中领导天天说我不行,我要怎么办?答：领导身为公司的管理层，独具慧眼的背后是对公司全盘情况的掌握。如果领导总是说你不行，处处抓机会批评你，那作为当事人，你是绝对有必要进行自我全面省思的。你觉得自己每天都准时上下班，勤勤恳恳工作，但领导对你还不...
为啥你已经感觉尽力了,但是领导还是说你能力不行?答：来回答你为什么你你已经感觉尽力了，但是领导还是说你的能力不行，所以我们还是缺乏能力的，这方面的问题，所以就必须要提升自己的这方面的能力，所以我自己的能力提升上来，领导一定会看中你的，也不会说你的能力不好，所以...
自己很努力工作,但是领导总是觉得你不努力上进,这是怎么回事?答：也会更加的对自己有印象，并且获得更多的机会。最后在职场当中想要混的好，并且让领导刮目相看的话，不管是工作能力还是情商上，都是要多一些学习，同时要钻研自己的业务，敢于去做一些别人不会的工作，这样才能够在工作当中...
为什么我做事总不好。领导总说我,怎么办答：大家好，我是职场中的小张，在职场中我不明白工作很勤恳，但领导常说不行，时常找机会批评我，到底应该怎么办？情景再现：有一次，领导想尽快了解一下各个车间的业务进展情况，小张经过详细了解，完成了一份文字汇报稿，领导...
为何勤勤恳恳地工作,却总是被领导批评,这是职场潜规则吗?答：工作是要讲究方式方法，找到好的方法，工作起来可以事半功倍。有时候可以借助其他的力量去完成，前提是本职工作要做好，不能全部依赖外部力量。同事之间要多沟通，多交流，多听取别人的建议。有时候被领导说几句，并非什么...
每天工作都很辛苦,但是领导一直认为苦劳没用怎么办?答：毕竟公司想要晋升一个人，说到底还是要看一个人的工作能力是怎样的，而管理能力只是建立在工作能力之上，觉得是锦上添花的东西。那么，你这样本末倒置的话，肯定是不会让领导对你有所提拔的，相反的，他看到你处处都在学...
