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具体情况是，领导每天上班就先让他整理文件，收发传真等琐碎的工作，他由于是新加入该公司，也不好意思拒绝，每次都是帮领导做完才做自己的本职工作。
即使这样，在一次和HR谈话的过程中，HR无意中透露了领导对他的看法：人挺勤快，就是工作能力不强。
事后小李感到非常委屈，没想到自己帮领导作了那么多工作，但在领导的眼里他却是这样的无能。
也想过不再听领导的话，却担心不做领导安排的工作，领导会说他更无能，所以非常苦恼。
看了小李的私信，我想对他说：“既听话又能受气的员工，不欺负你欺负谁，你又不会反抗，要反抗早反抗了是不是？”这是领导把你说成无能人的心理，他就算知道你干活了，也会这样说，因为你是他管理的最底线，你最好管，这些人被称为职场老实人。
因此想要摆脱保姆式员工的印象，我这里有三个方法供你参考。
一、“雁过留痕”式汇报
职场老实人最吃亏的就是没有心机，以为吃苦耐劳，听领导话多做工作，就能升职加薪，但往往像题主一样，工作做了不少，却被领导贴上了“不干活”的标签，毫无办法。
为了解决这一问题，老实人要有些小心机，在日常工作中把领导安排的工作用日志的形式记下来，不要太详细，记录主要的工作即可，不然会被领导认为是故意而为之。
如果领导安排的工作实在太多，你可以挑出重点的工作三天向领导汇报一次，工作不多的情况下，一周也要汇报一次，这样领导看到你的工作汇报后，即使想“欺负”你，但你有工作“证据”在此，他也不好意思口头“欺负”你。
二、勤和领导“诉苦”
俗话说：会哭的孩子有奶吃。
职场中做了工作领导不知的情况很常见，归根结底是你不会和领导诉苦。会和领导诉苦的人，一方面在间接的汇报，另一方面是心里有领导，在尊重领导的意见。这第二层含义是相当重要的，多向领导诉苦的过程中，你可以和领导进行充分的沟通，领会领导的行为思想等，这样在工作中才能按照领导的意图做事。
在国企中，领导安排的事不一定要做，做了反而会坏事，这些事或许都是领导碍于面子答应的。
反观职场老实人，表面心智坚强，怕领导说自己能力不行，不会工作，所以总是埋头苦干，这样子反而领导更看不到，毕竟领导管了那么多人，升职加薪每年就那么几个人，所以领导只能提拔那些和自己三观相合的人呢，不然提你上来，只做“坏事”该怎么办。
三、干“急活”不干“普通活"
借钱有个说法：借急不借穷。
字面很好理解，借给急用的人，他们办完事后会感激你，借给穷人，他们不仅不会感激你，还会怨你借的少。
同理放在工作中，对于领导日常的普通工作，谁干都一样，不干也无所谓，所以你就算干了100件普通的工作，也不会引起领导重视。
反而是领导急需解决的工作，所有人都解决不了，只有你能解决了，那么你只要帮领导做一次这样的“急活”，领导对你的重视，顶你为领导做100件普通的工作。
因此，在工作中，我们还是要努力创建自己的“绝活”，绝不能成为普通的“螺丝钉”。
这个时候就要不断的在实践工作中不断的来提升自己的能力，同时也要付出比别人更多的努力，让领导不断的认可你。
主动和领导进行沟通。这样可以有效的得到自己想要的答案，并且能够进行加以改正。
你要反省一下是不是真的自己能力不足，还是领导的刻意打压，如果能力不足提高自己的能力，打压的话可以再找工作后离职。
上司喜欢当面指出我的不足,让我很尴尬,我该怎样跟他相处?答：我处理的经验是，不顶嘴、不解释，也不点头哈腰、低三下四，保持无表情状态，可做思考状，让领导觉得你在反省自己的问题，火气发完了，领导走了，趁热打铁，赶紧挽回影响。比如说，当时你的下属在身边，你要跟他说：“这件事我们没有做错，你明白吧，但是你要记着，跟我学，这时候不要跟领导顶嘴，...
领导认为自己工作能力差,会议都不通知我参加,该怎么办?答：1. 确认和反思：首先，要确认是否存在工作效率或方法上的问题。审视自己的工作表现，收集同事和上级的反馈，了解自己在实际工作中可能存在的不足之处。2. 沟通：如果确定自己确实有需要改进的地方，可以主动找领导沟通。感谢领导提供反馈，并询问具体是哪些方面需要提高。通过积极对话，可以了解领导对工作能...
老板说我工作能力不行,我该怎么让他另眼相看?答：既然领导已经告诉你了，那就应该虚心请教，没有能力，细分的话实在太多，工作技能，沟通技巧，为人处事，都是能力的一种。实在不行请领导吃饭私下再沟通一下，也是可以的，领导在关系不错的时候，才会告诉你，真正没能力的原因，也可以从领导身上提升自己的能力，何乐而不为呢。二.切记不可去当面反驳领...
领导总是嫌我干活太慢,能力太差,我该如何扭转他答：3.主动与领导沟通。这样，你就能有效地得到你想要的答案，并加以改正。这个时候要不断提高自己的实际工作能力，同时要付出比别人更多的努力，让领导不断认可你。既然领导已经告诉你了，你就虚心请教吧。没有能力的话，细节话太多。工作能力，沟通能力，与人打交道都是各种能力。如果真的不能请领导吃饭...
老板总是骂我,还说我能力不够,我要辞职吗?答：一、回复：那行，我不干了。当这件事情不是自己问题的时候，你还年轻，老板只是想找一个背锅的出出气。既然自己在这边工作的不开心，那就换一份工作就好了，趁着自己年轻，总不能一上来就委屈了自己。我在刚出社会的时候，因为要啥没啥（身份证都不够16），只能在饭店打工。1 有一回，客人宿醉还...
领导说你能力不强应该怎么解决答：1、能力不强应该在工作的时候多去学习和深造，让自己的知识更渊博更丰富，进而提高工作能力。2、多向有经验的同志请教，在一般情况下，我们应该通过请教不断提高自己解决问题的能力。3、在实践中不断积累自己的经验，在任何时候，我们都应该注意总结，让自己的能力不断提高。4、工作能力需要不断积累，...
领导觉得我能力有欠缺,我该怎么办?答：那就去证明给他看，自己并不欠缺能力，抓住一些机会，给他证明，得到他的肯定，自己也要努力更优秀。
提离职时领导觉得我能力不够,弄的我很尴尬,该怎么回答?答：2，在日常工作中，下属和领导关系很融洽，除了很好的工作关系外，还有很强的私人朋友关系，日常相处久了，产生了很深的感情，对下属辞职，领导当然不开心；3，下属的工作能力很强，是领导的得力干将，平时能为领导解决很多异常问题，领导的工作成就是建立在下属的工作能力之上的；4，下属掌握有一些领导的...
领导觉得你能力不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?答：，提高自身工作能力 通过沟通，有了计划，就需要着重提高自己欠缺的地方。不断地总结，持续地学习是提高能力的主要途径。在书本中进行学习，假如你的工作技能有待提高，那么就去找相应的书籍，或者找相应的培训课程去集中提高。在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向...
领导总是说我工作能力不足,应该要怎么处理?答：反观职场老实人，表面心智坚强，怕领导说自己能力不行，不会工作，所以总是埋头苦干，这样子反而领导更看不到，毕竟领导管了那么多人，升职加薪每年就那么几个人，所以领导只能提拔那些和自己三观相合的人呢，不然提你上来，只做“坏事”该怎么办。三、干“急活”不干“普通活"借钱有个说法：借急不借...
